Emploi : le déficit de main d'oeuvre qualifiée inquiète les entreprises

Près de deux tiers des responsables de recrutement envisagent une hausse des difficultés d'embauche dans les cinq années à venir, selon une enquête du cabinet Robert Half.
Grégoire Normand

3 mn

Si les recruteurs rencontrent plus de difficultés à trouver de profils qui correspondent aux valeurs de l’entreprise et possédant l’expertise requise pour pourvoir le poste (26%), ils rencontreront également d’autres défis liés au processus d’embauche, tels que sa durée (17%), la rémunération proposée (17%) et les contre-propositions (12%), explique le cabinet Robert Half.
"Si les recruteurs rencontrent plus de difficultés à trouver de profils qui correspondent aux valeurs de l’entreprise et possédant l’expertise requise pour pourvoir le poste (26%), ils rencontreront également d’autres défis liés au processus d’embauche, tels que sa durée (17%), la rémunération proposée (17%) et les contre-propositions (12%)", explique le cabinet Robert Half. (Crédits : Reuters)

Les freins au recrutement s'intensifient. Selon la dernière enquête du cabinet de recrutement Robert Half, 65% des répondants ont indiqué qu'il est plus complexe de trouver du personnel qualifié actuellement par rapport à 2014. Pour les cinq années à venir, deux tiers des répondants estiment que ces difficultés vont s'amplifier. Ces perspectives pourraient ainsi avoir des répercussions économiques si les choses ne s'améliorent pas.

Selon Albane Prieto, directrice du recrutement chez Robert Half, « les recruteurs ont plus de mal à attirer les talents qualifiés, soit par pénurie de la compétence, soit à cause de l'augmentation de profils 'hybrides', à double ou triple compétence, de plus en plus réclamés. L'enjeu va donc être à la fois sur la partie formation interne pour les entreprises, rétention, et gestion des carrières ».

Pénurie dans la sécurité informatique

Les obstacles au recrutement dans le domaine de la sécurité informatique sont particulièrement préoccupants. D'après les résultats obtenus par le cabinet, plus de 53% des personnes interrogées affirment que des postes nécessitant une expertise technique dans le champ de la sécurité informatique auront des difficultés à trouver des candidats. Le même type de constat est également visible pour les postes de planification et d'analyse financière (31%), la comptabilité de gestion (30%), le soutien juridique et les ressources humaines (29%) ou encore la gestion des bases de données.

La montée en puissance des technologies au sein des entreprises pourrait encore accroître les difficultés d'embauche des entreprises. Ainsi, deux tiers des personnes interrogées indiquent « qu'il sera plus difficile pour l'entreprise d'embaucher des professionnels compétents en raison des nouvelles technologies déployées au sein des divers services » dans l'année à venir.

Lire aussi : Emploi : une pénurie de main d'oeuvre à prévoir dans le numérique

Des attentes renouvelées

Les réponses obtenues par la société de recrutement signalent que les attentes des candidats auprès des entreprises ont changé. Selon les responsables de recrutement, les candidats portent bien plus d'attention aux conditions de travail (salaire, formation professionnelle, évolution de carrière, mobilité, flexibilité, équilibre de vie personnelle et professionnelle).

Environ la moitié des personnes interrogés explique que ces demandes ont eu des répercussions importantes sur les stratégies de recrutement des entreprises.

Des mutations d'envergure à venir

Les transformations à venir dans les sociétés préoccupent particulièrement les services de ressources humaines. D'après la dernière grande étude du cabinet Mercer publiée à la fin du mois de févier, la grande majorité des chefs d'entreprise français prévoient "des mutations d'envergure dans les trois prochaines années" contre seulement 34% en 2018.

Parmi les changements évoqués, le développement de l'intelligence artificielle inquiète particulièrement les salariés. Ainsi, un tiers des employés interrogés craint que « l'intelligence artificielle (IA) et l'automatisation ne fassent disparaître leur poste ».

Lire aussi : PME : la pénurie de main d'oeuvre qualifiée s'accentue

___

MÉTHODOLOGIE

"L'étude réalisée en janvier dernier a principalement été menée auprès de 700 cadres les plus importants en entreprise. Ces derniers sont en charge du recrutement des collaborateurs au sein de leur structure. Ils proviennent de différents secteurs d'activités du secteur tertiaire et travaillent pour des grandes entreprises de plus de 50 collaborateurs, principalement en Île-de-France."

Grégoire Normand

3 mn

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 23
à écrit le 08/09/2019 à 15:06
Signaler
He.cherche.un.comme.peintre

à écrit le 23/03/2019 à 22:33
Signaler
L’Insee existe depuis un paquet d’année donc «  les quotas sont inclus dans les programmes sociaux politiques «  Donc ce résultat est voulu . Pourquoi ? Peut être pour contrôler l’accès aux métiers de l’informatique , ingénierie...?

à écrit le 20/03/2019 à 16:18
Signaler
A nofutur, ben si, plus de frais de deplacement , de garde d'enfants, moins d'impots ect...

à écrit le 18/03/2019 à 20:34
Signaler
Les entreprises souhaitent souvent des moutons à 6 pattes. Alors qu'avec 4 le travail peut être tout aussi bien fait voir mieux. Si vous souhaitez m'embaucher contacter moi je ne demanque qu'à travailler.

le 19/03/2019 à 8:22
Signaler
Les principaux problèmes des entreprises sont: - ils veulent des employés qui connaissent déjà leurs produits, ce qui n'est pas réalisable. Les programme que celle eux utilisent ne peuvent pas être connus de tous et encore moins car ils sont tr...

