La Tribune avec Optimaretraite
La plupart des régimes autorisent les départs anticipés sous certaines conditions. Attention cependant, certains régimes complémentaires peuvent fonctionner différemment, notamment pour les professionnels libéraux. Il convient donc de vérifier auprès de vos caisses de retraite vos différentes possibilités.
Il existe 3 principaux dispositifs dans lesquels il est possible de bénéficier de ses pensions de retraite avant l'âge légal de départ à la retraite :
Pour prétendre à un départ anticipé dans le cadre des carrières longues, il faut répondre à 2 conditions :
1) Totaliser 5 trimestres (4 pour les personnes nées au cours du 4e trimestre) à la fin de l'année civile du 16e ou du 20° anniversaire, selon la date de naissance et la date de départ à la retraite.
2) Totaliser, au moment du départ à la retraite, une certaine durée "réputée cotisée", selon la date de naissance et la date de départ à la retraite.
Pour calculer la durée d'assurance "réputée cotisée", il faut prendre tous les trimestres cotisés, mais également :
L'ensemble de ces trimestres ne peuvent être pris en compte que dans la limite de 4 par année civile.
Les tableaux ci-dessous présentent, selon la date de naissance et la date de départ à la retraite souhaitée, les conditions à respecter :
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* T correspond à la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein, selon l'année de naissance
Il faut justifier d'une incapacité permanente d'au moins 50% ou d'un handicap de niveau comparable, ou justifier de la qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016, pendant toute la durée d'assurance et la durée cotisée exigées.
Les assurés (régime général, régimes des salariés et non salariés agricoles) disposent d'un dispositif de retraite anticipée pour pénibilité. Ils peuvent, dans ce cadre, partir à la retraite à taux plein à partir de 60 ans, quel que soit l'âge légal de départ à la retraite.
Pour partir à la retraite dans ce dispositif, il faut :
- justifier d'une incapacité permanente de travail d'au moins 20 % au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail qui a entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle.
ou
- être atteint d'une incapacité permanente d'un taux au moins égale à 10 %. Dans ce cas, une commission pluridisciplinaire est chargée, dans certains cas, de vérifier si cette incapacité est liée à une exposition, pendant un certain nombre d'années, à des facteurs de risques professionnels.
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