Publier une offre d'emploi comportant un critère d'âge est interdit par le Code du travail. C'est cette "banalité" que la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) vient de rappeler aux directeurs de la publication des quotidiens nationaux et régionaux et des hebdomadaires. "Cette condition posée à l'embauche demeure répandue. Elle est pourtant formellement prohibée par la loi française comme par le droit communautaire", écrit le président de la Halde, Louis Schweitzer, dans une lettre qui devait être envoyée hier. "Cette attitude des recruteurs tend à exclure du marché du travail des personnes en raison de leur seul âge sans considération de leurs compétences et motivations réelles", souligne-t-il. Surtout, "la parution d'une offre à caractère discriminant assure l'annonceur dans sa démarche, participe à une procédure de recrutement irrégulière, floue les droits d'éventuels postulants et laisse se répandre auprès du public le sentiment d'une tolérance tacite envers de tels usages", explique-t-il. C. D.

latribune.fr

26 Sept 2008, 1:44

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