Bayer protège ses employés

À l'heure où le protectionnisme économique fait débat, certains le font rimer avec solidarité. L'allemand Bayer a ainsi annoncé hier, lors de la présentation de ses résultats 2008, que « les licenciements économiques étaient pour l'heure exclus jusqu'à fin 2009 en Allemagne ». Ce sont donc 37.400 salariés, soit plus de 34 % des effectifs du groupe qui, en l'état actuel des choses, sont assurés de garder leur emploi cette année. Leur chance?? Un « pacte de solidarit頻 conclu avec les syndicats « bien avant la crise », expliquent les dirigeants. Il inclut, pour les employés frappés par le chômage, une « contribution de solidarit頻 de la part de leurs collègues, qui a représenté l'an dernier « près de 2 % des bonus des salariés » allemands.évasif pour 2010Mais cet accord se transforme en casse-tête pour Bayer. Car la branche chimie du groupe (30 % des ventes) va mal?: spécialiste des revêtements pour le bâtiment et l'automobile, elle devrait subir une « chute sévère » de ses ventes et de ses profits en 2009, après une perte d'exploitation de 121 millions d'euros au dernier trimestre 2008. De quoi entraîner un recul de 5 % de l'excédent brut d'exploitation (avant exceptionnel) de l'ensemble du groupe en 2009. Or, ailleurs dans la chimie, on s'organise. Jürgen Hambrecht, patron de BASF qui a annoncé la semaine dernière 1.500 suppressions de postes dans le monde, a déclenché une polémique outre-Rhin en soulignant qu'« un employé chinois est aussi important qu'un allemand » Un état d'esprit interdit chez Bayer. Pour l'instant du moins. Car le groupe, dont les sites chimiques tournent entre 50 et 70 % de leur capacité, va entamer des discussions en vue d'un « arrangement appropri頻 sur l'emploi. En attendant, il reste évasif pour 2010. Les salariés non allemands, eux, sont dans le flou?: « Nous nous adapterons selon chaque pays », a indiqué Werner Wenning, président de Bayer. AUDREY TONNELIER, à Leverkusen