Une quarantaine de sociétés seulement subventionnent aujourd’hui leurs salariés pour leur achat. Une manière de retenir leurs talents.Les prêts subventionnés par les employeurs existent depuis plus d’un siècle, et pourtant ils sont peu nombreux à proposer à leurs salariés de les aider à acheter un logement. Un amendement au projet de loi de financement de la Sécurité sociale pourrait enfin accélérer le déploiement de ce dispositif.
Voilà un avantage en nature dont de nombreux salariés aimeraient profiter ; laisser leur employeur régler tout ou partie des intérêts de leur crédit immobilier. Une quarantaine d’entreprises seulement le proposent aujourd’hui. Et pour cause, ce subventionnement leur coûte cher. Comptez, en plus de la CSG et de la CRDS, 55 % de charges sociales.
La Sofiap, filiale de La Banque postale et de la SNCF, est à ce jour le seul établissement financier à distribuer ces crédits et le sujet du coût pour l’entreprise revient très souvent. « Certaines sont intéressées mais elles se rendent compte, après calculs, que ces prêts peuvent peser trop lourd dans l’enveloppe consacrée aux augmentations annuelles des salariés », témoigne Mickael Le Nezet, le président de la Sofiap.
2,6 millions de salariés éligibles
Un amendement au budget de la Sécu prévoit de ramener le forfait social à 20 % pour que ces prêts, lorsqu’ils financent les primo-accédants, bénéficient de la même fiscalité que l’épargne salariale. Selon la Sofiap, ce seront alors 12.000 crédits qui pourraient être distribuées l’an prochain contre 3.500 aujourd’hui. « Et c’est une estimation prudente, nous dit Mickael Le Nezet, car si de nouvelles entreprises sont séduites, 2,6 millions de salariés seront potentiellement éligibles. »
