Marie Lyan
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"Nous ne sommes pas en concurrence avec des acteurs comme Soitec ou ST car nous n'attirons par les mêmes personnes, au même stade de leur vie", estime la DRH de la Direction de la recherche technologique du CEA, qui devra recruter 1.370 collaborateurs...
DR/Andréa AUBERT/CEA
La Tribune - Les derniers investissements annoncés dans la microélectronique, privés comme publics, se sont traduits par un contexte de besoins en main d'œuvre inédit, même pour un organisme public de recherche à caractère scientifique, technique et industriel (EPIC) comme le CEA ?
Marie-Claire Granados - Il s'agit en effet d'une période assez inédite dans la mesure où post-Covid, on a donné beaucoup d'importance à la notion de souveraineté nationale sur un certain nombre de sujets. Avec l'idée de relocaliser des pans entiers de l'industrie, qui sont des actifs stratégiques.
Des financements et des partenariats industriels importants se sont mis en place et projettent le CEA, et globalement la Direction de la recherche technologique (DRT), qui est opérateur de la recherche française, sur le devant de la scène, de par la réputation mondiale que possède par exemple son centre du Leti dans le domaine de la microélectronique.
Comment se traduit cette tension dans le domaine des ressources humaines concrètement ?
Comme pour d'autres, nous ressentons clairement les tensions sur la scène du recrutement.
Cette désafection des jeunes pour les métiers scientifiques a déjà mené à des tensions sur le terrain des thèses et des post-doc depuis un certain temps. Sans compter que bien souvent, les jeunes préfèrent s'orienter vers des travaux autour des énergies alternatives.
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Nous arrivons tout de même encore à recruter à Grenoble, et notamment grâce à la présence d'un environnement de recherche technologique unique, qui nous permet de proposer aux jeunes à la fois un cadre, mais aussi des moyens pour mener leurs projets de recherche.
Marie Lyan
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