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Ernst & Young France prévoit le départ de 10 % de son effectif

La direction a présenté hier un plan de départs volontaires de plus de 300 personnes. En contrepartie, elle va poursuivre sa politique de recrutement de jeunes diplômés.
Frédéric Hastings

Avec la crise économique , le secteur du conseil est obligé de se réorganiser. Pour la première fois en France, l?un des Big Four, Ernst & Young et Associés a lancé hier une procédure d?information-consultation devant son comité d?entreprise. S?attendant à une baisse de sa branche d?activités (audit, conseil et transactions) de 10 % sur la période 2008-2009, la direction a choisi de présenter un plan de départs volontaires de plus de 300 personnes (212 postes chez Ernst & Young et Associés en Ile-de-France et 95 emplois fonctionnels au GIE Ernst & Young) sur un effectif de 3000 personnes plutôt que d?attendre six mois et le risque d?un plan social.

« Les gens préfèrent connaître le nouveau cadre global que d?être dans l?incertitude. On veut avoir un accord explicite avec nos salariés », déclare Jean-Pierre Letartre, Managing Partner d?Ernst & Young et Associés. Un effort financier est demandé aux associés (les actionnaires) et la promotion interne sera plus sélective.
 

Le plan de départs volontaires s?adresse aux collaborateurs ayant au moins trois ans d?expérience dans la structure. Un package financier est discuté avec le comité d?entreprise pour les aides à la création d?entreprise, au reclassement et au changement d?activité. Des mesures de flexibilité sont aussi proposées : des périodes sabbatiques de 20 jours à 6 mois avec une partie de la rémunération payée par l?employeur, s?investir dans des associations ayant un partenariat avec le cabinet.

Dans les Big Four, le turnover de l?effectif est élevé. Avec la crise, il s?est forcément réduit depuis décembre dernier. Ernst & Young a fait le choix de le favoriser par le plan de départs volontaires afin de ne pas geler le recrutement de jeunes diplômés. 400 étudiants seront embauchés cette année en contrats à durée indéterminée, un chiffre inférieur à 2008 (au nombre de 600) en raison de la crise. Ce qui permettra à court terme de réduire la masse salariale. Même si elle est moindre, la fluidité de l?effectif est toutefois maintenue. Car «l?enjeu est d?être prêt pour le rebond », insiste Jean-Pierre Letartre.
 

