Comprendre la retraite des professions libérales : la CARPIMKO (Auxiliaires médicaux non salariés)
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Retrouvez ci-dessous les informations qui vous permettront de mieux comprendre les principes de calcul de vos pensions de retraite de la CARPIMKO (Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Infirmiers, Masseurs Kinésithérapeutes, Pédicures-podologues, Orthophonistes et Orthoptistes)
L'âge légal de départ à la retraite :
Il s'agit de l'âge à partir duquel un assuré peut prétendre à un départ à la retraite, quel que soit le nombre de trimestres qu'il a validé. Cet âge est fonction de la date de naissance de l'assuré.
L'âge du taux plein :
Il s'agit de l'âge à partir duquel un assuré peut prétendre à un départ avec le taux liquidation maximal, c'est-à-dire sans décote, quel que soit le nombre de trimestres qu'il a validé.
Par dérogation, l'âge du taux plein est maintenu à 65 ans, sous conditions, pour :
- Les parents nés avant 1956, dès lors qu'ils ont élevé au moins 3 enfants, qu'ils ont interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour se consacrer à l'éducation de ces derniers, et qu'ils ont validé un nombre minimal de trimestres (fixé par décret) ;
- Les parents d'un enfant handicapé, dès lors qu'ils justifient d'un nombre minimal de trimestres (fixé par décret) au titre de la majoration de durée d'assurance pour enfant handicapé, ou qu'ils ont apporté une aide à leur enfant pendant une durée et des conditions fixées par décret ;
- Les assurés handicapés.
Formule de calcul :
Pour valider un trimestre, l'assiette de cotisation "retraite" annuelle minimale doit être au moins égale à 150 fois le SMIC horaire.
Le départ avant l'âge légal :
Il est possible, sous conditions, pour certains professionnels libéraux d'anticiper leur départ à la retraite avant l'âge légal :
- De 4 années pour les professionnels libéraux qui ont commencé à travailler très jeune et qui ont une carrière longue;
- A partir de 55 ans pour les professionnels libéraux justifiant d'une incapacité permanente d'au moins 50% (ou justifier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures au 31/12/2015) pendant une certaine durée d'assurance.
Dans ce cas, la pension sera toujours calculée avec le taux plein (taux maximal de 100%).
Le départ à compter de l'âge légal :
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Année de naissance
Durée d'assurance
jusqu'en 1948
1949
1950
1951
1952
1953-1954
1955-1956-1957
1958-1959-1960
1961-1962-1963
1964-1965-1966
1967-1968-1969
1970-1971-1972
à compter de 1973
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
Si les conditions pour le taux plein ne sont pas remplies, la retraite peut être liquidée à partir de l'âge légal avec un taux minoré en fonction du plus petit nombre de trimestres manquants entre :
- La date de liquidation et la date correspondant à l'âge du taux plein;
- Le nombre de trimestres validés et le nombre de trimestres nécessaires à l'obtention du taux plein.
La décote par trimestre manquant est de 1,25%.
A l'inverse, la surcote représente une majoration de la pension de 0,75% par trimestres cotisés au-delà de la durée nécessaire pour bénéficier du taux plein et après l'âge légal.
L'age de départ et le taux de liquidation :
Si les conditions pour le taux plein ne sont pas remplies, la retraite peut être liquidée à partir de 60 ans, avec un taux minoré.
La décote sera de :
- 4% par année d'anticipation par rapport à 65 ans,
auxquels s'ajoutent
- 0,25% par trimestre manquant par rapport au nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein, dans la limite du nombre de trimestres séparant la date de liquidation des 65 ans.
Pour en bénéficier, il faut justifier d'au moins une année d'activité libérale et être conventionné par la Sécurité sociale.
Formule de calcul :
L'âge de départ et le taux de liquidation :
Si les conditions pour le taux plein ne sont pas remplies, la retraite peut être liquidée à partir de 60 ans avec un taux minoré. La décote sera fonction de 5% par année d'anticipation par rapport à 65 ans..
La pension de réversion est la part de la retraite du professionnel libéral ou du retraité qui revient à son conjoint à son décès.
65 ans
ou
60 ans en cas d'inaptitude au travail
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