Les chefs d'entreprise menacés d'épuisement

A ceux qui croient encore qu'entreprendre est une sinécure qui protège des aléas du marché de l'emploi, les chefs d'entreprise réunis au sein de l'APM (Association pour le management) apportent un démenti formel. Mal aimés des pouvoirs publics et du grand public, ils jugent de plus en plus difficile de faire vivre une entreprise. A eux d'apprendre désormais à gérer leur stress.

4 mn

Copyright Reuters
Copyright Reuters

Il n'y a pas que des salariés sous stress en France. Il y a aussi des chefs d'entreprises. Le réseau Apm (Association Progrès du management) a recueilli les témoignages de ses 988 adhérents chefs d'entreprise sur l'envie d'entreprendre aujourd'hui et sur son quotidien fragilisé par la crise.

Si pour la moitié d'entre eux, le désir d'indépendance est à l'origine de la création ou de la reprise d'entreprise, aujourd'hui, leur principale source de satisfaction et de motivation est liée au développement de leur entreprise et au fait de créer des emplois. Plus le chef d'entreprise est jeune, plus il est attaché à ces indicateurs. Alors que l'espoir de gagner beaucoup d'argent est l'idée reçue qui domine en France dès lors qu'il s'agit d'entreprendre, l'étude prouve le contraire : cette motivation arrive en toute fin de la liste. A peine 12% citent les gains financiers comme motivation principale à l'origine de la création.

58,2 heures en moyenne de travail hebdomadaire

Et pour cause : la vraie vie du chef d'entreprise est loin d'être un fleuve tranquille ! Pire : 87% estiment qu'il est plus difficile de faire vivre économiquement son entreprise qu'il y a dix ans, 79% de reprendre une entreprise, 75% de créer une entreprise, 68% de la transmettre et 66% de manager ses équipes. Ils travaillent en moyenne 58,2 heures par semaine et 75% estiment leur charge de travail plus lourde que par le passé, 77% jugent leur emploi du temps surchargé (93% pour les chefs d'entreprise de plus de 200 salariés) et 70% se sentent seuls dans la prise de décision.

Déprimés les chefs d'entreprise ? Pas sûr mais proche du "burn out", oui, sans aucun doute. Quand on sait que ce syndrome d'épuisement professionnel touche en majorité les salariés les plus investis et les plus travailleurs, on ne s'étonne pas, au vu de ces résultats, de pressentir ce même phénomène chez les chefs d'entreprise. De quoi bousculer la croyance populaire qui juge les dirigeants comme des « nantis », disposant des moyens qui font défaut aux autres, et n'ont pas de quoi être stressé ! Les dirigeants sont trop souvent considérés comme responsables du stress, sinon coupables. Cette position d'acteur face au stress des autres se trouve peu compatible avec celle d'en subir soi-même les effets : le dirigeant est en général considéré comme plus « stressant » que « stressé ».

Le stress des dirigeants reste un tabou

Résultat : le stress des dirigeants est un tabou chez les premiers concernés. Entend-on souvent des dirigeants parler de leur propre stress ? Non... et pourtant : un tiers reconnait ne pas avoir le temps de s'occuper de la stratégie de leur entreprise car trop pris dans les filets de la gestion courante. "Les conséquences néfastes du stress touchent donc le dirigeant lui-même, mais concernent aussi son entreprise. La pression que celui-ci supporte le pousse à toujours plus d'actions, toujours plus de décisions : celles-ci sont parfois des réactions au stress plutôt que le résultat d'une réflexion adaptée au contexte : quel dirigeant n'a jamais pris une décision sous le coup de la pression pour la regretter ensuite ? Parfois, cette réaction prend la forme d'une hésitation voire d'un immobilisme qui peut être perçu par l'entourage comme un retrait, voire un désintérêt", relève Bruno Lefebvre, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil AlterAlliance.

