Le marché de l'emploi pour les cadres reste florissant. Selon le dernier baromètre de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), 62% des entreprises interrogées déclarent avoir embauché un cadre au cours du second trimestre. Ce serait le plus haut niveau jamais atteint par cet indicateur. La confiance des chefs d'entreprise reste élevée puisque parmi celles qui ont l'intention de recruter au moins un cadre au troisième trimestre, "73 % sont certaines de transformer ces intentions en recrutements" selon Jean-Marie Marx directeur général de l'Apec. En dépit de ces bonnes perspectives, de plus en plus de dirigeants font preuve de prudence dans leurs projets d'embauches.
Les entreprises sont bien plus nombreuses qu'il y a un an à déclarer que leur volume de recrutement est en hausse (46% contre 40%). En parallèle, la part des entreprises qui déclarent que leurs embauches sont moins nombreuses est en baisse (-6 points à 17%). Enfin, un tiers des entreprises interrogées estiment que leur volume de recrutement est stable.
Par secteur, celui de l'informatique reste le mieux orienté. Ainsi, plus de 6 entreprises sur 10 qui ont recruté au second trimestre, indiquent que leur volume de recrutement de cadres est plus important que l'an passé au même moment. "De plus, cette part est en hausse de 8 points par rapport au deuxième trimestre 2017." La conjoncture est également favorable dans les secteurs de l'industrie, la construction, le conseil et services aux entreprises et l'ingénierie en recherche et développement.
Dans quelques secteurs, les projections sont un peu moins favorables à l'image de la banque et l'assurance (67% d'entre elles prévoient de recruter au troisième trimestre contre 75% au second trimestre) ou le médico-social (45% contre 58%).
Les dirigeants interrogés en juin dernier sur leurs projections de recrutement apparaissent bien plus prudents que lors des trimestres précédents. La proportion d'entreprises à prévoir de recruter est en effet plus faible (56%, -3 points) que lors des enquêtes précédentes (59% pour les deux premiers trimestres). "Elles restent tout de même largement majoritaires à être certaines de le faire, à hauteur de 73 % de celles prévoyant de recruter." Le ralentissement de la croissance économique au premier trimestre et la baisse des prévisions annoncées par l'Insee, la Banque de France et la Commission européenne, pourrait susciter quelques craintes chez recruteurs.
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Parmi les explications avancées par les interrogés, le remplacement des départs (départs à la retraite et turn-over) constitue le premier motif des recrutements de cadres envisagés pour les trois prochains mois. 46% des entreprises évoquent cette raison pour le troisième trimestre 2018 contre 55% un an plus tôt. La part des motifs liés au développement de l'activité est stable (24%) entre les deux questionnaires réalisés au même moment à un an d'intervalle. Les services de l'Apec expliquent que le médico-social est "le secteur dont les recrutements sont très majoritairement motivés par des remplacements (78 %), suivi par les entreprises de la banque-assurance, pour plus de la moitié d'entre elles. Dans les secteurs de l'industrie, du commerce-transport et de la construction."
Avec la multiplication des embauches ces derniers mois, les difficultés de recrutement peuvent parfois s'amplifier. Au dernier trimestre 2017, 33 candidatures étaient envoyées en moyenne pour une offre confiée à l'Apec contre 36 auparavant et la tendance de cette moyenne est à la baisse. "Les fonctions santé-social-culture et gestion-finance-administration sont les seules à connaître une très légère hausse de leurs candidatures, de 26 à 28 pour la première et de 41 à 42 pour la seconde."
A l'opposé, la fonction de production industrielle-travaux et chantier est celle qui enregistre la baisse la plus marquée avec 25 candidatures par offre en moyenne sur le dernier trimestre 2017 contre 37 un an auparavant. "Les secteurs de l'industrie et de la construction ont en effet renoué avec la création d'emplois en 2017, permettant la reprise des recrutements, et devraient continuer sur cette lancée en 2018.
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(*) Méthode : le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l'évolution du climat chez les recruteurs à partir de l'interrogation d'un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L'interrogation téléphonique a été confiée en juin 2018 à la société GN Research.
