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Le directeur general de stellantis, carlos tavares, lors d'une conference de presse
MASSIMO PINCA
Après un record l'année dernière, la rémunération moyenne des patrons du CAC 40 a chuté de près de 15% en 2022 par rapport à 2021. Elle s'élève tout de même à 6,7 millions d'euros, contre 7,9 millions l'an passé, selon un rapport publié ce mardi 21 novembre par le cabinet Proxinvest.
Pas de quoi les plaindre pour autant. Cette baisse est « illusoire », prévient Jehanne Leroy, directrice de la recherche ESG (critères environnementaux, sociaux et de gouvernance) de cette société de conseil. Elle s'explique par la rémunération stratosphérique de Carlos Tavares, le directeur général de Stellantis en 2021 à... 66,7 millions d'euros, selon Proxinvest. Or, elle s'élève à 19,6 millions d'euros en 2022. C'était d'ailleurs « la première fois depuis 15 ans » qu'une société présentait une rémunération totale supérieure à 50 millions d'euros selon le cabinet, ce que réfutait le groupe automobile franco-italo-américain, avançant plutôt une rémunération de son boss de 19,15 millions d'euros.
Par conséquent, ce recul fausse la moyenne de l'ensemble des dirigeants. C'est la raison pour laquelle Proxinvest préfère comparer la rémunération 2022 des patrons des entreprises cotées en Bourse à celle de 2019, jugée plus représentative. Et le constat est sans appel : « La rémunération moyenne augmente de 29% » sur le CAC 40, note Jehanne Leroy.
Sur l'indice élargi SBF 120, qui regroupe les 120 plus grosses entreprises cotées à la Bourse de Paris, comprenant celles du CAC 40, la tendance est la même. À savoir une baisse de 6% sur un an, à 4,2 millions d'euros en rémunération moyenne, mais encore supérieure à 2019 de plus de 14%. En excluant 2021, « les rémunérations totales moyennes dans tous les indices sont les plus élevées depuis 16 ans », selon le rapport.
Pour rappel, le rapport de Proxinvest prend en compte l'ensemble des formes de rémunération des dirigeants : fixe, bonus annuel, jetons, avantages en nature, stock-options et actions gratuites de performance valorisées à leur date d'attribution, intéressement en numéraire et autres formes indirectes de rémunération. Les chiffres peuvent différer des données communiquées par les entreprises, comme l'année dernière avec ceux publiés par Stellantis.
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Ce n'est en tout cas pas la seule étude à pointer la forte augmentation des entreprises françaises cotées en Bourse. Au printemps dernier, un autre rapport, celui de l'association Oxfam, soulignait qu'entre 2011 et 2021, les PDG de ces structures ont augmenté leur rémunération de 66% en moyenne, alors que celle des salariés a seulement grimpé de 21%.
Le rapport de Proxinvest dresse par ailleurs un classement des dirigeants les mieux payés. À sa tête en 2022, Bernard Charlès, le directeur général de Dassault Systèmes, avec 33 millions d'euros. C'est toutefois moins que ses 44,1 millions d'euros de l'année dernière. Sa rémunération, essentiellement en actions, « compense le passé » et « rattrape les années » au cours desquelles le dirigeant n'avait pas de rémunération liée à la situation de la société, explique Jehanne Leroy. L'année prochaine, avec l'arrivée d'un nouveau directeur général, « qui a bénéficié tout au long de sa carrière » de mesure d'intéressement, la rémunération « devrait être plus en ligne », souligne-t-elle.
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Il détrône donc Carlos Tavares, qui tombe à la troisième place du classement avec ses 19,6 millions d'euros. Il est en effet dépassé de justesse par Daniel Julien, PDG de Teleperformance (19,7 millions d'euros). Cette société, peu connue du grand public, s'est développée autour de la gestion de l'expérience client pour le compte d'autres entreprises. Avec 15,1 milliards d'euros de capitalisation, il s'agit de la 33e plus grosse entreprise du CAC 40, dans lequel elle est entrée le 22 juin 2020 à la place de Sodexo.
(Avec AFP)
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