Bénéficier d'un départ anticipé à la retraite

La plupart des régimes autorisent les départs anticipés sous certaines conditions. Attention cependant, certains régimes complémentaires peuvent fonctionner différemment, notamment pour les professionnels libéraux. Il convient donc de vérifier auprès de vos caisses de retraite vos différentes possibilités. 

Il existe 3 principaux dispositifs dans lesquels il est possible de bénéficier de ses pensions de retraite avant l'âge légal de départ à la retraite :

• les départs anticipés pour longue carrière,
• les départs anticipés pour les personnes handicapées,
• les départs anticipés dans le cadre de la pénibilité (uniquement régime général, régimes des salariés et non salariés agricoles).

A - Les départs anticipés pour longue carrière

Pour prétendre à un départ anticipé dans le cadre des carrières longues, il faut répondre à 2 conditions : 

1) Totaliser 5 trimestres (4 pour les personnes nées au cours du 4e trimestre) à la fin de l'année civile du 16e ou du 20° anniversaire, selon la date de naissance et la date de départ à la retraite.

2) Totaliser, au moment du départ à la retraite, une certaine durée "réputée cotisée", selon la date de naissance et la date de départ à la retraite.

Pour calculer la durée d'assurance "réputée cotisée", il faut prendre tous les trimestres cotisés, mais également :

• tous les trimestres liés à la maternité (hors majoration d'assurance),
• 4 trimestres au titre du service national,
• 4 trimestres au titre des périodes de maladie ou accident du travail,
• 4 trimestres au titre du chômage indemnisé,
• 2 trimestres au titre des périodes d'invalidité,
• les trimestres de majoration attribués sur le compte personnel de pénibilité.

L'ensemble de ces trimestres ne peuvent être pris en compte que dans la limite de 4 par année civile.

Les tableaux ci-dessous présentent, selon la date de naissance et la date de départ à la retraite souhaitée, les conditions à respecter :

* T correspond à la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein, selon l'année de naissance

B - Les départs anticipés pour les personnes handicapées

Il faut justifier d'une incapacité permanente d'au moins 50% ou d'un handicap de niveau comparable, ou justifier de la qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016, pendant toute la durée d'assurance et la durée cotisée exigées.

C - Les départs anticipés dans le cadre de la pénibilité

Les assurés (régime général, régimes des salariés et non salariés agricoles) disposent d'un dispositif de retraite anticipée pour pénibilité. Ils peuvent, dans ce cadre, partir à la retraite à taux plein à partir de 60 ans, quel que soit l'âge légal de départ à la retraite. 

Pour partir à la retraite dans ce dispositif, il faut :

- justifier d'une incapacité permanente de travail d'au moins 20 % au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail qui a entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle. 
ou 
- être atteint d'une incapacité permanente d'un taux au moins égale à 10 %. Dans ce cas, une commission pluridisciplinaire est chargée, dans certains cas, de vérifier si cette incapacité est liée à une exposition, pendant un certain nombre d'années, à des facteurs de risques professionnels.

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> Les fiches déjà disponibles:

• 1. Les différents régimes de retraite (tableau récapitulatif)
• 2. Comprendre la retraite des salariés
• 3. Comprendre la retraite des artisans
• 4. Comprendre la retraite des commerçants
• 5. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARCDSF (chirurgiens-dentistes non salariés)
• 6. Comprendre la retraite des professions libérales : la CAVEC (experts-comptables et commissaires aux comptes non salariés)
• 7. Comprendre la retraite des professions libérales : la CIPAV (architectes et consultants non salariés)
• 8. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARMF (médecins non salariés)
• 9. Comprendre la retraite des professions libérales : la CNBF (avocats)
• 10. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARPIMKO (auxiliaires médicaux non salariés)
• 11. Comprendre la différence entre trimestre "cotisé" et trimestre "validé"
• 12. Evaluer si le rachat de trimestres s'avère intéressant
• 13. Comprendre le dispositif de surcote
• 15. Apprendre à liquider ses droits avant de partir en retraite
• 16. Cumuler emploi et retraite

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Optimaretraite est une société indépendante, leader en France dans le domaine de la vérification, du calcul et de l'optimisation des droits à la retraite, tous régimes confondus.