Atos origin va recruter 700 nouveaux salariés en France.

Il va aussi accueillir 500 stagiaires en France et 200 jeunes en apprentissage.

02 Juin 2009, 14:40

Atos Origin va recruter 3.500 nouveaux salariés dont 700 en France en 2009. La moitié de ces recrutements concerne des jeunes diplômés, formés aux technologies récentes, avec une première expérience.

Le groupe de hautes technologies insiste aussi sur les stages : 500 jeunes français seront accueillis.

De même, le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques offre 200 postes d?apprentissage ou de contrats en alternance pour 2009. Les jeunes intègrent l?entreprise pour une durée de 6 à 9 mois pour la professionnalisation et de 2 ans pour l?apprentissage, principalement sur des cursus BAC+2 ou BAC+5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finances, ..).

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Commentaires 3

Etonnement à écrit le 09/10/2009 à 13:41

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Atos a bloqué les salaires pour 2009 voir 2010. Il y a une forte politique d'externalisation of shore et on embauche 500 personnes...etonnant

désabusé à écrit le 09/10/2009 à 13:41

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Chez la concurrence aussi les salaires sont bloqués. Pourquoi les embauches? parce que les jeunes diplômés sont rémunérés de moins en moins cher. Le salaire de recrutement est resté quasi stable depuis une quinzaine d'année. Pas l'inflation. On abou... Chez la concurrence aussi les salaires sont bloqués. Pourquoi les embauches? parce que les jeunes diplômés sont rémunérés de moins en moins cher. Le salaire de recrutement est resté quasi stable depuis une quinzaine d'année. Pas l'inflation. On aboutit à des situations qui sont complétement aberrantes. On envoie à plus de 200km de chez eux des personnels cadres pour un travail qui ne nécessite pas de grandes compétences, et pour lequel on peut trouver des compétences locales. Comment ça se passe? Simple. Les grands groupes ont des short-lists pour des prestations de service (je connais des entreprises dont plus de la moitié des effectifs informatiques sont des externes). Les commerciaux des ssii puisent dans leur bases de données les profils disponibles. Ce n'est qu'en absence de solution interne qu'un recrutement est envisagé, où parfois l'entretien d'embauche et la rencontre du client se mélangent _ le candidat n'est embauché que si le commercial obtient le contrat. Et si le candidat n'est pas choisi, le commercial sauve quand même la face en ayant proposé quelqu'un pour le poste, protégeant ainsi la place de sa ssii dans la short-list (ou liste de référence). Personnellement, j'ai déclaré ce mois-ci 2000 euros de frais de déplacement. Cela signifie qu'à coût de travail égal, c'est un potentiel de 1000 euros net de plus pour un salarié sédentaire. In fine, le coeur du problème est la gestion du risque financier. Les grands groupes recourrent aux prestations externes pour plus de souplesse quand les besoins diminuent (et cela a été le cas en fin d'année dernière avec des arrêts brutaux de contrats). Les ssii préfèrent payer des frais de déplacement importants en échange de la garantie de mobilité du salarié. La pression se reporte sur les salaires. Et encore, on ne parle ici que de gens en CDI qui gagnent mieux leur vie que la majorité des autres salariés. Qu'est-ce que c'est dans les secteurs où les travailleurs sont en intérim ou CDD... J'ai envie de dire Que c'est beau le protectionnisme à la Française!

atoscdelamerde à écrit le 09/10/2009 à 13:41

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si vous aimez voyager (de gré ou de force) , avoir un salaire de débutant même aprés 4 ans d'ancienneté, des managers incompétents, et uniquement intéréssés par la rentabilité de votre matricule et quand vous demandez des formations, voire une augmen...

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Recrutement

Atos origin va recruter 700 nouveaux salariés en France.

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