Le budget consacré aux négociations annuelles obligatoires (NAO) devrait bondir de 4,7% en 2023 selon le dernier baromètre du cabinet LHH. Les entreprises ont révisé à la hausse (+0,7 point) leur enveloppe dédiée à la rémunération des salariés. Mais la boucle prix salaire ne devrait pas avoir lieu en 2023, selon la Banque de France.
La pression monte encore sur les entreprises. Alors que l'économie tricolore marque le pas et que la zone euro est en récession, les salariés doivent encore se serrer la ceinture. L'inflation a certes ralenti depuis plusieurs mois en raison notamment des baisses sur les prix de l'énergie mais elle demeure à un niveau élevé. L'indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) s'est établi à 5,5% en juin contre 6,1% dans la zone euro selon les chiffres dévoilés par Eurostat ce mercredi 19 juillet. Dans l'Hexagone, l'indice des prix devrait également freiner à 5,6% en 2023 et 2,4% d'après la Banque de France.
Mais l'institution bancaire a révisé légèrement à la hausse ses projections pour 2023 en juin dernier en raison des prix toujours élevés dans l'alimentaire. Face à cette persistance de l'inflation, les entreprises ont prévu de lâcher plus de lest que prévu sur les fiches de paie. D'après le dernier baromètre réalisé par le cabinet LHH dévoilé à la mi-juillet, les entreprises ont prévu un taux global d'augmentation des budgets dédiés aux NAO de
4,7% en 2023
. C'est 0,7 point de plus que lors de la dernière enquête réalisée à la fin de l'année 2022. Il s'agit « d'un record en dix ans ».
Plus de hausses générales dans la majorité des entreprises
La plupart des catégories professionnelles devraient bénéficier d'une hausse généralisée dans les entreprises interrogées. Trois-quarts des dirigeants ont affirmé qu'ils allaient accorder des augmentations générales pour les ouvriers, les employés et les agents de maîtrise ou encore les techniciens. Chez les cadres, cette proportion atteint les deux tiers. S'agissant des hausses individuelles, deux tiers des entreprises se sont montrées favorables à faire un geste pour les employés et les ouvriers.
Ce ratio s'établit à 80% pour les techniciens et agents de maîtrise et 90% pour les cadres. « Au global, plus de la moitié des salariés des entreprises pratiquant des augmentations individuelles en bénéficient », souligne le cabinet LHH spécialisé dans les ressources humaines.
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