Les dirigeants doivent mener une réflexion sur leur propre stress

Pour une fois, l'étude de l'APM relève dans les témoignages des intéressés les termes de "stress", "charge", "combat", "impossible". Un premier pas chez ces dirigeants vers la reconnaissance de ce qu'ils vivent. Car, comme nous l'a enseigné le philosophe Michel Foucault, celui qui ne se soucie pas de lui aura du mal à se soucier des autres : sans ce souci de l'autre, le rythme et les décisions du dirigeant auront tendance à être les siens ou ceux de ses actionnaires, sans que les enjeux et difficultés des collaborateurs soient suffisamment pris en compte.

Il est donc essentiel que les dirigeants mènent une réflexion sur leur propre stress et ses conséquences, positives comme néfastes. Et pourquoi pas provoquent des échanges sur le stress dans leur comité de direction, en sollicitant leur "codir" pour inventorier les facteurs de stress vécus par cette instance dirigeante (par exemple : pression de l'actionnaire, du client, du "codir" lui-même).

"Le tabou ainsi levé permettrait de percevoir des signaux faibles de stress avant que celui-ci n'occasionne des conséquences fâcheuses sur la santé ou la performance opérationnelle", en conclut Bruno lefebvre. L'image d'Épinal du dirigeant réglant ses affaires sur un parcours de golf a vécu. Désormais, c'est plutôt le salon de son logement qui devient un espace professionnel pour le décideur qui ne « décroche » que rarement de son travail.

4 mn

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 24
à écrit le 26/04/2013 à 15:42
Signaler
Et à la question : changeriez vous votre place pour devenir salarié ? ils répondent quoi les APM ? A force d'essayer de persuader tout le monde qu'on ne peux rien faire, qu'il n'y a pas d'autre choix possible ... un(e) patron(ne) - c'est à dire quelq...

à écrit le 26/04/2013 à 11:15
Signaler
Excellente réflexion à mener : pourquoi une telle évolution accablante en dix ans ? en vingt ans ? en trente ans ? Pourquoi épuise-t-on patrons et cadres ? avec en même temps des mécanisation et industrialisation de l'organisation du travail qu'accom...

à écrit le 21/04/2013 à 23:50
Signaler
Je suis dans le processus de création de ma propre entreprise. j'ai bien aimé cette article car elle aide à se préparer mais aussi à ne pas avoir seulement le gain comme principale objectif pour la création de l'entreprise. Merci

le 22/04/2013 à 1:48
Signaler
Du courage à toi. Sans être chef d'entreprise mais en étant dans le processus de décision, j'ai déjà eu à traverser un burn out. Le véritable danger c'est de ne plus écouter les signaux de son corps et de se laisser entrainer dans les activiter quoti...

à écrit le 21/04/2013 à 23:50
Signaler
Je suis dans le processus de création de ma propre entreprise. j'ai bien aimé cette article car elle aide à se préparer mais aussi à ne pas avoir seulement le gain comme principale objectif pour la création de l'entreprise. Merci

à écrit le 21/04/2013 à 2:09
Signaler
Le RSI,voilà ce qui ronge les chefs d'entreprise.Les autres n'ont aucune idée de ce que peux être la lourdeur de ces charges,qui déglinguent toute motivation,spolient la trésorerie et font couler au moins une entreprise sur deux lors du rappel de cot...

à écrit le 20/04/2013 à 16:39
Signaler
Je suis d'accord du fait que les dirigeants d'entreprise sont pour la plupart "aspirés" par leur quête de réussite et chacun a sa définition de réussite. Comme il est dit dans l'article, ce n'est pas l'aspect financier qui prédomine. Le danger pour...

à écrit le 20/04/2013 à 15:52
Signaler
Je suis chef d'entreprise, et je gagne 1500 euros net pour 70 heures par semaines. Je conseille à tous les lecteurs de rester employés à 35 heures, et de profiter de leurs enfants et de s'amuser. Nous avons trop de stress pour pas grand chose. C'est ...

le 24/04/2013 à 21:36
Signaler
On peut aussi conseiller aux jeunes qui ont une autre ambition que de finir rond de cuir d'aller étudier puis travailler à l'étranger. La France étant la prochaine Grèce, c'est ce qu'il y a de mieux à faire.

