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Enquête
Suicides chez France Télécom: L'ex-PDG Didier Lombard mis en examen
Didier Lombard, PDG de France Télécom de 2005 à 2010 - Copyright Reuters
latribune.fr | 04/07/2012, 18:40 - 347 mots
L'ancien PDG de France Télécom, Didier Lombard, a été mis en examen ce mercredi dans le cadre de l'enquête sur la vague de suicides de salariés survenue en 2008 et 2009. La société ainsi que d'autres dirigeants pourraient être poursuivis prochainement.
L'ancien président de France Télécom Didier Lombard a été mis en examen mercredi pour "harcèlement moral" dans l'enquête sur la vague de suicides de salariés en 2008 et 2009, a annoncé son avocat Jean Veil après son audition par un juge d'instruction à Paris. Il a été placé sous contrôle judiciaire avec obligation de verser une caution de 100.000 euros. La société pourrait être poursuivie prochainement comme personne morale ainsi que d'autres ex-dirigeants. Est en effet mis en cause un plan de restructuration et de management. Pour la première fois en France, la politique de gestion des ressources humaines d'une entreprise est susceptible de constituer une infraction pénale en elle-même et d'entraîner un procès en correctionnelle de dirigeants, voire de la société.
Nouvel épisode après les perquisitions menées début avril
Cette enquête pour "harcèlement moral" instruite au pôle santé public du tribunal de grande instance de Paris avait été lancée en avril 2010 après un rapport de l'Inspection du travail mettant en cause la politique de gestion du personnel et une plainte de la fédération Sud-PTT fin 2009. Début avril, des perquisitions ont été menées au siège parisien de France Télécom-Orange. En 2008 et 2009, le nombre de suicides de salariés de France Télécom s'est établi à 35, selon direction et syndicats. Dans un communiqué, SUD s'est "félicité" de cette audition : "nous voulons un procès et une condamnation" écrit le syndicat. Tout comme la CFE-CGC Unsa, Sud espère "une requalification en mise en danger d'autrui."
Les dirigeants avaient été alertés sur les conséquences de la réorganisation
Engagée dans des restructurations, l'entreprise avait notamment supprimé 22.000 postes entre 2006 et 2008 et procédé à 10.000 changements de métier durant cette même période. Le rapport de l'Inspection du travail avait notamment analysé 14 cas de "suicides, tentatives de suicides et de dépression pathologique", liés selon elle à la politique globale du personnel et susceptibles d'une qualification pénale. L'Inspection du travail pointait notamment "la politique de réorganisation et de management" menée depuis 2006 et soulignait que les dirigeants de France Télécom avaient été alertés "à maintes reprises (...) des effets produits sur la santé des travailleurs".
Commentaires
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Alambic a écrit le 14/07/2012 à 13:20 :
Les dégâts provoqués par le mode de gouvernance de FT sont indéniables mais faut-il s'acharner sur Didier Lombard? Formé par des écoles dont les programmes excluent le management - au sens donné notamment par le livre de Jean-Pierre Percy et intitulé "Au Secours, nos Managers sont mauvais!", ce dirigeant assume aujourd'hui seul une responsabilité largement partagée. Les pouvoirs publics qui l'accusent aujourd'hui poursuivent une politique de formation par les grandes écoles qui a largement fait la preuve de son inefficacité quant à l'animation des équipes. Les errements de FT paraissent ne pas servir de leçon et les mêmes causes produisent les mêmes effets dans les entreprises, tout particulièrement les ex-nationalisées, sans qu'aucune des mesures de redressement qui s'imposent ne soit entreprise.
adg a écrit le 05/07/2012 à 10:17 :
Décision ridicule. Comment un PDG pourrait-il vouloir autre chose que le bien de son entreprise et donc de ses salariés ? Il n'a pas réussi, c'est tout.
Lennart a répondu le 05/07/2012 à 19:16:
Dieu vous garde qu'il n'y ait pas un jour dans votre entreprise des compressions de personnel ou tout sera fait pour que vous démissionnez, et dans les très grandes entreprises entre la direction et les salariés il y a beaucoup de "rouages" prêts à tout pour satisfaire la direction, ne serai ce que pour sauver leur propre emploi.
Décicion stupide. a écrit le 04/07/2012 à 15:15 :
A quand la mise en examen de nos politiques pour harcèlement fiscal et de nos enseignants pour incompétence notoire avec échec de nos enfants...
