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CV : on arrête les bêtises !
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À force d'entendre dire que le CV se doit d'être original pour séduire, certains se lâchent. Et envoient un CV de 24 pages, une photo de leur chat, joignent une lettre de leur maman ou le dossier médical de toute la famille, utilisent du papier bleu avec des petits oursons, précisent que vendredi, samedi et dimanche, ils ne travaillent pas pour cause de « drinking time ». Voici quelques perles du bêtisier fourni par le site spécialisé dans le recrutement en ligne CarreerBuilder.
Les 757 recruteurs interviewés en Europe ont relevé une pleine hotte de sottises : un CV écrit en vers, un autre où seuls figurent le nom, le numéro de téléphone du candidat et la phrase « je veux du travail », un troisième disant avoir été « client mystère » mais sans révéler le nom de son employeur « parce que c'est un secret » ou encore le dressage de lions mentionné comme hobby. Aux États-Unis, où la maison mère de CarreerBuilder a posé la même question, les employeurs ont encadré le CV d'un candidat citant Dieu comme référence à contacter, mais sans numéro de téléphone, un autre affirmant être un descendant des Vikings, ou enfin celui ayant mentionné « maître du temps et de l'univers » comme expérience professionnelle.
Ce n'est pas parce que les recruteurs passent en moyenne entre 45 secondes et 1 minute à lire un CV qu'il faut partir dans des délires pour attirer son attention. « Les critères sont extrêmement précis pour chaque poste et chaque entreprise. On cherche à savoir si la maîtrise de tel logiciel est assurée, quelles motivations président au choix des stages, etc. C'est pourquoi la créativité dans la forme est toujours un risque car elle demande au recruteur un effort supplémentaire qu'il juge insupportable », livre Florence Lebret, chargée de projet RH chez Catalina. Elle a récemment reçu un CV à l'italienne (format horizontal) « complètement idiot puisqu'on se tord le cou pour le lire sur écran ! », mais aussi des fioritures, une typo aux couleurs criardes ou changeante au gré des rubriques, mélangeant gras et italique à foison. « Les candidats ne se rendent pas compte qu'on décrypte beaucoup d'éléments sur leurs goûts et leur personnalité dans leur CV. Leur degré de sincérité et d'authenticité aussi. Même leur organisation mentale transparaît selon la façon dont ils hiérarchisent leurs compétences, leurs expériences et leurs qualités. »
Faute majeure à éviter : le mensonge. En France, 1 employeur sur 10 dit avoir découvert un mensonge sur un CV durant l'année passée. L'erreur la plus fréquente ? L'absence totale de personnalisation pour le poste. « Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur », explique Frédéric Woldanski, directeur général de CarreerBuilder en France. Mentionner les réussites spécifiques aide aussi l'employeur à avoir une meilleure idée de ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. C'est donc quasiment un CV différent - pas trop long - qu'il faut envoyer à chaque candidature, en évitant toute faute d'orthographe... rédhibitoire, sans oublier de l'accompagner d'une lettre de motivation.
« Tout CV est malheureusement suspect. On cherche à décrypter pourquoi ci pourquoi ça. Tout a du sens. On comprend pourquoi c'est si dur de trouver un travail », reconnaît Florence Lebret. Évidemment, rares sont les personnes qui recherchent un poste et qui, délibérément, se mettent elles-mêmes des bâtons dans les roues. Mais comme il n'est pas impossible que vous vous dévalorisiez sans même vous en rendre compte, restez vigilant. L'idéal ? Sobre dans le décor, lisible et cohérent sur le fond. Car, ne l'oubliez pas, l'entreprise cherche d'abord chaussure à son pied...
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xavier-marc a écrit le 21/04/2011 à 15:07 :
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j'ai une idée pour un CV( dans le même genre que les exemples cités), page quasi blanche, juste mettre un lien vers la page facebook.
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xavier-marc a écrit le 21/04/2011 à 14:36 :
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on parle surtout des CV de cadres, d'ingénieurs et grandes écoles, mais c'est anecdotique pour trouver un boulot c'est plus une histoire de salaire insuffisant ou de lieu de travail qui fait attendre le demandeur d'emploi, le problème du CV concerne réellement les gens d'en bas, vous savez, ceux parmi lesquels il y a 3 millions (officiel mais certains disent qu'on peut doubler pour l'officieux) de chômeurs, et on peut comprendre que pour une personne qui vient d'écrire son 200ème CV, elle en ait un peu marre.. tout simplement, et se lâche, on est des humains, pas des machines ou des processus.
