Sans réelle surprise, il n'y a aucun miracle à attendre cette année sur le marché de l'emploi des cadres... qui va rester atone. Selon l'enquête annuelle réalisée auprès de 11.000 entreprises par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), entre 163.500 et 171.200 embauches de cadres sont attendues cette année.... contre 163.400 en 2013, soit une baisse de 10% par rapport à 2012. La variation entre 2013 et 2014 serait donc comprise comprise entre... 0% et 5% d'une année à l'autre.
C'est faible. Mais comme l'explique Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec:
" Les entreprises continuent d'être dans l'attente. Si la reprise se confirme, le volume des recrutements augmentera. Il faut aussi noter que cette enquête a été réalisée en octobre-novembre, soit avant l'annonce du pacte de responsabilité qui aura peu-être des répercussions positives sur l'embauche de cadres".
Peu de recrutements de cadres débutants
En attendant l'impact du futur "pacte de responsabilité", on reste loin des volumes de recrutements d'avant la crise financière de 2008, quand les entreprises recrutaient plus de 200.000 cadres par an!! Et cela perdurera tant que la reprise ne sera pas affirmée et que les entreprises manqueront de visibilité. Selon l'Apec, ce sont notamment les cadres débutants qui vont pâtir de cette conjoncture morose. Ils seraient entre 33.600 et 38.100 à être recrutés cette année, soit une évolution sur un an comprise entre -9% et + 3%. Les embauches de jeunes représenteront ainsi "à peine plus de deux recrutements sur dix.
Les cadres avec une expérience de quelques années davantage recherchés
En revanche, les cadres ayant acquis une expérience comprise entre un et cinq ans seront les "plus courtisés" (53.100embauches possibles) tout comme ceux de 6 à 10 ans d'expérience (42.100 recrutements prévus). Ces deux catégories représenteront plus d'une embauche de cadres sur deux cette année. En revanche, les cadres cumulant plus de 15 ans d'ancienneté, par définition les plus âgés, vont être eux aussi victime de la morosité ambiante avec à peine, et au mieux, 18.500 recrutements envisagés, soit encore moins qu'en 2013.
Concernant l'évolution des effectifs cadres (environ 20% des effectifs salariés globaux en France), 8% des entreprises prévoient de les augmenter , un pourcentage égal à celui de 2013, alors que 6% songent à les diminuer. Par ailleurs, et pour la deuxième année consécutive, les promotions au statut cadre devraient fléchir, dans une fourchette comprise entre - 10% et -2%.
Les Services concentreront 7 embauches de cadres sur 10
Si l'on se focalise sur les secteurs, l'Apec souligne que, une nouvelle fois, celui des Services sera le plus porteur, concentrant à lui seul 7 embauches sur 10.. Au total, les entreprises de ce secteur pourraient embaucher jusqu'à 117.500 cadres. Ce sont essentiellement les activités "Informatiques et télécommunications", avec plus de 35.000 recrutements prévus, "l'Ingénierie-recherche et développement" et, dans une moindre mesure, les "activités juridiques, comptables-conseil et gestion des entreprises" qui embaucheront. D'ailleurs dans la fonction informatique le volume d'embauches pourrait dépasser les 36.800 après une année de baisse importante en 2013.La fonction "Commercial" ne se porte pas trop mal non plus avec 34.000 recrutements évoqués.
Dans l'industrie, les embauches se stabiliseraient, alors que dans la construction, elles accuseraient une régression par rapport à 2013 oscillant entre - 12% et -9%.
L'Ile-de-France moteur
Enfin, sur le plan géographique, les régions les plus optimistes sont l'Ile-de-France (qui concentre la moitié des intentions de recrutements), la Champagne-Ardennes et la Bourgogne. Et les moins bien orientées sont la Haute-Normandie, l'Auvergne et la Bretagne.
Globalement, donc, l'année 2014 devrait constituer un crû moyen pour l'emploi des cadres. L'Apec s'attend à du mieux en 2015 et surtout en 2016. A vérifier.
