Le nombre de plans seniors en hausse

emploiÀ J?60, la mobilisation sur l'emploi des seniors s'intensifie. Signe que l'électrochoc fonctionne. Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront en effet être couvertes par un accord ou un plan d'action, faute de quoi elles devront s'acquitter d'une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale (lire « La Tribune » du 22 octobre). « Je n'aime pas les dispositifs qui reposent sur des sanctions, mais cela fait combien d'années qu'on a des déclarations d'intentions », s'est exclamé hier Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, à l'issue d'une « réunion de mobilisation » sur ce thème organisée à la Maison de la RATP, à Paris, justifiant la politique du bâton mise en place par le gouvernement. Tout en rappelant que son objectif était qu'« il n'y ait aucune pénalité en 2010 ».Pointant « un gros mouvement de mobilisation », il précise que « sept branches ont conclu un accord sur l'emploi des seniors [le dernier en date a été conclu lundi par la Fédération française des industriels charcutiers, traiteurs et transformateurs de viande, Ndlr] et 57 autres ont engagé des négociations sur le sujet. Près d'un salarié sur deux est en passe d'être couvert par un accord ». Par ailleurs « environ 1.000 accords ou plans d'action ont été signés dans des entreprises », a complété le ministre du Travail, Xavier Darcos, venu clore la réunion.expérimentationLes ministres, qui lançaient également hier avec Yazid Sabeg, commissaire chargé de la Diversité et de l'Égalité des chances, l'expérimentation du CV anonyme (lire « La Tribune du manager » du 2 novembre), souhaitent également faire sauter « les discriminations liées à l'âge ». « Entre 48 et 52 ans, on a trois fois moins de chances de décrocher un entretien qu'entre 30 et 35 ans », a rappelé hier Laurent Wauquiez. Menée sur six mois (jusqu'à la fin avril) par 50 entreprises volontaires dans sept départements, l'expérimentation doit notamment permettre de répondre à la question : faut-il adopter le décret qui rendra le recours au CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés ? Elle vise également à mesurer les effets concrets de la mobilisation sur les CV anonymes dans les recrutements et à en tirer les enseignements. Enfin, elle doit déboucher sur l'élaboration d'un « guide de l'utilisation du CV anonyme dans un recrutement ». I. M.