Dans le contexte actuel de sortie de crise liée au Covid, l'APEC vient de dévoiler une analyse* de l'attractivité des territoires et des opportunités d'emploi cadre pour chaque région.
En Occitanie, « la dynamique retrouvée de l'emploi-cadre risque désormais d'être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région, y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs », note l'association dans ses conclusions.
«On est de nouveau face aux tensions qu'on avait avant la crise sanitaire : pour la 1ère fois depuis le début de la crise sanitaire, le volume trimestriel des offres d'emploi-cadre a dépassé celui de 2019, année record pour les recrutements,fait observer Carole Fistahl, déléguée régionale APEC Occitanie. Au 31 décembre 2021, on comptabilisait 37.652 offres d'emploi-cadre en Occitanie, dont 9.065 ouvertes aux jeunes diplômés, soit le même volume qu'en 2019 et la moitié sur la métropole toulousaine... Et sur le seul mois de janvier 2022, les offres dépassent de 23% le niveau de janvier 2020. Ces bonnes orientations devraient amplifier les difficultés de recrutement déjà à l'œuvre, sur un marché de l'emploi-cadre en Occitanie qui n'a jamais cessé d'être en tension. »
Figurant au 4e rang des régions les plus créatrices de richesse, l'Occitanie bénéficie d'un tissu économique diversifié avec notamment des activités à forte valeur ajoutée (aéronautique, spatial, santé, ingénierie, informatique, R&D, etc.), principalement polarisées dans les métropoles toulousaine et montpelliéraine : les 277.700 cadres de la sphère privée qui font de l'Occitanie la 3e région en termes de population cadre (soit un taux d'encadrement de 20%), se concentrent principalement sur la zone d'emploi de Toulouse (51% des cadres) et autour de Montpellier (15%). Les zones d'emploi de Nîmes et de Perpignan drainent, ensemble, 8% de l'emploi-cadre régional.
41 % des cadres sont en poste dans les services à forte valeur ajoutée, une proportion en-deçà de celle observée pour l'ensemble de la France (44%) « qui n'est pas sans conséquence sur la capacité de la région à attirer des cadres, avec une vraie césure entre les grandes agglomérations métropolitaines toulousaine et montpelliéraine d'un côté, et les autres territoires occitans de l'autre », rappelle l'APEC Occitanie.
