Pour cela, il est nécessaire de réfléchir à des pistes adéquates afin de changer ces conditions de travail et créer un environnement qui soit propice à l'épanouissement des employés. Voici ici 5 actions qui peuvent améliorer la qualité de vie au travail.

Développer des avantages salariés pour améliorer la qualité de vie au travail

L'une des actions à mener pour améliorer la qualité de vie au travail (QTV) est de développer des programmes de reconnaissance et de récompenses. En effet, outre le salaire fixe réservé à chaque employé, il faut également penser à les encourager autrement.

Il peut s'agir par exemple d'opter pour un CSE externalisé pour TPE et PME qui offre de nombreux avantages sociaux. Cela aura pour but de mettre en valeur les efforts et performances des employés dans le travail. Ces avantages salariés peuvent se situer à divers niveaux.

Le paiement des heures supplémentaires

Dans la plupart des entreprises, les employés font généralement face à la pratique des heures supplémentaires. Cela peut être une situation stressante qui impacte la qualité de vie au travail des employés.

Pour cela, afin de les encourager et de les soutenir dans leurs efforts et sacrifices, l'idéal est d'accompagner les rattrapages d'heures supplémentaires avec des paiements règlementés.

Les primes annuelles de vacances

Pour améliorer la QVT de vos employés, vous pouvez également leur offrir des primes annuelles de vacances à travers votre contrat de travail. Après de longs mois de vacances, vous pouvez montrer de la reconnaissance envers vos employés en leur accordant une prime vacances pour les accompagner dans leurs congés d'été.

Pour avoir une idée sur le plafond de cette prime, il faut se renseigner auprès de l'URSSAF. Il est toutefois possible de combiner cette prime au chèque-vacances que propose l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV).

Les congés parentaux

Une meilleure qualité de la vie au travail passe également par le soutien aux employés qui sont avant tout des parents d'enfants. Pour des employés qui font face à une première naissance, les congés de maternité ou de paternité sont un droit auquel ils doivent bénéficier. Néanmoins, face à ce type de situation, le remplacement de poste est monnaie courante en entreprise. Ce qui peut bouleverser la vie parentale des employés et leur imposer une pression envers leurs obligations professionnelles.

Pour y faire face, la meilleure alternative revient à augmenter les congés parentaux pour les employés afin de les accompagner dans l'organisation du travail (accepter le télétravail au cours de cette période par exemple).

Donner un treizième mois

Afin de participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail, une solution consiste à verser un mois 13e mois de plus à ses employés. Cette augmentation sur le salaire annuel, bien qu'ayant un impact sur la masse salariale de l'entreprise, peut être d'une véritable aide pour vos employés.

En plus de les ravir, cela pourra leur permettre de faire face à leurs besoins quotidiens. Il faut rappeler que ce 13e mois peut être versé en tranche unique ou reparti en deux tranches entre fin juin ou fin novembre.

Assurer un environnement de travail sain et sécurisé

Pour garantir une bonne qualité de vie au travail, les employeurs doivent prendre en compte les conditions de travail des employés. Celles-ci doivent être sécurisées et respectueuses de la santé des employés.

Pour cela, il est indispensable de mettre en place des dispositifs pour prévenir les risques professionnels à travers une communication axée autour des protocoles de sécurité et des équipements de protection.

Par ailleurs un environnement de travail sain doit se traduire par la propreté et l'entretien du lieu de travail afin de préserver la santé des employés. Il faut par exemple réserver des espaces de détente et de pauses pour les employés.

Enfin, un espace sain et sécurisé évite aux employés des situations stressantes, favorise la concentration et la productivité dans leur travail.

Encourager le développement professionnel

Le développement professionnel est un élément important dans la carrière d'un employé. Pour cela, il est de votre devoir de soutenir vos employés dans leur ascension professionnelle à se faire former et à acquérir de nouvelles compétences. Il est tout aussi opportun de mettre à leur disposition des opportunités de formation, de coaching ou de mentorat.

Ces opportunités sont indispensables pour les motiver vers un apprentissage continu afin d'éclore leur potentiel et prospérer dans leur carrière. Un accompagnement professionnel est une source de motivation qui renforce la confiance en soi et permet aux employés de bien faire leur travail.

Instaurer des programmes de bien-être

Toute entreprise ayant à cœur le souci de son développement et de ses employés doit miser sur le bien-être de ces derniers. Le bien-être est un facteur déterminant de la qualité de vie au travail. Comme exemple de programmes de bien-être, l'entreprise ou l'employeur peut :

• Créer des activités de détente, comme des séances de yoga, des services de massage, de relaxation ou encore de manucure ;

• Développer des campagnes qui sensibilisent sur les bonnes pratiques à observer pour rester en bonne santé comme une alimentation saine, les luttes contre la consommation du tabac et du cancer, etc. ;

• Développer des groupes de personnes au sein de l'entreprise pour aller à la salle de sport ou faire des courses à pied ou à vélo.

En résumé, voici quelques actions qui peuvent être bénéfiques dans l'amélioration de la qualité de vie au travail des employés. Il y va aussi bien de leur productivité que du développement de votre entreprise.