Frédéric Hastings

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Commentaires 51
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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ils font partir ceux qui ont de l'expérience pour embaucher des petits jeunes pas chers qu'ils factureront très cher comme si ils étaient expérimentés ... bonjour le niveau des prestations !!
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Les autres big four ne devraient pas trop tarder ....
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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ernst young a été audit de madoff ! ce genre de job est une activité de mac...mais respectable, quand on songe à feu arthur andersen !
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pas besoin de plan de départ pour ça, peu de personnes restent plus de 3 ans dans ces cabinets...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Les autres BIG4 ont deja commencé..
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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ça commence à être difficile chez nos confrères ...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Oui au congé sabatique de novembre à février. Il est un peu facile de faire travailler des collaborateurs 70h/semaine en haute saison et de s'en débarrasser lorsque l'activité diminue au printemps.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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les associés pourraient avoir la descence de mettre leurs employés en chômage partiel. Ah oui ils ne peuvent pas car ils font des profits et recrutent par ailleurs...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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j'espère que les jeunes diplômés embauché auront conscience lorsqu'ils signeront leur contrat de travail que le turn over d'Ernst&Young est important non pas car ils crouleront sous les offres à l'extérieur mais car on les forcera à partir au bout de...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Ernst & Young n'a jamais été l'auditeur de Madoff. Le commissaire aux comptes de Madoff est un petit cabinet aux Etats Unis. Il faut vérifier ses propos avant d'écrire monsieur Sirius.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Ernst & Young n'a jamais été l'auditeur de Madoff. Le commissaire aux comptes de Madoff est un petit cabinet aux Etats Unis. Il faut vérifier ses propos avant d'écrire monsieur Sirius.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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C'est une dépêche de la détresse d'EY. En ces périodes de morosité économique, ils veulent se séparer de leurs bijoux de famille! C'est une vrai hécatombe. Chers jeunes diplômés, pensez à votre carrière si vous ne voulez pas connaître le même sort qu...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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...je ne crois pas que cela ait officiellement commencé chez les autres Big 4...mais je ne vois vraiment pas maintenant que les vannes sont ouvertes pourquoi ils ne feraient pas pareil...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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...je ne crois pas que cela ait officiellement commencé chez les autres Big 4...mais je ne vois vraiment pas maintenant que les vannes sont ouvertes pourquoi ils ne feraient pas pareil...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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La c'est officiel. Dans d'autres big cela a déjà commencé en catimini et cela va être pire, notamment dans tout ce qui n'est pas "audit classique" qui est lui moins touché car moins sensible à la conjoncture. Problème classique de pyramide à gérer fa...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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A Sirius: faux Ernst & young n'a jamais été l'auditeur de Madoff. Madoff était audité par un cabinet de 3 personnes: 1 type de plus de 70 ans résidant en Floride et 2 petits juniors.....
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pas de due deals, les transactions font de l'audit et les auditeurs dégagent. C'est le cas dans tous les big 4.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Sirius a pas totalement faux...indirectement disons car EY a audite des fonds investissant ds Madof...ce qui rend EY reposonsable
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Certes mais EY est CAC de la SG et celui qui a fait le questionnaire risque et fraude a dû se casser tôt ce jour là. De même celui qui a analysé le poste congés payées. De même celui qui a audité le contrôle interne.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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On s'interroge sur l'aspect journalistique de cet article: ca a vraiment l'air d'etre un copier/coller d'un communiqué de presse de la direction... - Tous les cabinets licencient et poussent à la porte depuis octobre, en commençant par le TS et le c...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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opportunité en fin de saison d'audit ? non. necessite car le nb de licenciments depuis quelques mois explose le quota /plan social ? oui. Sarko va pouvoir creer une antenne Big Fat Four au pole emploi
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Un grand merci a trousse pour ses commentaires. Vous êtes manager ou associe chez EY?
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Etant chez EY, je reste agréablement surpris par la transparence de ce plan et tiens profondément à démontrer que nous sommes précurseur dans cette démarche. Sachez que je suis fier d'appartenir à cette firme et ne laisserais ma place pour rien au mo...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Je ne suis pas d'accord avec vous tous : 1. E&Y n'a jamais été auditeur de Madoff, et même si cétait le cas, je crois que c'est un stagiaire qui a fait l"audit des fonds mais n'a rien vu, le dossier non revu et du coup c pas E&Y c le stagiaire qui e...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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@petitmail: ey n'est pas le seul. Tous les big 4 sont dans la même situtaion, surtout pour ce qui n'est pas audit. Et ils ont déjà commencé depuis plusieurs mois à "évincer" au cas par cas mais en masse dans tout ce qui n'est pas audit. KPMG est le p...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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ce n'est pas étonnant qu'ils recrutent de moins en moins dans les écoles de commerce, leur réputation n'est plus a faire, c'est incroyable de penser qu'on forme pendant trois ans des jeunes ( qui ont vraiment les reins solides pour rester trois ans d...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Rien de neuf sous le soleil, j'ai quitté EY il y a quelques mois, mais j'ai gardé de nombreux contacts : les mesures annoncées font suite à un premier écrémage notamment dans la branche Risk Management, où de nombreux senior managers ont été priés ap...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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La bonne nouvelle, c'est que ce n'est pas un Poisson d'Avril; La mauvaise nouvelle, c'est qu'après un hiver doux, il fallait s'attendre aux fameuses "giboulées de Mars"
