Par 33 entreprises engagées
Accor, L’Oréal Groupe, Michael Page, Sanofi et 29 entreprises engagées proposent des mesures pour lutter contre toute forme de discrimination dans le monde du travail.
LTD/ProStockStudio/Shutterstock
La diversité sociale, géographique et ethnoculturelle reste un défi majeur en France, en matière tant d'accès à l'emploi que d'évolution professionnelle. En France, 1,2 million de personnes sont victimes chaque année de discriminations ou d'atteintes à caractère raciste ou antisémite*. Malgré les discours en faveur de l'inclusion, les études menées année après année attestent de la réalité persistante des discriminations et des inégalités de traitement liées aux origines.
Au-delà des faits, le sujet lui-même demeure sensible, voire tabou. La crainte de heurter, de mal choisir ses mots, de susciter des polémiques ou de dépasser le cadre strictement professionnel freine bien des entreprises dans leurs actions. Pourtant, celles-ci ont un rôle essentiel à jouer et s'engagent depuis longtemps dans des actions qui ont un impact bien réel.
Nous croyons en un monde où chaque individu est respecté, valorisé et inclus, indépendamment de sa couleur de peau, de son origine sociale, géographique ou culturelle. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont un puissant levier de cohésion sociale, d'innovation et de performance.
Nous sommes également certains que l'entreprise, en dehors de toute considération politique, a un rôle et une responsabilité sur ce sujet : favoriser l'inclusion, lutter contre toute forme de discrimination et combattre activement le racisme. Pour le dire autrement : le racisme ne doit pas et ne devra jamais trouver sa place en entreprise.
C'est pourquoi, dans la continuité du travail commencé de longue date par chacune de nos entreprises, nous avons décidé d'unir nos forces et de constituer en 2024 un collectif d'entreprises engagées pour travailler ensemble sur ces enjeux et mettre en lumière les initiatives en faveur de la diversité liée aux origines. Ainsi est né Agir : Agir pour garantir l'inclusion et réduire les discriminations liées aux origines culturelles, géographiques et sociales.
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Le 21 mars, lors de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, ce collectif a affirmé sa volonté de faire bouger les lignes autour d'une journée d'inspiration et d'engagements concrets.
Pour que ces convictions se traduisent en actes concrets, nous avons défini plusieurs axes prioritaires que nous revoyons spécifiquement sous l'angle de la diversité sociale, géographique ou ethnoculturelle :
Nous sommes persuadés que c'est en unissant nos forces que nous pourrons avancer. Entreprises, associations et société civile : en collaborant et en partageant nos engagements avec tous ceux qui nous rejoignent aujourd'hui, nous pourrons construire un environnement professionnel plus inclusif et plus équitable pour tous.
* Plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées aux origines 2023-2026 - Dilcrah
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