Comment réussir un entretien ou négocier une augmentation ?

Humilité, charisme, motivation... Quelles qualités permettent de décrocher un "bon" poste ? Le moteur de recherche d'offres d'emploi Adzuna a passé au peigne fin près de 600.000 annonces publiées sur son site en avril. Parmi celles proposant les salaires les plus élevés, certaines qualités et compétences reviennent régulièrement. Tour d'horizon.

• Avoir l'étoffe d'un leader

Premier constat de l'étude : les candidats faisant preuve d'initiative, aptes à fédérer et à mener leur équipe, à savoir, les "leaders", percevraient les meilleurs salaires. Ils auraient en effet accès à des postes rémunérés à hauteur de 49.967 euros bruts par an, selon Adzuna.

Et quitte à se mettre en avant, mieux vaut faire preuve de leadership qu'être charismatique. Du moins, le charisme, serait, toujours selon cette enquête (cf schéma ci-dessous), une qualité moins valorisée que celle de "leader", avec une rémunération de 45.072 euros par an.

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• Maîtriser l'anglais

À défaut de posséder l'une de ces qualités, il faut alors parier sur l'anglais. La maîtrise de la langue de Shakespeare assurerait en effet une rémunération de 36.700 euros par an contre 31.200 euros pour la moyenne des salaires proposés sur le site. Cerise sur le gâteau : cette compétence est exigée dans 13% des offres d'emploi étudiées, ce qui en fait la troisième qualité la plus recherchée par les recruteurs.

La maîtrise d'une langue n'est donc pas à négliger. Cela dit, si certains professeurs d'allemand répètent à l'envi que la langue de Goethe aide à trouver un emploi, souvent bien payé, l'étude d'Adzuna n'apporte pas les mêmes conclusions. En effet, le salaire associé à un poste exigeant de parler allemand est en moyenne de 34.565 euros, soit moins que pour les emplois où la maîtrise de l'anglais est demandée, mais certes plus que ceux pour lesquels il faut parler espagnol, chinois, arabe ou russe.

Donc, en résumé, l'anglais est à privilégier, devant l'allemand, l'espagnol, le chinois, l'arabe et le russe.

• Capitaliser sur l'expérience
  

Leadership ou pas, dans tous les cas, il faut miser sur l'expérience. C'est le sésame qui devrait permettre à n'importe quel salarié de gonfler sa fiche de paie. Car si ce dernier reste dans la même entreprise plus de 3 à 5 ans, sa rémunération risque d'augmenter moins vite que s'il en change, explique Adzuna.

Dans le premier cas, "un employé peut espérer toucher un salaire de 14,8% supérieur à son salaire à l'embauche au bout de cinq ans", observe l'auteur de l'étude, Hyacinthe Mutin, dans son analyse. Mais il a tout intérêt à changer d'entreprise : "les recruteurs seraient prêts à payer 38% de plus pour un candidat avec une expérience de cinq ans qu'en début de carrière". Pourquoi ? " Les employeurs doivent proposer des salaires suffisamment élevés pour inciter un candidat déjà en poste à prendre le risque de quitter son entreprise".

• Être organisé
  

Adzuna complète d'ailleurs son analyse par une liste des caractéristiques les plus demandées par les recruteurs. La capacité à s'organiser est ainsi mentionnée dans 21% des offres d'emploi publiées sur le site, ce qui en fait la caractéristique la plus recherchée entre toutes. À en croire l'étude, l'organisation passe même avant la motivation ou les compétences en anglais.

Notons enfin que les qualités requises pour réussir un entretien ou négocier son salaire, diffèrent en fonction des pays. Ainsi, selon une enquête similaire réalisée par Adzuna en 2014 en Allemagne, la capacité à travailler en équipe et à être innovant apparaissaient plus souvent que toute autre compétence dans les annonces. Surtout, la notion de "fun" revenait régulièrement dans les offres allemandes et britanniques. En revanche, peu de traces de cette nécessité de "s'investir et s'épanouir au travail" ne ressortaient des offres examinées du côté de l'Hexagone.

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