Les femmes sont discriminées à l'embauche dans l'accès aux emplois dits "masculins"

Acompétences et qualifications égales, une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin, comme mécanicien automobile, a 22% de chances en moins qu'un homme, de se voir proposer un entretien d'embauche, selon les résultats d'un "testing" rendus public ce lundi.

4 mn

Mécanicien est l'un des emplois ou la discrimination à l'embauche envers les femmes se fait le plus sentir, selon l'étude de la Fondation des femmes.
Mécanicien est l'un des emplois ou la discrimination à l'embauche envers les femmes se fait le plus sentir, selon l'étude de la Fondation des femmes. (Crédits : Pixabay)

Chauffeur-livreur, mécanicien automobile ou encore jardinier. Ce sont quelques uns des emplois considérés comme typiquement masculin dans lesquels les femmes sont les plus discriminées à l'embauche selon un "testing" réalisé à l'initiative de la Fondation des femmes, et dont les résultats ont été rendus public ce lundi. Selon cette étude, une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin a 22% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretien d'embauche

Un chiffre qui culmine à 35% pour un poste de chauffeur-livreur selon cette étude réalisée après de 451 employeurs d'Île-de-France avec le concours de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne."Ce sont des chiffres énormes ! Et encore, c'est la partie émergée de l'iceberg, car nous n'avons pas testé ce qui se passerait ensuite, pendant l'entretien d'embauche", analyse Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes, à l'origine de ce testing.

Plafond de verre

Interrogée ce lundi matin sur la possibilité d'instaurer le "CV anonyme" pour endiguer la discrimination pointée par cette étude, la secrétaire d'Etat à l'Egalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, a dit qu'elle n'y était "personnellement (...) pas favorable". "Je crois que quand on recrute quelqu'un, on a le droit de savoir qui est cette personne", a-t-elle fait valoir sur Europe 1. Elle a souligné que le phénomène mis au jour par ce testing relevait "d'un schéma global, du plafond de verre".

"Quand vous êtes une femme et que vous savez que quand vous postulez vous avez moins de probabilités d'avoir des réponses que quand vous êtes un homme, ça va vous inviter à une forme d'autocensure", a-t-elle poursuivi, citant l'exemple de "jeunes femmes diplômées de grandes écoles qui ont des prétentions salariales moindres" que leurs camarades masculins "parce qu'elles ont intégré cette forme d'autocensure".

"C'est contre cela qu'on se bat avec la ministre du Travail Muriel Pénicaud", a-t-elle ajouté. Les auteurs de l'étude de la Fondation des femmes ont répondu à 451 offres d'emplois : 173 pour un poste de chauffeur-livreur, 185 pour un emploi de mécanicien automobile et 93 pour un poste de jardinier - des secteurs où les patrons peinent à recruter.

"Sexisme bienveillant"

À chaque offre, ils ont répondu en envoyant les CV de deux demandeurs d'emploi fictifs, Julie et Thomas (en veillant à que le dossier de Julie parvienne en premier au recruteur). Les deux candidats ont le même âge, des diplômes et expériences professionnelles similaires. Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d'un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement. Cette différence peut s'expliquer en partie par une forme de "sexisme bienveillant", selon Mme Mailfert : les employeurs écarteraient les candidates pour les "protéger" de tâches pénibles ou du sexisme supposé de leurs futurs collègues masculins.

Mais ce type de discrimination repose surtout sur des stéréotypes, comme l'idée que les femmes auraient moins de force physique que les hommes, ajoute-t-elle. La prochaine étape "consistera au lancement de poursuites judiciaires", de telles discriminations à l'embauche en fonction du sexe étant passibles de trois ans de prison et 45.000 euros d'amende, a averti la Fondation, qui a lancé un appel à témoignages.

(Avec AFP)

4 mn

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 11
à écrit le 06/11/2018 à 4:45
Signaler
En Asie, il n'est pas rare de se faire servir de l'essence par une femme, de travailler dans le batiment, de conduire des bus et j'en passe. La France est un vieux pays en retard dans bien des domaines. Depuis peu, helas.

le 06/11/2018 à 10:31
Signaler
En Asie, les femmes sont contrainte par tradition au travail, en Occident ce sont les hommes qui sont contraint au travail et l'égalité voudra que la femme n'ait plus la liberté de ne pas travailler!

à écrit le 05/11/2018 à 19:09
Signaler
Tentez de faire engager un homme comme nounou vous verrez vite que la discrimination a l'embauche n'affecte pas que les femmes...

à écrit le 05/11/2018 à 18:03
Signaler
"citant l'exemple de "jeunes femmes diplômées de grandes écoles qui ont des prétentions salariales moindres" , "C'est contre cela qu'on se bat avec la ministre du Travail Muriel Pénicaud", a-t-elle ajouté.Puis ,mettre juste en dessous des postes de j...

à écrit le 05/11/2018 à 17:51
Signaler
"Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d'un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement". La différence n'est pas non plus énorme, je m'attendais à beaucoup moins.

à écrit le 05/11/2018 à 15:31
Signaler
" Les femmes sont discriminées à l'embauche pour accéder à des emplois "masculins" " Et les hommes sont discriminés à l'embauche pour accéder à des emplois " Féminins ". Exemple : nounou, secrétaire, vendeuse (car une belle femme vend plus) Arr...

à écrit le 05/11/2018 à 14:48
Signaler
On ne peut que constater que les femmes n'ont plus le droit de rester au foyer! Qu'elle sont obligés de réclamer l'égalité sans perdre les avantages!

à écrit le 05/11/2018 à 14:00
Signaler
On peut avoir la même enquête pour la discrimination faite aux hommes dans les métiers de la petite enfance? Je n'ai jamais vu que des femmes dans les crèches de mes enfants: Que fait le gouvernement pour l'égalité d'accès à ces métiers pour les hom...

le 05/11/2018 à 15:06
Signaler
+1000

le 05/11/2018 à 16:32
Signaler
Et le plus marrant, c'est que ce sont souvent des femmes qui sont employées dans les DRH font les entretiens de recrutement. Cela veut-il dire que les femmes n'aiment pas recruter des femmes ?

le 07/11/2018 à 16:34
Signaler
Le problème c'est que ces metiers interessent rarement les hommes, et ce n'est pas que les crèches, c'est dans tous les métiers de soin et relation d'aide (infirmière, aide aux personnes âgées, s'occuper des enfants, ou encore institutrices, ou même ...

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.