Gaspé a écrit le 19/02/2010 à 08:36 :

• Je serai curieux de savoir si le groupe casino a répondu à ce questionnaire et dans quelle catégorie il se trouve? Je connais bcp de personnes qui y travaillent et qui s arrêtent pour dépressions nerveuses que ce soit en magasin ou entre autre au service informatique en particulier où les employés ont une pression terrible! Bien sûr personne ne se plaint de peur de représailles.

jj a écrit le 10/12/2009 à 11:08 :

• cocotte

Etienne a écrit le 11/10/2009 à 06:13 :

• le seul stress d 'un ministre ? perdre sa place et ne pas en avoir ou plus en avoir ! plus que temps de se rendre compte que le monde moderne, l'économie capitaliste basée sur la croissance a tout détruit dans les valeurs humaines. toujours plus de croissance, toujours plus de résultats hélas et une individualisation des objectifs pitoyable. les managers sont souvent ceux qui donnent la leçon sans savoir eux même travailler ou s'impliquer dans l'effort qu'ils demandent à leurs salariés. ils oublient la notion d'équipe, obsédés par leur résultat personnel. un bon manager sait être sur le pont quand l'entreprise, quand l'équipe a besoin d'avancer, un bon manager est celui qui ne reste pas assis sur sa chaise à attendre les résultats de l'équipe.

nanti a écrit le 10/10/2009 à 17:35 :

• beaucoup de salarié nanti chez renault et a france telecom ferait bien d'aller voir dans les grand groupes privatiser avant de ce pleindre d'aise

ATHEE44 a écrit le 10/10/2009 à 15:09 :

• Je travaille dans une grande société du CAC40 : les cabinets de consultants ont bien vendu leur soupe ces dernieres années ; toutb y est : traçage normé des demandes clients, dates buttoir (qui sont bricolées pour de bons resultats et la direction est contente "vous voyez bien qu'on est sur le bon chemin"), reorganisation qualifiée de perenne dans le temps !! personnel temporaire "à plein temps", open space pour profiter de l'experience de l'autre (mon c...". Et le clients qui continuent de se plaindre de la mauvaise qualité de l'accueil telephonique (0800 ......)

prosarko a écrit le 09/10/2009 à 23:35 :

• le stress au travail est un leurre de faignant.Nous sommes sur terre pour travailler et permettre a la planete d etre plus riche et competitives.Abandonons toutes ces foutaises ecologiques comme le dit claude allegre et bossons.Vive le liberalisme vive sarko Darcos dehors et vite

henry a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Ca y est! Nos impudents ministres se sont trouvés un nouveau hochet; ils se montrent aussi incapables que les syndicats de salariés: il faut 24 victimes dans une entreprise qui ne sait plus si ,elle est la fonction publique, une émananation du "service public" ou une entreprise du secteur privé pour que les uns et les autres se réveillent; on se croirait dans ces paradis du système soviétique où tout le monde marchait au même pas. Bien entendu, il ne sortira rien de ces gesticulations excepté une nouvelle légistation qui ravira les esthètes et compliquera les relations entre les parties

lolo a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• le meilleur stress test : le turn over de la société

pas content a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• pourquoi seulement les entreprises de plus 1000salariés?le problème du stress se pose également dans de petites et moyennes structures.

bribri a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• j ai travaille depuis mes 14 ans et je vois partout que les conditions de travail sont de pire en pire pour les ouvriers surtout moralement quelle avancee pour un pays comme la france qui se vante des droits de l homme .c est une honte on ne voit que le profit les cadences c est tout ce qui compte.je plains tous ces jeunes l avnir en usine n est pas envieux

ploum a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Les grandes entreprises n'ont pas l'exclusivité du mauvais mamagement, ni celle d'avoir des cadres dirigeants incompétents et "méchants". Je travaille dans une structure de 8 personnes... Pas mieux ! Loin de là... et c'est pas un plan de plus ou un groupe de travail ou de réflexion qui changera quelque chose à cette bien triste situation...