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Anonyme a répondu le 21/04/2011 à 17:43 :
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200ème cv, vous êtes loin du compte. J'ai envoyé bien plus de 600 cv...
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jaba a écrit le 28/03/2011 à 12:02 :
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Le CV, un truc minable qui ne représente jamais les talents d'un individu.. l'adresse sur le cv est à bannir, ainsi que l'age vu la discrimination. si le recruteur passe peux de temps à le lire, qu'il change de job. si je recrute pour des compétences, je suis ingénieur, technicien, tout sauf possesseur d'un DESS général. d'ailleurs le talent se cache systématiquement toujours entre les lignes trop à dire sur le sujet....
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Moi a répondu le 18/04/2011 à 08:58 :
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Si le recruteur passe peu de temps à le lire, c'est surement parce que sinon il ne finirait jamais. Sur certains postes, un recruteur reçoit parfois 1000 CV pour un candidat. Il est donc normal qu'il va passer peu de temps sur un CV. D'autant plus que la vraie sélection se fera aux entretiens... Donc ça ne sert à rien de bannir l'adresse ou l'âge sur un CV car ça se verra aux entretiens.... d'autant plus que les études empiriques montrent que les CV anonymes sont plus discriminants que les CV classiques!
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Anonyme a répondu le 19/04/2011 à 14:02 :
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Je me souviens avoir lu le mois dernier que Google avait reçu 75.000 cv, en une seule semaine, juste après avoir révélé ses intentions d'embauches (de plus de 6.000 personnes en 2011). Lorsque l'on voit une telle concurrence, on se demande vraiment à quoi bon lutter pour obtenir un emploi.
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xavier-marc a répondu le 21/04/2011 à 14:43 :
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le mieux est forcément un entretien, le CV ne devrait que servir d'appui pour orienter les thèmes de la discussion et les questions. mais.. je ne sais pas, est-ce que l'on fait de nos jours des télé-entretiens par internet ? si j'ai une proposition de poste à 500 kms de chez moi, ça va pas être facile et stimulant de venir juste pour un entretien rapide. les individus raisonnent par probabilité, ce qu'on appelle la rationalité, ainsi certaines personnes ne postulent pas à un emploi et des employeurs ne reçoivent pas des candidats pour des broutilles qui leur font penser que.. etc, pourtant dans la vie il arrive souvent d'être surpris par une personne qui est bien différente de la première impression.
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laurenceperchet a écrit le 28/03/2011 à 11:20 :
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Et bien, au moins, la crise aura permis de démontrer que les candidats ont vraiment, eux, de l'imagination, au contraire des recruteurs. Dans le cadre de mon activité de formatrice en communication, sur ces dix dernières années, il m'est arrivé assez souvent de donner des conseils simples à des jeunes gens qui me le réclamaient, d'amélioration du contenu de leur CV. Ces mêmes CV, au contenu parfaitement laconique et ennuyeux, ayant été mis au point avec l'aide de recruteurs qui ont pignon sur rue, au cours de modules de cours intitulés "insertion professionnelle". Ce qui est incroyable c'est de constater que ces professionnels ne demandent pas aux candidats de décrire leur expérience. Des cours de communication, c'est à dire exprimer les choses, seraient les bienvenus. A qui jeter la pierre ? Réfléchissons...
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PotoMitan a écrit le 28/03/2011 à 10:54 :
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2 poids 2 mesures: Je vous assure qu'un CV de polytechnicien ne sera même pas lu, pour cause la mention X ou Polytechnique suffit à la RH pour décrocher son téléphone et l'appeler!
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Moi a répondu le 18/04/2011 à 08:59 :
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Tout dépend du poste auquel l'X prétendra... Il sera d'autre part souvent en concurrence avec d'autres grandes écoles d'ingénieur (voire de commerce sur certains postes). Et il faut bien sélectionner à un moment.
