Par Adrien et Fabien Figula Letort
Adrien et Fabien Figula Letort sont auteurs du livre « Diversité et inclusion, pourquoi l'entreprise ne peut plus attendre » aux éditions de l'Aube
LTD/DR
Depuis quelques jours, plusieurs entreprises françaises ont reçu une injonction pour le moins étonnante : un courrier signé par l'administration Trump, leur demandant de renoncer à leurs politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, sous peine de perdre l'accès aux marchés publics américains.
Le message est clair : la diversité serait une dérive, une menace, un contournement de la méritocratie. Ce message est dangereux et nous le refusons, il ne repose sur aucune réalité française.
Monsieur Trump, vous ne nous ferez pas reculer sur la place des femmes. Il existe bien en France des dispositifs de régulation, mais ils sont le fruit d'un choix souverain, inscrit dans la loi. C'est le cas de la loi Copé-Zimmermann, puis de la loi Rixain, qui impose une représentation minimale des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises françaises. Et cela fonctionne ! La présence accrue des femmes a déjà transformé la gouvernance de nombreuses entreprises. Ce que vous remettez en cause, Monsieur Trump, c'est donc notre loi. Notre vision de l'égalité, notre progrès collectif.
Non, la diversité ne contourne pas le mérite, elle le rend possible, l'inclusion ne contredit pas le mérite, elle le renforce. C'est l'un des malentendus les plus persistants : celui qui oppose la diversité à la méritocratie. La méritocratie ne peut réellement exister que si tout le monde a les mêmes chances de montrer ce qu'il vaut. En réalité, les politiques d'inclusion permettent au mérite de s'exprimer pleinement, en s'attaquant aux freins qui empêchent certains talents d'être vus, reconnus ou promus à compétences égales : biais de recrutement, autocensure, stéréotypes, inégalités d'accès aux réseaux... Ce n'est pas la diversité opposée au mérite, c'est la diversité au service du mérite.
La voix des salariés est claire, écoutons-la. Les chiffres du dernier baromètre annuel AFL Diversity - BVA People Consulting, dévoilés cette semaine à l'Unesco, sont sans appel : 90 % des salariés français souhaitent que leur entreprise continue à s'engager au moins autant sur les enjeux de diversité et d'inclusion. Seulement 2% des salariés se déclarent contre les politiques diversité et inclusion des entreprises en France. 40 % des salariés issus de la diversité déclarent avoir vécu des discriminations au travail, ce chiffre monte à 60 % pour les salariés avec un handicap, issus de la diversité culturelle ou encore LGBT+. Preuve en est qu'il faut lutter contre ces discriminations afin que tous les talents aient réellement accès à la méritocratie.
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Dirigeantes, dirigeants : il est temps de parler. Dans une époque où certains veulent faire passer l'inclusion pour une idéologie, le silence devient complice. Nous appelons les dirigeantes et dirigeants à s'exprimer publiquement pour affirmer leur position. La diversité n'est pas une concession mais une condition de réussite. L'inclusion est une force de performance, d'engagement et de cohésion. Et que la compétence reste centrale, précisément parce que nous luttons contre les discriminations.
Cette pression exercée sur nos entreprises ne doit pas rester sans réponse, elle ne vise pas seulement des pratiques RH, elle questionne notre souveraineté sociale, notre modèle d'entreprise, notre vision républicaine de l'égalité. L'entourage de notre ministre de l'Economie l'a d'ailleurs rappelé avec clarté, « cette pratique reflète les valeurs du nouveau gouvernement américain », ajoutant que « ce ne sont pas les nôtres ».
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Face à cette tentative d'ingérence, la réponse ne peut être que collective. Etat, entreprises, société civile, faisons bloc pour affirmer notre modèle, pour affirmer que la diversité et l'inclusion ne sont pas une faiblesse importée mais une ambition nationale. C'est une question de courage et de responsabilité.
Affirmons, ensemble, une voix française de l'inclusion.
Par Adrien et Fabien Figula Letort