Anonyme a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Pourquoi que les sociétés de + 1000 salariés ? Je suis dans une société de 300 salariés et la pression de la direction sont énormes, les éxigences sont impossible à atteindre. Je travaille très souvent plus de 10 heures par jour, et le soir à la maison, le WE aussi... ceci depuis plusieurs années et malgré cela, le retard s'accumule. Alors on ne voit plus beaucoup d'issues que le suicide... J'y pense parfois ... souvent ....

fleure a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• et bien qu elle bonne nouvelle! je tavaille dans une entreprise de plus milles personnes nous sommes sous presion en permanance objectifs acompagnement de notre superieur .!!!!!!!!!!!!!!!

jpm a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Darcos ferait mieux de s'occuper de ce qui se passe dans la fonction publique plutôt que des entreprises privées. Combien de fonctionnaires sont aujourd'hui obligés de prendre des médicaments pour pouvoir continuer à travailler surtout dans la police et dans les hôpitaux. Mais il est bien connu que lorsqu'on est pas capable de régler ses propres problèmes, on essaie de régler les problèmes des autres.

papariome a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Voilà donc le chef d'entreprise transformé en nounou. Fort bien. Les suicides sont tristes, et il est bon que l'on tente de les éviter Mais qui veillera sur son stress à lui, lui qui croule sous les charges, les crises, les impôts tsunamiques, les crises, les grèves, les séquestrations, la mise à mort par les tribunaux de commerce s'il perd de l'argent,le's banquiers assassins, Bruxelles, l'incompétence de nos ineffables énarques, les engagements non tenus par les politiciens?

macvv a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• bonjour Dans un systeme aussi concurentiel , il est utopique d'maginer que cela change quoi que ce soit aux methodes qui sont bien malheureusement devenues incontournables pour les grosses entreprises, au meme titre que les bonus des traiders qui sont deja repartis de plus bel ....A tous les niveaux nous devons assumer les avantages et inconvenients de la competition et oui vouloir etre meilleur que l'autre est devenu necessaire car autrement on recule et disparait..Attention a ce que la colere liee a l'injustice ne se transforme pas en agressivite liee a la peur ce qui pend aux nez de cetaine entreprises, a jouer avec le fil du rasoir on se ...........allez la tete dans le guidon et on pedale lol ....

lucie71 a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Il n'y a pas que les sociétés de plus de 1000 salariés qui devraient être concernées, les salariés des PME souffrent également de stress. Le problème est national et le gouvernement cherche encore une fois à se couvrir au lieu d'agir fermement.

yakari a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• le plus compliqué , c'est que le "mal étre au travail" est difficilement quantifiable et la plupart du temps celui qui en est victime est montré du doigt avec une étiquette de "feignant": changer les mentalités sera, dans notre société individualiste et egoiste, très très compliqué ....

andre a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• inutile de mettre la pression sur les entreprises .pour les encourager a delocaliser plus ...nous reste les entreprises proteges PAUVRE FRANCE nous sommes le nez dansle mur

mezzomorte a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Depuis plusieurs lustres nous formons nos élites à être des tueurs, ils sont maintenant cadres supérieurs et appliquent ce qu'il ont appris pendant leurs études et tout le long d'une carrière de peaux de bananes et de poignards dans le dos. Le respect n'a de mise que pour les salaires supérieurs les autres sont des pousses cailloux corvéables et influençables par le biais des entretiens performances qui permettent de mettre la pression sur les salariés avec des objectifs irréalisables . Il est facile de mettre une personne à l'index avec des objectifs individuels,là commence le travail de sape de la hiérarchie sur l'individu et son entourage professionnel. Les syndicats sont disqualifiés car les salariés ont peur d'être vu avec un représentant du personnel, il est très rare qu'ils puissent intervenir avant une événement grave et visible par tous. Je ne vois pas comment Mr Darcos va changer cela s'il n'y a pas condamnation et arrêt de ces pratiques donc encore effet d'annonce !!!

TribordToute@aol.com a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Voilà qui ne va pas encourager les créateurs d'entreprises à se lancer dans l'aventure. Au fait, les employeurs ne seraient-ils pas plus stressés que leurs employés? Et puis, pourquoi ne s'intéresser qu'aux entreprises de grande taille? Et les ostréiculteurs, et les producteurs de lait, et les marins-pêcheurs? Aucun stress pour eux, naturellement...

