ALSACE

Après la création de 830 nouveaux postes cadres en 2012, soit des recrutements en hausse de 16%, un ralentissement est annoncé pour 2013, plus particulièrement dans le Bas-Rhin, moins optimiste dans ses prévisions que le Haut-Rhin. « Dans le meilleur des cas, les recrutements se stabiliseraient mais ils pourraient ralentir jusqu'à 10% ». Les promotions internes seraient en revanche en progression, de 5% à 22%, signe que les entreprises y ont recours pour répondre à leurs besoins cadres.

Quels profils ? La majorité des recrutements effectués concernerait comme en 2012 les cadres de un à quinze ans d'expérience, avec un renforcement de cette tendance en 2013 (72 %).

Quels secteurs ? 56 % des embauches concerneraient des entreprises de services, un niveau rarement atteint. Quant à l'industrie, si elle représentait 39% des recrutements en 2012 (+10 points), ce taux tomberait à 25% (-14 points) en 2013, cette chute n'épargnant aucun de ses sous-secteurs. Le commerce en revanche pourrait progresser de 3 points à 13%.

Quelles fonctions ? 28% des embauches de cadres concerneraient la fonction commerciale (+7 points). En deuxième position, les fonctions informatiques « seraient à un niveau jamais atteint auparavant (+ 5 points à 18 %) ce qui favoriserait les embauches de jeunes diplômés ». La part de ces derniers progresserait d'ailleurs en Alsace, contrairement à la tendance nationale. Les fonctions études - R&D, à la troisième place, seraient néanmoins en perte de vitesse par rapport à 2012 (-7 points, à 14 %).

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RHÔNE-ALPES

Le ralentissement observé en 2012 se poursuivrait en 2013 : « au mieux les embauches de cadres se replieraient de 10% et les promotions internes se stabiliseraient mais des baisses plus marquées (jusqu'à 15% pour les recrutements et 8% pour les promotions internes) ne sont pas à exclure ». Toutefois, les perspectives d'évolution de l'effectif cadre en Rhône-Alpes seraient légèrement plus optimistes qu'au niveau national : 9% des entreprises envisagent de l'accroître et 6% de le réduire. Une tendance plus manifeste dans les entreprises de 100 à 199 salariés puisque 16% d'entre elles envisagent sa croissance contre 6% sa réduction.

Quels profils ? Les cadres confirmés (5 à 10 ans d'expérience) pourraient représenter 61% des recrutements, tandis que la part des jeunes diplômés resterait stable à 20%.

Quels secteurs ? Sept embauches sur dix concerneraient le secteur des services, un niveau jamais atteint, signe que la diminution des recrutements dans l'industrie se confirme.

Quelles fonctions ? Les études et la R&D sont les premières fonctions d'embauche dans cette région (25%). Viennent ensuite les cadres informaticiens, encore plus recherchés que les cadres commerciaux.

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