La parité est loin d'être acquise. Selon une nouvelle enquête Eurobaromètre publiée ce lundi 20 novembre, il existe "un réel décalage entre les ambitions et la réalité" en matière d'égalité professionnelle et domestique. A l'occasion d'un colloque organisé à Bruxelles ces 20 et 21 novembre sur le thème des "droits de la femme en ces temps troublés", la Commission européenne veut mettre en place un plan d'action visant à mettre fin à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui entrera en vigueur avant la fin 2019. Et l'enjeu est de taille dans le monde professionnel. Selon la commissaire pour la justice, les consommateurs et l'égalité des genres Vĕra Jourová, "les femmes restent sous-représentées aux postes décisionnels dans le monde politique et dans celui des affaires".
(La commissaire Vĕra Jourová lors d'une conférence de presse en septembre dernier à Bruxelles. Crédits : François Lenoir/Reuters.)
Les résultats de la dernière enquête d'opinion de la Commission consacrée à l'égalité entre les femmes et les hommes indiquent que, si les questions de parité prennent de plus en plus d'importance au sein de l'opinion publique européenne, il reste encore beaucoup d'efforts à accomplir à la fois dans la sphère domestique et dans la sphère professionnelle. Voici les principaux points de l'enquête à retenir :
Malgré ces résultats, la Commission européenne rappelle que les femmes continuent de gagner 16,3% de moins que les hommes en moyenne si on compare les salaires horaires bruts moyens. A titre de comparaison, l'écart en France s'élève à 15,8%, juste en dessous de la moyenne européenne. Pour les experts d'Eurostat, ces écarts peuvent s'expliquer en partie par les caractéristiques individuelles des travailleurs comme l'expérience ou le niveau d'éducation. Ils avancent également l'existence de véritables discriminations dans le recrutement dans certains secteurs ou types d'emploi (par exemple, il y a plus d'hommes que de femmes pour certains types d'emplois, avec des salaires plus élevés qu'ailleurs).
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Pour tenter de réduire ces écarts, l'institution européenne et la commissaire en charge de ces questions Vĕra Jourová ont travaillé sur un plan d'action portant sur la période 2018-2019. Ce plan se focalise sur huit priorités :
L'organisation internationale attache une importance particulière à l'équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils d'administration des entreprises cotées en bourse. Selon des chiffres d'octobre 2016 citées par l'instance européenne, moins d'un quart des membres du conseil d'administration au sein des plus grandes entreprises cotées en bourse dans les États membres de l'Union européenne, sont des femmes (23,9 %).
Au delà des discours et des plans d'action, de nombreux efforts restent à faire pour remplir les objectifs européens surtout que des Etats européens restent réticents à toute avancée en matière de parité.
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