Henri a répondu le 04/07/2012 à 18:50 depuis un Iphone :
Vous auriez raison de porter plainte contre vos professeurs et instituteurs car quand on voit comment vous écrivez ''décision'', il y a de quoi se plaindre !
Ben a répondu le 05/07/2012 à 07:50:
Effectivement, lorsque l'on lit le commentaire de "Décision stupide", il y a de quoi se plaindre de l'Education Nationale. Plus sérieusement, une mise en examen est une décision normale, de pure précaution, qui permet de continuer l'enquête sans prendre de risque de nullité. La plupart de ceux qui critiquent cette décision n'ont à mon avis, pas fait un mois de droit. Faut-il rappeler qu'à ce stade, Didier Lombard n'est pas présumé avoir une responsabilité dans les suicides, mais bien présumé n'avoir aucune responsabilité. Le problème est que les journalistes, pour la plupart, ne savent pas quoi faire de "présumé" et n'ont pas compris ce que cela signifiait. On lit ça et là, le meurtrier présumé, le voleur présumé. Or, toute personne poursuivie (en correctionnelle) ou accusée (devant les assistes) n'est pas présumée avoir commis l'infraction mais bien ne pas l'avoir commise. A ce stade, répétons-le, s'agissant de Didier Lombard, mis en examen, le juge présumé qu'il n'a absolument rien fait mais s'il se révélait dans la suite de l'enquête qu'il a commis quelque infraction, ne pas l'avoir mis en examen pourrait provoquer une nullité de l'instruction. Est-ce si difficile à comprendre ?
Patrice a écrit le 04/07/2012 à 14:52 :
Aux Etats-Unis, Lombard aurait déjà pris trente fois vingt ans à vie .
laolao a répondu le 04/07/2012 à 20:15:
Vous avez des preuves pour etayer ce que vous dites ?
tony a répondu le 04/07/2012 à 20:47:
et en sicile une balle
jojo a répondu le 05/07/2012 à 15:46:
pauvre homme, bien sûr qu'il n'y a pas de preuves; que quelques traces, de la fumée sur un mur, une tache sur le sol; rien en fait; et pourquoi les premiers concernés ne témoignent-ils pas ?
K a écrit le 04/07/2012 à 13:12 :
Pas d'avis sur le fond, mais une grosse difficulté à l'avenir. Imaginons une entreprise qui a besoin de se réorganiser. Elle va présenter le projet, on lui dira inévitablement "réorganisation = effets possibles sur la santé des travailleurs" (en effet, une réorganisation, bonne ou mauvaise, est toujours difficile pour les personnes concernées). Et donc choix cornélien : ne pas réorganiser et peut-être laisser l'entreprise couler, ou bien le dirigeant court un risque pénal ("vous aviez été prévenus des risques de la réorg"). Kafkaïen, non ?
lolo a répondu le 04/07/2012 à 14:44:
de nombreuses entreprises se réorganisent régulièrement et notamment particulièrement dans les télécom vu les changements raides de métiers et de postes cependant elles n'aboutissent pas toutes aux nombreux suicides qu'a connu France Télécom, ce n'est donc aucunement la réorganisation qui est mise en cause mais bel et bien la manière de faire, et il n'y a rien de Kafkaien là dedans.
Rutabaga a répondu le 04/07/2012 à 15:20:
D'accord avec Lolo, de plus la réorganisation proposée par Lombard n'avaoit aucune viabilité économique, il s'agissait grosso moddo de squatter les territoires traditionnels de Canal+ en prétendant que c'était là qu'il y avait des gisements de chiffres d'affaire. Or le chiffre d'affaire de Canal plus est 10 fois plus faible que celui de FT et n'avait pas donné de signes d'accroissement, donc il s'agissait d'une idée pour le moins fumeuse, mais M. Lombard est entêté et ne sait pas changer d'avis, ne disait on pas dans les ministères que c'est une main de fer dans un gant de velours?
toccata a répondu le 05/07/2012 à 07:32:
Vu de l'extérieur, il me semble que le problème est moins la réorganisation de l'entreprise et son suivi que le harcèlement moral. A voir les quelques reportages télévisés et témoignages, on devine aisément que les RH ont volontairement mis les salariés en position de détresse psychologique pour leur faire accepter les changements. SI c'est le cas, les dirigeants de FT doivent être lourdement sanctionnés, et j'espère que cela fera jurisprudence.