De février 2020 à janvier 2021, 25.649 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site de l'APEC dans la région Occitanie, soit 32% de moins que sur la même période un an auparavant.
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Avec la crise sanitaire, le marché de l’emploi subit des secousses. En Occitanie, sur le marché de l’emploi cadre, le nombre d’offres est 32% en-dessous du niveau par rapport à la même période avant Covid, témoignage de l’attentisme qui règne dans les entreprises. Décryptage avec l’APEC Occitanie.
La crise sanitaire aura tout bouleversé : le fonctionnement des entreprises et mécaniquement, le marché de l'emploi. Un coup d'œil sur le segment de l'emploi cadre en Occitanie révèle un impact finalement peu surprenant, en tout cas cohérent avec la typologie du territoire, de son tissu économique et des secousses qu'il a subies.
« Sur le secteur privé, on compte 274.750 cadres salariés mais la particularité de l'Occitanie, c'est qu'on est sur une très grande région géographique, avec 70% des cadres qui sont sur Toulouse et son agglomération, et beaucoup dans le secteur de l'aéronautique,rappelle en préambule Jean-Sébastien Fiorenzo, délégué régional de l'APEC Occitanie (50 collaborateurs à Toulouse, Montpellier et Nîmes). Le 2e bassin est Montpellier, puis Nîmes et Perpignan. »
Sur le volet des offres d'emplois diffusées par les entreprises, la courbe a marqué un net infléchissement à partir de mars 2020 et a continué de descendre jusqu'en janvier 2021.
Les offres publiées par l'APEC Occitanie entre janvier 2020 et janvier 2021 (Crédits : APEC Occitanie)
Les offres d'emplois cadres publiées par l'APEC Occitanie.
« Un moindre mal »
Selon l'APEC Occitanie, de février 2020 à janvier 2021, 25.649 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site de l'APEC dans la région Occitanie, soit 32% de moins que sur la même période un an auparavant.
«En une semaine, au moment du premier confinement, le nombre d'offres d'emplois cadres en Occitanie a chuté de 60%,se souvient aujourd'hui Jean-Sébastien Fiorenzo.En raison de l'incertitude liée à la pandémie de Covid-19, les recruteurs ont arrêté de diffuser des offres, les entreprises étaient un peu perdues... C'est une situation de marché inédite. Ça s'est stabilisé et aujourd'hui, on est 32% en-dessous du niveau d'offres de l'avant-Covid : on comptabilise près de 26.000 offres contre 35.000 environ en février 2020. On n'est pas revenu au niveau élevé de ce mois de février 2020 mais c'est un moindre mal. »
Sur l'année 2021, l'APEC Occitanie s'apprête à accompagner 12.500 cadres dont 2.000 à 2.500 jeunes diplômés, le délégué régional prenant la précaution de préciser que « si ce nombre augmente, ce n'est pas le signe de quelque chose mais notamment parce que l'APEC Occitanie a déployé plus de ressources, avec une augmentation des équipes du côté de l'ex-Languedoc-Roussillon ».
Il constate que pour l'heure, la crise sanitaire ne s'est pas traduite par une crise de l'emploi cadre dans la mesure où les dispositifs d'aide gouvernementaux ont préservé la santé des entreprises et donc de l'emploi.