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bob a écrit le 28/03/2011 à 10:19 :
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Un(e) RH qui trouve quelque chose a redire sur un CV est une personne qui occupe son temps et n'a pas de toutes facons d'emploi a fournir. S'occuper de la forme au lieu du fond c'est ridicule.
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jalex a répondu le 04/04/2011 à 16:43 :
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euh ... comment dire ? personnellement je m'occupe du fond, mais lorsque je lis un cv avec 15 fautes d'orthographe, désolé mais je n'appelle pas la personne ... même si le cv est très bon ... question de principe, je ne peux pas! avant d'envoyer un cv, le premier réflexe est de vérifier son orthographe, et même si Word n'est pas très performant, il existe tout de même un correcteur orthographique dans ce logiciel (une faute d'orthographe pouvant passer pour une erreur de typo, au delà c'est rédhibitoire!)
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jerome a écrit le 27/03/2011 à 20:44 :
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J'aime les RH :) non je plaisante. Voilà des gens qui ne créent pas de valeur (et ne le feront jamais) à qui l'on demande de juger et de sanctionner les créateurs de valeur : ceux qui bossent.
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jalex a répondu le 04/04/2011 à 16:41 :
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personnellement, j'adore ce type de commentaire, dévalorisant pour une profession, dont j'imagine aisément vous ne connaissez que peu de choses! les RH ne créent peut être pas de valeur au même titre qu'un ouvrier sur une chaîne de montage, mais participent grandement à la création de valeur, notamment par l'embauche (de gens comme vous qui disent créer de la valeur!), la formation de ces mêmes personnes, la gestion des relations individuelles et collectives de travail, l'établissement des plans de carrière ... etc etc ... bien sûr, comme dans toutes professions, il y a des brebis galeuses, mais SVP ne faites pas d'un cas particulier une généralité! et je ne suis pas RH :-)
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Wisigoth a écrit le 27/03/2011 à 16:07 :
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Des recruteurs qui font la fine bouche et perdent leur temps à faire des anthologies de CVs, est symptomatique d'un marché de l'emploi asséché, et sans perspectives...
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rv a répondu le 27/03/2011 à 19:10 :
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Il est clair qu'au regard de l'état actuel de notre économie, on peut se poser de sérieuses questions quant à la pertinence des recrutements "à la Française" et des suposés superprofils recherchés. Du vent, du vent et encore du vent.
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jerome a écrit le 26/03/2011 à 22:42 :
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le problème est la faible ouverture d'esprit des recruteurs face aux profils atypiques et l'utilisation de tests bidons (graphologie, psychotechniques). N'oublions pas la discrimination qui se cache derrière le : "vous n'avez pas le profil".
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Samy les bons tuyaux a répondu le 27/03/2011 à 11:04 :
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J'ai du realiser un puzzle chinois et autres tests a la noix, tout ca pour que ces recruteurs justifient leur grosse commission aupres de leurs clients et leur faire croire que le cabinet de recrutement est indispensable ...
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TurtleCrazy a écrit le 26/03/2011 à 17:08 :
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> « Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, Où est le rapport avec le «spam». > donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste et > rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur », Ça, c'est une connerie. Le CV reste un CV, il doit être identique ( pour être honnête ) quelque soit le poste recherché. «rendre ses compétences pertinentes» est le rôle de la lettre de motivation, qui, comme son nom l'indique, «motive» le CV. > explique Frédéric Woldanski, directeur général > de CarreerBuilder en France C'est bien, un «spécialiste du recrutement». Les entreprises spécialisées dans le recrutement ne sont pour moi que fumisterie.
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Yves a répondu le 26/03/2011 à 19:13 :
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@ Turtle : Dans un CV, vous devez montrer que vous êtes adapté au poste que vous convoitez. Il est donc naturel qu'il différe selon le poste. Oubliez l?étymologie, il ne s'agit pas de raconter sa vie !
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TurtleCrazy a répondu le 27/03/2011 à 09:37 :
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> Dans un CV, vous devez montrer > que vous êtes adapté au poste > que vous convoitez Non, c'est le rôle de la lettre de motivation. Si vous «adaptez» votre CV au poste convoité, qu'est-ce que vous pouvez bien raconter dans votre lettre de motivation !?