Taté a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Ouf, enfin. Depuis 1997, j'ai calculé sur 12 ans, 9 chefs et 7 changements de bureau. J'ai fait deux tentatives de suicide au bureau mais celles-ci n'ont pas été prises en considération car les pompiers ne sont pas intervenus. Je travaille dans une entreprise privée à dimension internationale dont l'effectif est de plus de 40.000 collaborateurs dans le Monde (France : plus de 7.000). J'ai perdu des amis. Mais comme ils s'étaient suicidés chez eux, le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) n'a rien pu faire. J'ai gagné mon procès pour harcèlement moral. Je reste dans l'entreprise car je ne veux pas qu'on nous oublie : victimes de suicide, d'harcèlement ou de stress. Je tiens tête à mon employeur en restant un témoin vivant.

Gérard. a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Monsieur Darcos pur produit de l'Education Nationale s'occupe des entreprises, Bravo! c'est la France qui gagne.

Sub a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Tout cela est bien gentil, mais quid des administrations ? Avec la RGPP la situation commence à se tendre et des modes de management par le stress commence à poindre leur nez.

valsabrod a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• il serait intéressant de savoir si les centres de tri de la poste sont concernés (tant les fonctionnaire que les salariés de droit privé), car depuis le début de l'année NOUS SOMMES JUSTE A LA 6 ème REORGANISATION (ET NOUS NE SOMMES QUE LE 09 OCTOBRE!!! ) -CAR CHEZ NOUS PERSONNE NE PARLE DES SUICIDES, -C'EST VRAI QUE JUSTE AVANT LA PRIVATISATION!!! -CELA LA FOUTRAIT MAL......!!!!! ET POURTANT!!!! ET LA PENIBILITE!!!!! CHEZ NOUS C'est permanant, (POIDS DES SACS ET DES BACS DE COURRIER AVEC EN PLUS LE TRAVAIL DE NUIT???? EN BRIGADES DECALEES OU PAS (20H 6H) ou (22h 6h) QUE L'ON EST 6 ANS DE NUIT OU PLUS A PARTIR DE 48 ANS C'EST INFERNAL!!!!!!!!!!! le matin nous sommes tous "DESOSSES" avec en prime la déconsidération totales des "cadres" je dirai plutôt chefaillons de M....E, CAR POUR EUX, QUAND NOTRE CORPS EST USES, C'EST PARCEQUE NOUS NE SOMMES PAS P R O F E S S I O N N E L S!!!!!!!SUPER!!!!! VENEZ TOUS BOSSER EN CENTRE DE TRI !!!C'EST LE CLUB MEDITERRANNEEE!!! LA PRESSE FERAIT BIEN DE S'INTERRESSER AU CENTRES DE TRI POSTAUX AUSSI BIEN LES PICS (NOUVEAU NOM DES CENTRE DE TRI DERNIERE GENERATION!!!!) ET PIRE DANS LES VIEUX CENTRE DE TRI QUE L'ON MECANISE A OUTRANCE!!!! 3 ou 4 machines qui tournent a fond toute la nuit, c'est aussi super bon pour les maux de tête et cela toute la nuit avec 1 h où 1h30 de pause c'est génial SALAIRE 1390 EUROS PRIMES DE NUIT COMPRISES (avec en moyenne 30 ans d'ancienneté!!! pour la plupart des fonctionnaires!!! qui restent encore!!!) G E N I A L!!!!!!!!!! VIVE LE PROGRES!!!

HK a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• M. Darcos ne devrait pas oublier la Fonction Publique et les entreprises de moins de 1000 salariés qui sont également touchées par le stress et autres pathologies psychosociales. De plus la réponse judiciaire doit être plus rapide en cas de situation avérée et les sanctions plus lourdes pour les responsables.

