Télétravail : un indispensable argument de recrutement

C'est un sujet incontournable dans la plupart des entretiens d'embauche, même sur des métiers que l'on pensait inéligibles.

Un argument face à la concurrence

D'autres secteurs étaient déjà prêts. Bien avant la pandémie, les entreprises et les salariés de la tech ont été parmi les premiers à adopter les modes de travail hybrides. Dans un secteur fortement en tension, l'opportunité d'offrir des modalités de travail à distance à 100 % leur a permis de puiser dans un vivier élargi de talents. Chez Back Market, dont les effectifs ne cessent de s'étoffer à Bordeaux, Marine Libaud, la directrice de la communication, explique sa position :

Dans un contexte très concurrentiel, chez Satelia, le télétravail fait ainsi partie intégrante du fonctionnement de cette startup du domaine de la santé qui compte 54 salariés et recrute à tour de bras. "La norme c'est le télétravail trois jours par semaine en moyenne tandis que la venue au bureau vise à privilégier les moments de contact humain : se réunir, échanger, créer. Des salariés sont aussi en 100 % télétravail avec l'obligation de venir au bureau l'équivalent d'un jour par semaine. Ce qui peut se transformer en une semaine toutes les six semaines pour ceux qui vivent loin de Bordeaux, auquel cas nous prenons en charge les frais de déplacement et d'hébergement", témoigne Nicolas Pagès, le CEO et cofondateur de Satelia, qui vient d'emménager au sein de la Bourse maritime, dans le centre-ville de Bordeaux. 220 recrutements sont prévus dans les trois ans chez Satelia: "Pour 2022, nous étoffons l'équipe de développeurs, produit, design, règlementaire spécialiste du logiciel en santé. Nous recrutons également 20 infirmiers pour renforcer notre service de soin auprès des hôpitaux à leur demande."