EXCLUSIF. À qualification égale, les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans les pays développés. Une des raisons qui explique cet écart persistant est le rôle décisif des politiques salariales des entreprises, selon une note inédite de la Banque de France consultée par « La Tribune ».L'arrivée de Donald Trump va-t-elle mettre un brutal coup d'arrêt à la marche vers l'égalité entre les hommes et les femmes ? Outre-Atlantique, les récentes coupes budgétaires annoncées dans la recherche scientifique sur les discriminations et les inégalités inquiètent particulièrement les milieux académiques.
En France, « l'égalité professionnelle » a une nouvelle fois été érigée en « grande cause » du quinquennat Macron lors du Conseil des ministres cette semaine. De Bercy au ministère du Travail, les ministres du gouvernement Bayrou vont mettre en avant, ce vendredi 7 mars, les résultats des politiques publiques pour lutter contre le fléau des inégalités.
Le rôle crucial des primes et avantages salariaux
Mais à la veille de la journée internationale du droit des femmes prévue samedi, les écarts de revenus entre les hommes et les femmes persistent, comme l'ont montré de récents chiffres de l'Insee. Le salaire des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes dans l'Hexagone. « En France les écarts de salaires sont massifs », pointe l'économiste et professeur à l'université Gustave-Eiffel, Yannick L'Horty.
Comment expliquer cette persistance malgré tous les efforts déployés ? Dans une note consultée en exclusivité par La Tribune, les économistes de la Banque de France ont passé à la loupe le rôle des avantages salariaux à l'intérieur des entreprises dans les écarts de salaires aux États-Unis et dans dix pays européens. Le résultat est sans appel : les avantages salariaux, qui correspondent aux politiques salariales propres à chaque entreprise, représentent 10 % à 50 % de l'écart de rémunération hommes/femmes en fonction des pays. « Les avantages salariaux contribuent de manière importante à cet écart brut de rémunération hommes-femmes dans chaque pays étudié », soulignent les économistes dans leur travail.
