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La crise économique liée au Covid-19 a fragilisé la confiance des jeunes cadres en l'avenir et elle leur fait craindre un potentiel déclassement.
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52% des cadres de moins de 35 ans ont peur de perdre leur emploi dans "les mois à venir", une crainte partagée par un tiers de l'ensemble des cadres (35%), selon un sondage réalisé début décembre par Kantar pour la CFDT Cadres et publié mercredi.
Un tiers de l'ensemble des cadres redoutent aussi "d'être déclassés ou placardisés" (36%), la moitié craignent de "voir leur carrière bloquée" (51%), près de six sur dix ont peur de subir une dégradation de leurs conditions de travail (56%) et les deux tiers appréhendent un blocage de leur rémunération (63%), d'après cette enquête.
Parmi les cadres en activité au moment de la réalisation de ce sondage, huit sur dix travaillaient à temps plein "y compris en télétravail" (83%), tandis que 12% étaient "au chômage partiel en inactivité partielle" et 5% "au chômage partiel en inactivité totale".
Au sein des cadres uniquement en activité, 48% pratiquent le télétravail (55% dans le privé, 29% dans le public). Un quart "alternent" entre leur lieu de travail habituel et le télétravail (25%), tandis qu'une même proportion est "totalement en télétravail" (23%).
Ces cadres adeptes du télétravail se disent très majoritairement contents de cette pratique. Environ huit sur dix sont satisfaits de leur espace et équipement de travail ou de "la qualité des liens" avec leurs collègues et leur hiérarchie. La satisfaction décroît légèrement en ce qui concerne "l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle"et "la réalité du droit à la déconnexion" (trois quarts des cadres satisfaits). Ainsi, sur ces deux derniers points, "le télétravail n'est pas, pour un cadre sur quatre, une situation rêvée", a souligné Laurent Mahieu, secrétaire général de la CFDT Cadres, lors d'une visioconférence de presse.
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Dans les TPE, seulement un tiers des cadres exercent leur activité en télétravail (35%). Mais "la situation du télétravail vécue par les cadres des TPE est plus satisfaisante encore", a relevé M. Mahieu. Concernant le droit à la déconnexion, 20% de ces cadres se disent mécontents, contre 27% d'insatisfaits sur l'ensemble des cadres télétravailleurs.
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Cette enquête a été réalisée en ligne du 1er au 11 décembre auprès d'un échantillon de 1.053 cadres représentatif de la population des cadres des secteurs privé et public, selon la méthode des quotas.
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