"Il n'y aura pas d'égalité professionnelle s'il n'y a pas d'égalité dans la famille"

LA TRIBUNE- Quel a été l'impact de la pandémie sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes ?

HELENE PERIVIER- Il est difficile à ce stade d'avoir une vision statistique précise des effets liés à la pandémie sur l'emploi des femmes et des hommes, nous manquons de données consolidées. S'agissant du premier confinement, hors fonction publique et sous certaines hypothèses, les hommes ont été plus affectés par les destructions d'emploi, les femmes ont été davantage concernées par les arrêts d'activité pour garde d'enfants, le chômage partiel ayant affecté les hommes légèrement plus que les femmes. La ségrégation sectorielle par sexe explique une partie des effets sexués des mesures de confinement, de même que la division sexuée du travail dans les couples. Certaines enquêtes spécifiques menées à l'Ined ou encore à Sciences Po par exemple ont montré que lorsque les deux conjoints ont été confinés, cette situation a été défavorable aux femmes. Elles ont assumé les tâches domestiques ou familiales qui s'accroissent dans ce type de situation tout en poursuivant leur activité professionnelle à distance. Les périodes de confinement ont mis en lumière ces moments où les femmes ont dû assumer la plus grande part du temps consacré à l'éducation des enfants, leur prise en charge et tout le travail domestique que cela implique. Certaines enquêtes suggèrent que lorsque le logement n'était pas toujours adapté pour que les deux parents aient un espace de travail, les femmes utilisaient plus souvent les parties communes du logement pour travailler. Enfin, les parents isolés, qui sont composées en très grande majorité de femmes (85%), ont dû jongler avec toutes les difficultés que peut entraîner cette pandémie. Leur situation est beaucoup plus fragile.

Comme les inégalités professionnelles restent encore marquées en France, tout choc extérieur a nécessairement des conséquences sexuées. Cette crise ne va certainement pas affecter de la même manière les hommes et les femmes sur un marché du travail encore très inégalitaire où les ségrégations professionnelles sont importantes. Le temps partiel concerne d'abord les femmes, et leurs carrières sont moins dynamiques.