« Contrairement à la gauche, nous n'allons pas créer des emplois sans lendemain dans le secteur public. Ce qui a échoué sous Jospin ne marchera pas mieux demain ! ». Le ton est donné, c'est celui de la campagne électorale pour 2012 qui se jouera sans doute plus sur les préoccupations quotidiennes des Français - le chômage, le pouvoir d'achat... - que sur l'immigration. Au moment de présenter ces propositions sur l'emploi, l'UMP tient d'abord à capitaliser sur les premiers signes de reflux du chômage. Ensuite, la majeure partie des mesures portées par le parti de Jean-François Copé sont orientées vers les PME, les TPE et leur financement. Sans doute parce que, comme le souligne le syndicat des indépendants, « les grandes entreprises ne sont de fait plus créatrices net d'emploi depuis plus de 10 ans ». Outre cette conversion au « small is beautiful », l'UMP fait de l'entreprise l'unité de base d'un « nouveau partenariat » à inventer entre les entreprises et les salariés notamment en matière de rémunération. Alors que les syndicats contestent toujours « la prime Sarkozy » craignant qu'elle ne se substitue à des hausses de salaires, l'UMP enfonce un peu plus le clou. Non seulement en faisant la promotion d'une prime au mérite (lire ci-dessus) mais aussi en avançant des pistes visant, d'une part, à développer la participation et l'intéressement (en facilitant le déblocage anticipé de la première ou en rendant obligatoire le deuxième), et d'autre part, à élargir l'accès aux stock-options via des incitations fiscales. Enfin, l'UMP propose que soit explorée l'idée d'une loi d'application générale qui fasse que tous les salariés puissent prétendre à une prime versée sous forme de chèque vacances. A. E.

latribune.fr

03 Mai 2011, 21:33

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