Marie Lyan
Créé en 1971 à Eybens, le site HP d'Eybens, près de Grenoble, est une entité historique pour le groupe. Avec près de 1 450 salariés d'après les syndicats, sur près de 1 750 employés en Isère, ce site regroupe à la fois des salariés œuvrant pour la nouvelle division Ink (imprimantes, PC...) et Enterprise (services aux entreprises) de HP.
Si le temps où Eybens représentait le premier site français du groupe n'est pas si loin, le site a connu depuis plusieurs années une succession de plans de restructuration qui ont fait chuter ses effectifs. "Il s'agissait de l'un des sites de fabrication et de recherche de HP à l'origine, alors qu'aujourd'hui, nous ne sommes plus vraiment sur de la fabrication", annonce Géraldine Mercier Dalle, déléguée syndicale centrale CFDT, qui explique qu'Eybens regroupe désormais des activités de suivi de la supply chain et de suivi des commandes, avec des profils techniques ayant vocation à couvrir la région EMEA (Europe, Moyen Orient, Afrique), ainsi que des forces de vente pour la France.
Car les syndicats redoutent désormais l'impact des 25 000 à 30 000 suppressions de postes annoncées au niveau mondial par la direction du groupe. Contactée, la direction France d'HP n'a pas souhaité avancer de chiffres. "On ne connaît pas encore la répartition. Des consultations vont se faire par plaques géographiques et par pays", a affirmé Alain Roche, chargé des communications pour HP.
Indépendamment de la scission, cela faisait plusieurs mois que les syndicats voyaient se profiler une réorganisation du département des services aux entreprises. "Si les 25 000 à 30 000 suppressions d'emplois représentent 10% des effectifs au niveau mondial, j'ai peur que cela représente plus que ça en France, même si cela pourrait se faire en plusieurs vagues", estime Géraldine Mercier Dalle, qui précise qu'"il y aura forcément des impacts à Grenoble comme à l'Isle-d'Abeau, l'autre site Isérois, où des salariés sont employés dans cette division, même si la direction française n'a annoncé aucun chiffre et aucun calendrier".
Guy Benoist, délégué syndical central CFTC HPCCF, craint cependant que les départs à venir ne s'inscrivent plus dans le même cadre qu'auparavant : "Les changements de loi récents font que les licenciements économiques peuvent être faits plus facilement, soit par refus de mutation, soit par des critères économiques qui ne sont pas atteints". Selon lui, la visite du PDG d'HP Gérald Karsenti sur le site d'HP Eybens ce mardi 22 septembre renforce la crainte que les plans sociaux puissent être externalisés, "à travers la vente de certains services à d'autres entreprises qui se chargeraient ensuite des licenciements".
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Pour les représentants CGT, le danger réside dans le fait que les salariés d'Eybens et l'Isle- d'Abeau sont désormais rattachés à des divisions dont les sièges sont basés à l'étranger.
Reste que pour la déléguée CFDT Géraldine Mercier Dalle, Eybens est un site historique, qui regroupe des compétences que l'on ne trouve pas forcément ailleurs et qui sont suffisamment nombreuses pour générer une masse critique. "Mais la pertinence (de rester ici, ndlr) pourra être remise en cause à partir du moment où l'on sera moins nombreux", prévient-elle.
Pour la CGT, qui perçoit la division de HP comme "une stratégie de saucissonnage et d'actionnariat", la dissolution du comité central d'entreprise européen, qui existait lors des précédents plans de départs, "accentuerait le flou". "Nous sommes dans une situation d'attente face une annonce mondiale de ce qui pourrait potentiellement arriver jusqu'à nos portes", résume Christian Barsotti. Il rappelle que jusqu'ici, la croissance était dopée par des acquisitions externes qui laissaient craindre par nature des restructurations : "Alors que là, la question avec une telle scission ne se posait pas du tout".
Entrée en vigueur depuis début septembre sur le site grenoblois, cette division en deux entités chez HP n'a pas suscité de remous mais interroge, la direction ayant choisi de conserver dans la majorité des cas les bâtiments existants, en vue de les diviser.
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Outre les changements informatiques et le déménagement d'une partie des bureaux du personnel en vue de les regrouper par pôles, c'est aussi l'esprit de l'entreprise qui aurait été touchée par cette nouvelle réorganisation. "L'annonce de la scission a été difficile, car cela faisait partie des valeurs et de l'esprit de l'entreprise pour les salariés", estime Géraldine Mercier Dalle.
Marie Lyan