à écrit le 20/04/2013 à 8:45
Signaler
Et si la solution de nos tous nos maux était la fin de la pensée unique : Fermons l'ENA et l'X !

à écrit le 20/04/2013 à 6:29
Signaler
Faites comme moi ... Fermez la boîte, demandez le RSA, et partez en vacances....On stresse beaucoup moins en vacances... C'est drôlement plus amusant que de s'emm... la vie avec le couteau sous la gorge que nous met chaque jour le gouvernement d'aujo...

à écrit le 19/04/2013 à 22:48
Signaler
L'étude prouve que les chefs d'entreprises ne cherchent pas principalement à gagner beacoup d'argent parce que seuls 12% le disent? La seule chose que prouve cette étude c'est que s'ils cherchent à gagner de l'argent ils ne le disent pas. Le reste e...

à écrit le 19/04/2013 à 18:27
Signaler
oh les pauvres petits j 'irai mettre un cierge avec figide

à écrit le 19/04/2013 à 12:39
Signaler
C'est sur qu'il vaut mieux être payé à ne rien faire comme c'est 11 nouveaux députés représentant les expatriés qui sont tous soumis aux lois des pays où ils se trouvent et pas aux lois françaises ! En tant que petit patron, je n'ai plus de personne...

à écrit le 19/04/2013 à 8:50
Signaler
Il y a bien plus de risques en étant petit patron : cautionnement de ces biens perso, pas de chômage, stress du lendemain...

à écrit le 19/04/2013 à 8:25
Signaler
quand les experts de hautes commissions se rendront compte que la premiere motivation est souvent l'independance, ils s'interrogeront du ' pq quand on casse le bras de l'autoentrepreneur pour que ca devienne google avec plein d'emplois bien payes mai...

à écrit le 18/04/2013 à 21:26
Signaler
nous ne sommes pas sortis de l'auberge car les salariés sont déjà épuisés par les chefs d?entreprises . donc "y'a" plus personne pour faire tourner la boite .

à écrit le 18/04/2013 à 19:32
Signaler
Hier soir coup de teléphone ...un collègue chef d'entreprise ....qui s'est battu (y compris les WE ) pour sauver sa PME ;;;venait d'apprendre sa mise en liquidation ...il perd tout !...résultat tentative de suicide dans son bureau ...un de ses collab...

le 19/04/2013 à 8:27
Signaler
il aurait mieux fait d'aller casser qqch qui n'est pas a lui, comme le font certains autres.... on espere qu'il va se retablir

le 19/04/2013 à 10:19
Signaler
Tout à fait d'accord avec Georgio, tous ces incapables qui ont fait de la politique un métier, qui vivent au crochet de l'état depuis des années n'ont aucune idée de ce qu'est une entreprise et eux ne sont pas stressés, qu'ils laissent la place à des...

à écrit le 18/04/2013 à 18:13
Signaler
58 heures moi c'est plutôt 70 heures par semaine....Et à tous ceux qui pensent que c'est une position confortable et se sentent obliger de critiquer ayez le courage de vos paroles et faites le pas pour devenir patron et on verra si vous avez toujours...

le 19/04/2013 à 8:29
Signaler
la reponse est en general facile... le francais ne veut pas devenir patron ' car il ne veut pas exploiter les autres' ( je leur repond en general qu'ils n'ont qu'a accorder aux salaries de tres hauts salaires avec tres peu d'heures de travail, alors ...

à écrit le 18/04/2013 à 18:12
Signaler
Les flambions et consorts soit ex-prof fonctionnaires, soit politiciens depuis tout petit, ce sont fait elir en disant faut détester les riches et les patrons sont tous comme les patrons des ets du CAC40. Du coup taxe à fond, haine, peuple divise. ...

le 19/04/2013 à 10:20
Signaler
plus qu'assez de tous ces politiciens qui n'ont jamais gérés une entreprise

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.