Confronté à une forte concurrence de l’autre côté des Pyrénées et à un fort endettement, l’opérateur historique espagnol entend supprimer plusieurs milliers d’emplois.Après plusieurs années de vaches maigres, Telefonica a signé, au début du mois, un troisième trimestre solide. L'opérateur historique espagnol a fait état d'une stabilisation de ses ventes, à 10,3 milliards d'euros. Mais dans le même temps, son bénéfice, lui, a grimpé en flèche. Il a atteint 502 millions d'euros, contre 460 millions d'euros à la même période l'an passé. Surtout, ce montant est largement supérieur aux prévisions des analystes interrogés par Factset : ceux-ci tablaient, en moyenne, sur 242 millions d'euros.
Cette bonne dynamique a permis à l'état-major de Telefonica de confirmer ses objectifs pour l'exercice 2023 : à savoir une croissance de 4% des ventes, conjuguée à une hausse de 3% de son revenu brut d'exploitation. La direction s'est également engagée à verser un dividende d'au moins 0,30 euro par action à ses actionnaires jusqu'en 2026. Quelques jours plus tard, José Maria Alvarez-Pallete, le patron de l'opérateur, s'est félicité de ces résultats lors de la présentation de son plan stratégique pour la période 2023-2030. « Après des années de profonde transformation, nous avons retrouvé une trajectoire de croissance solide », a claironné le dirigeant. Il a indiqué qu'il voulait, ainsi, « avancer de manière décisive » pour désendetter le groupe », tout en « garantissant un dividende attractif aux actionnaires ».
Le désendettement reste la priorité
Cela dit, les « années de transformations » ne sont vraisemblablement pas terminées. Du tout même. Ce mardi, Telefonica a annoncé qu'il comptait tailler dans ses effectifs. Aucun chiffre n'a été avancé par l'opérateur, dont les précisions sont attendues la semaine prochaine. Mais la presse espagnole affirme que 2.500 à 5.000 salariés seraient concernés. C'est beaucoup, même en prenant le bas de la fourchette, sachant que Telefonica compte aujourd'hui 21.000 collaborateurs. L'opérateur n'en est pas à son coup d'essai. Ces dernières années, ce sont pas moins de 15.000 postes qui ont été supprimés via différents plans de départs volontaires.