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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A Bertrand: Pourquoi quitter le navire quand on peut jeter femmes et enfants par dessus bord? l'image du "Bernique", Célèbre Mollusque à coquille conique accroché à son rocher, même par forte tempête me traverse soudainement l'esprit....
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Enjoy
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Comme disait un de mes boss chez E&Y, ENJOY !
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Une bonne nouvelle pour les sociétés (apres SG, Madoff..): les auditeurs vont refaire de l'audit payé au niveau du marché (pas cher) et arrêter de peter plus haut qu'ils ont le trou du cul !
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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les cabinets de conseils ont du mal à s'appliquer les recommandations faites à leurs clients. En temps de crise, pourquoi faire autre chose que de la compta, pourquoi pas recruter des Bac+3 comptables, et diminuer les honoraires. Les clients seraient...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Bad news. Mais EY a au moins le mérite de le faire dans la transparence. D'autres Big 4 le font depuis des mois soit disant au cas par cas mais en fait en masse, sans mesure d'accompagnement....
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Concerne ceux qui ont plus de 3 ans d'expérience en effet mais aussi plus discrètement certains associés semble-t-il ?
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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UN CONSEIL DE BON SENS: les autres big 4 sont dans la même situation qu'EY. Si vous aviez l'intention de partir bientôt, soyez un peu patients et attendez la mise en place de plans de départs volontaires avec de généreux packages, dans quelques semai...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Fripouille : je ne sais pas à quelle hauteur est ton cul, en tout cas le niveau de tes réflexions frise les pâquerettes
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Il a beaucoup de mélange dans les propos de certaines personnes. Concernant l'affaire Kerviel. EY, CAC titulaire de la SG n'est pas inquiété. En effet, les manoeuvres mises en place ont été frauduleuses et n'ont pas pu être détectées par les CAC titu...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Trousse : ey dans son rapport se prononce aussi sur le contrôle interne et sur les procedures suite à un travail d?audit ?; c?est pour cela qu?ils sont interrogés sur Kerviel. Chen, desolé de t?avoir choqué. Reconnais que ces differents cas sur la pl...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Au moins EY est un cabinet serieux, qui au vue de la crise economique et fianacière annonce publiquement son plan de licenciement. Que font les Autres, Deloitte par exemple s'entête à mettre fin aux période d'essai de nombreux jeunes recrutés et de l...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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L'audit c'est de l'exploitation de l'homme par l'homme. Tout le monde se barre avec quelques années. C'est un job qui ne produit rien, le seul savoir faire que ça developpe c'est le respect scrupuleux de process exhaustif. Un simple bac+3 bien encad...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Message à l'attention de Fripouille. Je pense que t'es un gros frustré qui glandait à la fac et n'a donc accédé qu'à un cabinet de merde ou au mieux dans une entreprise de merde en sortant pour parler de la sorte des Big4. Si tu as rencontré des gens...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Comme signalé dans plusieurs commentaires ci-dessous, les autres Big sont dans la même situation qu'EY. Tous n'ont pas la délicatesse de mettre le problème sur la table en informant officiellement le CE... Deloitte notamment vire énormément de monde ...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Ca bouge chez les Big4 (Deloitte, Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers) ces temps-ci... Si le sujet vous intéresse, rendez-vous sur http://toobig4you.blogspot.com/
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pourquoi les autres Big4 n'ont pas eu la présence d'esprit (ne parlons pas d'éthique...) de faire la même chose qu'E&Y ? Ils font les beaux devant leur clients et dans la presse en essayant de faire croire à tout le monde qu'ils ne sont pas touchés p...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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c'est de l'arnaque ces pseudos big 4.....magouilles et cie !
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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qui sait combien a propose E&Y pour les departs "volontaires"?
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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je ne savais pas qu'EY pouvait déchaîner tant de commentaires ! En ce qui me concerne la communication interne qu'on a eu sur le plan a été très bien organisée. Et j'admets que tout le monde a peur de perdre son emploi. Mais nous sommes en temps de c...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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plan de départ volontaire ? le terme approprié serait plutôt, plan de départ à choix forcé... cas qui demeureront isolés je l'espère... néanmoins, comment considérer un ranking faible après un entretien d'éval positif ? comment considérer le fait...
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Et Deloitte plus malin que les autres qui continue de licencier sournoisement et incognito.
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pour répondre à : par ici le cheque a écrit le 22/04/2009 à 17:35 : * qui sait combien a propose E&Y pour les departs "volontaires"? =>Un junior se fait remercier : - le dernier jour légal de sa période d'essai (cad 6 mois - 1 jour depuis la nouv...

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