En France, la création d'emplois se poursuit dans le privé mais s'essouffle

En dépit des inquiétudes pesant sur l'économie, l'emploi et la masse salariale du privé ont poursuivi leur progression au deuxième trimestre. Quelque 55.000 emplois ont alors été créés contre 97.000 au trimestre précédent
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La croissance de l'emploi dans le secteur privé, entamée en 2010, s'est confirmée au deuxième trimestre 2011, mais à un rythme moins soutenu qu'au premier, alors que l'emploi intérimaire est en net ralentissement, selon des données publiées jeudi par l'Acoss. Quelque 55.000 emplois ont été créés au deuxième trimestre (+0,3%) après les 97.000 emplois du premier trimestre (+0,5%, selon les chiffres révisés), a annoncé cet organisme qui pilote les Urssaf, chargées du recouvrement des cotisations patronales et salariales.

La masse salariale en hausse de 0,9%

En glissement annuel, l'emploi a crû de 1,3% (230.000 créations) au deuxième trimestre. Entre avril et juin, la masse salariale, principale source de recettes de la Sécurité sociale, a augmenté de 0,9%, après +2,0% au premier trimestre, portant la hausse sur un an à 3,8%, un niveau inégalé depuis 2008.
Cette hausse de la masse salariale est liée à celle de l'emploi mais aussi du salaire moyen par tête (SMPT) qui a progressé de 0,5% après +1,6% au premier trimestre.
Sur un an, le SMPT a enregistré une hausse de 2,5% (pour une inflation de 2,1%).
L'intérim, après avoir vogué sur des hausses trimestrielles de 5% ou plus ces deux dernières années, a connu un net coup d'arrêt au deuxième trimestre, à +0,6%.

Commentaires 4
à écrit le 08/09/2011 à 9:45
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NORMAL, aucune diminution des charges, bien au contraire. COUT DE main d'oeuvre beaucoup beaucoup trop cher.URSSAF, ASSEDIC, MUTUELLE.....................................................40 euros une heure de travail!!!!!!!!!!!!!!

le 08/09/2011 à 13:37
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Un peu d'exaspération et d'exagération. Taux horaire moyen brut 11 ?, + 40% de charges patronales = 15,40 ? / h. 40 ?, c'est le prix moyen facturé au client final... Soyons réaliste, et ne nous laissons pas influencer par nos émotions...

le 08/09/2011 à 14:48
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Il faut surtout plus de flexibilité ! Pour ambaucher il faut pouvoir licencier !

le 26/09/2011 à 13:21
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Pour embaucher, il faut pouvoir licencier !!! Lorsque l'on embauche, soit on a besoin de personnes pour une durée indéterminée, soit pour une durée déterminée, il y a deux types de contrats de travail pour cela, soit CDI, soit CDD. Si un chef d'entr...

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