Six cadres sur dix se disent insatisfaits de leur relation avec leur manager, chez qui un cadre sur trois a constaté "un changement négatif" depuis mars et le premier confinement, selon un sondage de Cadremploi publié mardi.
Un cadre sur trois juge aussi son manager "dépassé par la situation" engendrée par la crise sanitaire, d'après l'enquête de ce site de recrutement dédié aux cadres.
En outre, quand les managers se voient "majoritairement bienveillants (74%), responsabilisants (58%) et transparents (50%)", les cadres "les perçoivent plutôt comme autoritaires (30%), directifs (27%) et négatifs (24%)", note Cadremploi en relevant les chiffres les plus élevés dans leur appréciation (positive ou négative) de leurs managers.
Des cadres dirigeants dépassés et peu encadrés
Aussi, les cadres demandent à leurs managers de leur fixer des "objectifs clairs" (57%), de faire preuve de "transparence" (49%) et d'être à "l'écoute" (44%).
Pour leur défense, les managers eux-mêmes disent "avoir manqué d'accompagnement" de la part de leur propre hiérarchie (57%), de leur DRH (56%) ou de leur direction générale (61%).
Pour près de la moitié des managers (49%), la première difficulté "dans le contexte actuel" est de "garder leurs collaborateurs motivés", tandis que quatre managers sur dix trouvent principalement difficile de maintenir la cohésion au sein de leur équipe (42%).
Ce sondage a été réalisé du 30 septembre au 2 octobre via un questionnaire administré en ligne auquel ont répondu 1.935 cadres, a précisé Cadremploi.