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boby a répondu le 28/03/2011 à 10:17 :
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Oui c'est le but de la lettre de motivation pas du CV ! Changer son CV en fonction du poste c'est forcement tomber dans le piege du mensonge.
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jamesbond a répondu le 25/08/2011 à 11:35 :
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en plus si tu envoies 90 cv , et que tu changes a chaque fois, tu t'en sors pas . !
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Patrickb a écrit le 26/03/2011 à 16:20 :
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Avant, la femme de ménage était espagnole avec un balai français. Maintenant, il faut que celui ou celle qui tient le balai sache parler plusieurs langues parce qu'on ne sait jamais d'où on va importer le balai :-)
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Patrickb a écrit le 26/03/2011 à 13:48 :
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Le vrai problème, c'est que les emplois n'existent tout simplement pas. Ma défunte mère ne disait qu'à son éqoupe, on débauchait le matin et on avait 3 offres dans la journée sans trop se soucier des diplômes des gens. Dans l'article, on eentend que la RH se tord le cou pour lire un CV format à l'italienne. Et bien madame, prenez des cours de base d'informatique et vous saurez qu'on peut changer la configuration de l'ordi pour lire ce genre de documents. Elle nous dit ensuite que les CV sont trops longs: serait-ce un signe de paresse ou a-t-elle du mal à lire. Les RH veleuent que le CV colle au poste parce qu'il ne connaissent rien audit poste et ne fond que recopier ce qu'on leur a dit, mais celui qui leur a dit n'est pas spécialiste des RH, etc
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Bon sens a répondu le 26/03/2011 à 15:24 :
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Patrickb a parfaitement raison. C'est l'absence de travail qui génère les déceptions. De surcroit, les pouvoirs publics trafiquent les statistiques de Pôle Emploi en fermant des comptes de demandeurs d'emploi en maladie alors qu'ils restent demandeurs d'emploi, et que pour bon nombre d'entre eux la maladie est justement la conséquence de l'absence d'emploi,... dépressions nerveuses, troubles du sommeil, exémas nerveux, problèmes cardiaques, etc ... Les politicards qui cautionnent ces TRAFFICS sont des voyous qu'il faut virer comme les Ben Ali et autres Moubarak et autre Kadaffi.
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Yves a répondu le 26/03/2011 à 16:09 :
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@ Patrickb : Le recruteur est d'abord un psychologue qui cherche quelqu'un à intégrer dans ses équipes. Un CV mal bâti, ou difficile à lire, est inévitablement le signe qu'on se soucie peu du lecteur...
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Christophe a répondu le 26/03/2011 à 17:54 :
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Les interprétations sont multiples, il faut aller au-delà d'une réflexion simpliste. Et cela demande une lecture du cv qui dépasse les 30 secondes.
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Nicolas a écrit le 26/03/2011 à 09:29 :
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Les recruteurs disent qu'ils embauchent des individus à l'esprit créatifs mais la majorité cherchent 1) des compétences précises 2) avec une personnalité conformiste. C'est un peu triste, mais l'honnêteté intellectuelle serait de le dire tel quel, et pas de faire semblant et de se moquer ensuite des CV qui font le pari que l'individu "RH" souhaiterait recruter l'individu "chercheur d'emploi".
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Yves a répondu le 26/03/2011 à 16:03 :
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Tout dépend du poste à pourvoir. Dans la grande majorité des cas, on a simplement besoin de gens dont on est sûr que le travail sera bien fait. Rien à voir avec "une personnalité conformiste" !
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Anonyme a écrit le 26/03/2011 à 00:59 :
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Pointer du doigt les 1% de cv farfelus alors que les employeurs ne proposent pas assez d'opportunités d'emploi m'attriste. Si nous aussi nous relevions les attentes des employeurs les plus exigents, nous pourrions alimenter un autre article intitulé: Offre d'emploi: on arrête les bêtises. Je comprends la lassitude des demandeurs d'emploi qui doivent sans cesse rédiger des courriers ciblés pour accumuler des refus ou des séries d'entretiens infructueux. Et finalement, je me dis qui sème le vent récolte la tempête...