Milou a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Si Darcos veut faire le ménage sans faux semblant dans les entreprises, qu'il fasse respecter la loi contre le harcèlement au travail, celle de la modernisation sociale de 2002, et qu'il promulgue de surcroît; l'interdiction pure et simple du management à l'anti-thèse des ennéagramme qui est autre qu'une utilisation frauduleuse de la psychologie à des fins subversives et perverses, déstructurant les individus jusqu'à la mort psychologique, point de non retour comme le disent les psychiatres, là où l'on ne peut plus rien y faire, et de plus en plus nombreux sont les cas soumis à des pressions intolérables et marginales. les manipulations psychiques exercées en entreprises répondent à une technique peut relatée au grand public mais que les managers s'en délecte pour assoire un délire de suprêmatie. Ces techniques salasses ne sont autres que les ennéagrammes. Je vous invite à vous documenter dans les fnacs pour lire ces livres entre les lignes et savoir enfin comment on conduit malgré eux nos concitoyens à la faute professionnel, à la dépression ou au suicide. Dénonçons ces pratiques moyenageuses !

Alexandrenevski a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Il serait intéressant de savoir si ces recommandations s'appliqueraient au secteur public, première entreprise en nombre de salariés?

candide a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• Très bien, ces méthodes de management/harcèlement, je les connues dans les années 1996, période où, déjà, cette méthode émergeait (objectifs, programmes, plans d'actions, dates-butoirs, indicateurs de suivi, entretiens d'évaluation, suivis des objectifs sans relation avec les augmentations, etc., etc.). Puis elle s'est déployée en se dévoyant avec les réorganisations (objectif majeur : grignoter partout sur l'effectif, quitte à employer de la main d'oeuvre extérieure qui coûte plus cher mais qui ne rentre pas dans le décompte de l'effectif), incitation (voire objectif assigné) à monter des dossiers contre des personnes pour pouvoir licencier en toute légalité). Il est bien évident qu'avec l'obligation de toujours plus de rentabilité, cela s'est étendu à tous les secteurs, y compris l'administration (cf. la pression que subissent les enseignants...) . Mais là aussi, la République étant une et indivisible, il ne faut pas oublier non plus les patrons des PME qui ,eux, stressent aussi pour survivre, et les agriculteurs, etc., etc. Malgré les bonnes paroles, où sont les aides des banques (hormis un accouchement au forceps) pour pallier aux trésoreries défaillantes pour pouvoir passer cette période de crise ? Et les TNS, l'injustice dans leur traitement fiscal (s'ils exercent chez eux, interdiction leur est faite, contrairement aux sociétés, de déduire de leur charge la TH ou la TF correspondant au local réservé à leur activité dans leur appartement, etc.). Donc, demander en plus au PME ou au TPE de mettre en place des plans d'actions, des indicateurs, des outils de diagnostic, etc..., etc., sous peine d'amende, c'est ne pas connaître la réalité de la vie dans les entreprises. D'autant que le résultat..., hormis des réunions et des réunions, et donc des sous et du temps de travail !!! Messieurs et Mesdames les technocrates/communicants, arrêtez de nous assommer de mesures théoriques, qui souvent d'ailleurs se révèlent fausses dans leur effet d'annonce (cf. la soi-disant suppression de la taxe professionnelle), ce n'est pas "en caressant la bête" que vous arriverez à la destresser. Donc, c'est vrai, on a compris, le marché mène le monde, le politique n'y peut rien, mais il peut quand même s'immerger un peu dans la vraie vie et ne pas rajouter encore du stress... Sauf, bien sûr, si son objectif est de se défausser.

henry a écrit le 09/10/2009 à 17:41 :

• @bribri: intéressant! Pour un "vieux de la vieille", l'aggravation se situe-t'elle avant 1981 ou après, ou même avant les 35 heures ou après? Pour moi qui ai débuté en 1964, je trouve que les années avant 1974 étaient plus agréables à vivre, même avec des taux d'inflation (avant Raymond BARRE) retentissants! Ce qui tendrat à confirmer les constatations de Jacques MARSEILLE: on s'enrichit pendant les périodes d'inflation. Les augmentations de salaire étaient juteuses et souvent accompagnées de généreuses primes de signature. Ah! C'était le bon temps! Ce bon vieux temps que nos enfants ne pourront pas connaître!...