Marketing : « La représentativité de nos contenus est liée à la diversité de notre équipe » (Otta)
Pierre Cheminade
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Agence APPA
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Ils sont une trentaine, aux profils variés, à venir visiter les locaux de l'entreprise Otta pour découvrir les spécificités de ses différents métiers au cours de cette journée portes-ouvertes organisée il y a quelques semaines. Ces fameux métiers du web dont l'intitulé comme le vocabulaire sont bien souvent un peu abstraits et réservés aux initiés : community manager, conseil en stratégie, social media management, créateur de contenus, marketing d'influenceur, responsable de pub sur les réseaux sociaux, marketing numérique, etc.
Des journées comme celle-ci, Stéphanie Laporte prend le temps d'en organiser régulièrement tant pour identifier de potentiels candidats que pour permettre à des gens de tous horizons de découvrir cet univers professionnel en permanente évolution sur le fond comme sur la forme. "Ce sont des gens qui viennent se renseigner, parfois sans diplôme, sans réseau ni contacts dans ces métiers. Il y a des étudiants comme des gens en reconversion professionnelle", précise-t-elle à La Tribune.
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Que ce soit pour les métiers purement techniques ou plutôt créatifs, "ce sont des postes où il y a une pénurie de profils. On mobilise donc différents outils tels que l'apprentissage ou encore l'AFPR (action de formation préalable au recrutement) proposée par Pôle emploi qui permet la prise en charge de la formation des personnes avant une éventuelle embauche. C'est un outil méconnu mais très efficace", poursuit Stéphanie Laporte. Issue d'un milieu modeste, "rien ne prédestinait" la fondatrice et directrice générale d'Otta à ce parcours dans l'entrepreneuriat et elle entend bien donner sa chance au plus grand nombre. "Le diplôme est moins important à mes yeux que l'état d'esprit du candidat, son approche du web, son envie d'y aller et de travailler en équipe, de manière solidaire", assure la cheffe d'entreprise.
Pierre Cheminade
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