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Rutabaga a répondu le 26/03/2011 à 08:13 :
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Bonjour Anonyme. Il y a plusieurs centaines de milliers d'emplois non satisfait chaque année en France. Donc il ne faut pas dire qu'il n'y a pas assez de création d'emploi. La réalité c'est que c'est des emplois dont personne ne veut. En effet tout chomeur se rêve au minimum cadre supérieur aujourd'hui et espère que les immigrés vont lui payer sa retraite. Ce rêve collectif a été créé par Jack Lang dans les années 80 pour retarder l'arrivée des jeunes sur le marché du travail. Ce rêve fou ne connait pas de démesure, après l'accès à l'université dans les années 80, ça a été le bac +5 comme critère d'embauche puis aujourd'hui le doctorat. C'est de la folie. Les vrais emplois ne sont pas là, ils sont proches des gens, nécessitent de se salir, de se fatiguer, d'écouter patiemment. Les vrais emplois sont ceux de boulangers, boucher, maçon, mécaniciens...
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AbsolumentFabuleux a répondu le 26/03/2011 à 09:16 :
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Les emplois en France non satisfait, c'est une légende urbaine : vous confondez avec les emplois qui se libèrent régulièrement du fait d'un fort turn over généralement du à la modestie du salaire allié à la dureté du travail en question.
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Rutabaga a répondu le 26/03/2011 à 15:36 :
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Il y a environ 200 000 emplois non satisfait depuis des années en France, il suffit d'aller sur la première page de Pole emploi pour constater ce chiffre, sur le site de la défunte ANPE c'était pareil. Il s'agit donc bien d'un déséquilibre structurel entre l'offre et la demande.
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Patrickb a répondu le 26/03/2011 à 16:14 :
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@ Rutabaga: oui, mais la plupart de ces postes sont bidons. J'ai personnellement testé (et fait part des résultats au partron du service qui a foutu mon message à la poubelle sans le lire - et oui, l'ordi vous dit cela aussi) plusieurs annonces de pôle emploi international. Attention donc aux chiffres, car on ne connaît pas toujours leur finalité. Tiens, je parie que plus on va se rapprocher des élections, meilleurs ils seront :-)
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Anonyme a répondu le 26/03/2011 à 17:49 :
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Dois-je comprendre que nous devons fermer toutes les écoles de commerce et les universités ? Puisque, selon vous, les "vrais emplois" sont ailleurs. La plupart des offres sont réactualisées en permanence dans le but de nous faire croire à une inadéquation entre l'offre et la demande.
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Patrickb a répondu le 26/03/2011 à 20:41 :
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@ Anonyme: je crois que les vrais emplois proviennent d'un environnement économique favorable. Or, avec tous les tracas administratifs et autres (dont le monopole des grandes entreprises), on empêche le petit gars du coin (petit artisan) de gagner sa vie et on l'oblige à travailler pour un gros poission qui lui demande un CV dont il n'a que faire et qui de toute manière est mis à la poubelle sans être lu dans la majorité des cas. Un ami me disait: nous recevons tellement de CV que nous en prenons au hasard une vingtaine, en retenons 5, faisons 3 entrevues, gardons un candidat, et tout le reste au panier.
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boby a répondu le 28/03/2011 à 10:22 :
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Les emplois vacants en France ne sont que les reves des patrons "ca fait 5ans qu'on cherche a embaucher un plombier..." en oubliant de dire qu'ils ont fixés la limite de salaire a 90% du rsa ! Il restera vacant longtemps ce poste.
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en plus si tu envoies 90 cv , et que tu changes a chaque fois, tu t'en sors pas . !
par jamesbond le 25/08/2011 à 11:35
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viva a écrit le 03/05/2011 à 14:30 :
Bravos à tous ces gens qui écrivent ce genre de CV! Qu'on arrête de nous faire croire que quand on est au chômage ou qu'on a été licencié c'est parce qu'on était nul et qu'il faudrait en avoir honte! C'est l'Etat qui devrait avoir honte de pas réussir à organiser l'économie de sorte à ce que tout le monde est un morceau du gâteau! Les chômeurs, oubliés des syndicats, mérpsiés des travailleurs, sont une force qu'il faut réveiller! En voilà les premiers signes.