à écrit le 18/03/2019 à 19:36
Signaler
-Pourquoi travailler en France avec des salaires de misères quand je peux trouver un travail bien payé avec le même niveau de compétence en Allemagne ou au États-Unis ? Et en plus je ne paie pas la différence en impôt entre la France et le pays choi...

à écrit le 18/03/2019 à 18:37
Signaler
Rien de nouveau, dénoncé depuis longtemps.! Et le retard va être difficile à rattraper. Pourquoi ne pas profiter du plan 138 (124+12) Territoires d'Industrie pour créer des structures (Ecoles et formation) adaptées aux territoires industriels qui ...

le 18/03/2019 à 20:31
Signaler
124+12=136 Je viens de vérifier avec ma calculatrice :>))

le 18/03/2019 à 23:42
Signaler
Il faudrait déjà apprendre aux Français à atterrir. Ils ont tellement rêver de liberté et cru qu'elle pouvait exister vraiment, qu'aujourd'hui il faut être très optimiste pour s'imaginer que parce qu'une formation bien faite, ouvrant la porte d'une c...

le 19/03/2019 à 11:47
Signaler
@Harpagon Bien qu'il ne faille pas généraliser, il y a du vrai dans votre commentaire. Le problème est bien que nombreux veulent tout obtenir sans faire le moindre effort. Mais c'est bien le système qui conduit de plus en plus vers ce cul de sac !...

à écrit le 18/03/2019 à 18:20
Signaler
L usine a gaz des embauches en France,un diplômé pour faire un boulot sous qualifié,un ouvrier faire un boulot qualifié,chercher l erreur !

à écrit le 18/03/2019 à 18:14
Signaler
Ben oui, on veut de la main d'oeuvre super qualifiée payée au smic, et à coté de cela des chomeurs qui gagne plus chez eux qu'au boulot!!! Cherchez l'erreur

le 19/03/2019 à 15:07
Signaler
c'est pas possible, le chomage, c'est à peu prêt la moitié de l'ancien salaire, et si temps partiel, il ne faut pas dépasser d'avoir gagner plus de 66% de l'indemnité, sinon pas de chômage du tout pour les jours non travaillés. Donc pour gagner plus...

à écrit le 18/03/2019 à 18:03
Signaler
"Les transformations à venir dans les sociétés préoccupent particulièrement les services de ressources humaines". Tu m'étonnes sans humain, ils ne servent à rien.De toute façon leur tour va venir car on commence déjà à délocaliser les RH en Pologne, ...

à écrit le 18/03/2019 à 17:52
Signaler
Les qualifiés foutent le camp à l'étranger! Rien à tirer de ce pays de guignolesque.

à écrit le 18/03/2019 à 17:32
Signaler
Avec 6.5 millions de chômeur il ne trouve pas de main d'oeuvre ?? c'est sur il cherche tous la même chose : un type avec experience entre 25 et 35 ans, sans faire aucun effort sur les salaires. Article pour RIEN, le problème est dans la tète des recr...

le 18/03/2019 à 17:48
Signaler
Pas faux, il faudrait que le marché se rééquilibre pour que les recruteurs en prennent conscience mais avec 2-3 millions de chomeurs(6,5 millions étant plutôt le nombre d'inscrits à Pole emploi) ce n'est pas demain la veille, la vérité est que les pa...

à écrit le 18/03/2019 à 17:19
Signaler
"Selon les responsables de recrutement, les candidats portent bien plus d'attention aux conditions de travail (salaire, formation professionnelle, évolution de carrière, mobilité, flexibilité, équilibre de vie personnelle et professionnelle)". Ah ...

à écrit le 18/03/2019 à 16:52
Signaler
la fuite en avant technologique a t elle encore un sens....... peut être faut il se poser les questions dans ce sens là? quel sens ça a de développer des nouvelles technologie qui suppriment des jobs, mais en même temps de ne pas être foutu de forme...

à écrit le 18/03/2019 à 16:51
Signaler
L'exception française vouloir le mouton à cinq pattes diplômé Bac +20. Les anglo-saxons privilègent le savoir-être l'individu et les séniors de plus de la cinquantaine. La France gouverné par des énarques, des hauts-fonctionnaires finissent par bloqu...

le 18/03/2019 à 17:57
Signaler
En Allemagne et en Suisse, ce sont les entreprises qui forment les employées et les engagent par la suite. Ce s'appelle l'apprentissage et en Suisse 70 % des jeunes en choississent d'en faire une, soit pour travailler après, soit pour continuer les é...

à écrit le 18/03/2019 à 16:17
Signaler
Ah Si les gilets jaunes avaient mis autant d'énergie à se former qu'ils en mettent dans des manifs, on n'en manquerait pas des gens qualifiés.

à écrit le 18/03/2019 à 16:03
Signaler
Des fois l'économie devrait quand même faire un effort et s'adapter a l'offre des gens. Elle se prend pour qui, pour quoi cette économie qui se permet de ne pas être contente de la population? encore une enfant gatée qui terminera sur le trottoir

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.