Cela s'est passé le 7 avril 2016. Les ex-dirigeants de Mobil Wood, PME spécialisée dans le mobilier en bois pour magasins, abdiquaient solennellement leur pouvoir en signant la constitution de l'holacratie. Derrière ce nom un brin énigmatique (« holos », en grec ancien, pour « tout » et « kratos », pouvoir) se cache une technique managériale tendance, inventée par l'entrepreneur Brian Robertson, et dont le cas le plus emblématique est Zappos, vendeur en ligne américain de chaussures. Un système de gouvernance où tous, anciens managers comme collaborateurs, se soumettent aux mêmes règles du jeu, au service de la raison d'être de l'organisation. En clair, plus de chefs ni de postes, mais des « rôles », qui recouvrent les « autorités » de...
Nouveaux modes de gouvernance : l'exemple de Mobil Wood (holacratie)
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Citoyen blasé
à écrit le 13/07/2017 à 13:57
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La suppression de la hiérarchie parait tellement logique, tellement plus performante car humaine que ce publi reportage fait tout simplement naturel on se demande bien pourquoi ce mode de fonctionnement n'est pas général. Ensemble on est beaucoup pl...
La suppression de la hiérarchie parait tellement logique, tellement plus performante car humaine que ce publi reportage fait tout simplement naturel on se demande bien pourquoi ce mode de fonctionnement n'est pas général. Ensemble on est beaucoup plus forts que chacun dans notre coin mais voilà ensemble on fait peur à ceux qui possèdent qui ont peur du moindre contre pouvoir en formation, voilà pourquoi cette méthode n'est pas généralisée il ne faudrait pas que les gens voient qu'ils peuvent se passer d'autorité, du moins dans le sens moderne du terme étant donné qu'à la base l'autorité avait comme sens d'élever le citoyen et non le soumettre.
Par contre il faut aussi question salaires trouver une équité vue que rien n'est dit de ce côté.
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