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Ce que regardent en priorité les recruteurs quand ils reçoivent une candidature
Si les réseaux sociaux les intéressent, les recruteurs français continuent à privilégier le traditionnel CV accompagné d'une lettre de motivation. Chez nos voisins, Facebook ou LinkedIn sont davantage regardés. C'est ce qui ressort d'une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d'entreprises européennes.
Les managers français restent très attachés au CV avec la lettre de motivation et les nouvelles méthodes de recrutement comme les réseaux en ligne ne sont pas décisifs pour le choix d'un candidat, selon une étude publiée mercredi par Robert Half.
Ainsi, la majorité des recruteurs (56%) "préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation". Ils ne sont que 12% à ne s'intéresser qu'au CV.
Les réseaux sociaux sont, aux yeux des recruteurs français, un nouvel outil intéressant mais loin d'être décisif dans l'attention portée à une candidature. A peine 10% des managers "préfèrent un lien vers un réseau social" lors d'un recrutement, et 23% d'entre eux "s'y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation".
Les managers français semblent, de ce point de vue, plus traditionnels dans leurs méthodes de recrutement que certains de leurs homologues européens.
Près d'un manager allemand sur cinq préfère découvrir le candidat via un réseau en ligne
Les réseaux sociaux ou professionnels occupent apparemment une place de plus en plus importante dans les recrutements en Allemagne, en Espagne, en Autriche ou en Italie.
Pour preuve, 18% des managers allemands se dispensent volontiers de la lecture d'un cv ou d'une lettre de motivation et préfèrent découvrir le candidat via un réseau en ligne contre 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie.
41% des dirigeants italiens n'ont pas de préférence entre l'envoi d'un CV et un lien vers un réseau social et une lettre de motivation, contre 36% pour les espagnols, 34% pour les allemands et 32% pour les autrichiens.
Enfin, l'étude conclut que la lettre de motivation et le CV reste toujours la formule gagnante pour la majorité des 2.300 managers européens interrogés. Au Luxembourg, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.
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elayachi youssef a écrit le 03/07/2011 à 23:15 :
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technisien en electricité
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menty_raja123@hotmail.fr a répondu le 19/07/2011 à 18:03 :
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recherche d'emploi
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Pato a écrit le 31/05/2011 à 15:19 :
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Que les Rh/Recruteurs... utilisent les médias sociaux pour se renseigner sur un candidat, c'est plutot rassurant ça démontre au moins un degré d'attention supplémentaire pour une candidature.
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pat a écrit le 29/05/2011 à 14:51 :
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c'est vrai les reseaux sociaux ne sont pas tres indiqués a cause du manque de confiance des recruteurs et la malonetteté des postulants qui tres souvent mentent sur leur profil et leur qualification professionnelle.
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Christophe a écrit le 19/04/2011 à 22:39 :
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Si chaque personne était à la place qui lui convient, le monde serait probablement bien différent.
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giert a répondu le 09/06/2011 à 06:24 :
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Commenter, svp. Sinon, c'est " flop ! " " Si tous les gars du monde voulaient se donner la main, il y aurait des mains en trop ... " " Si tout le monde faisait comme certains, y en n'a pas beaucoup qui feraient comme tout le monde !.. " A part ça, j'ai souvent " changé de place. " Chacune m'a convenu un temps et le monde change sans cesse. Seul le changement est certain !
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polo a répondu le 23/07/2011 à 01:41 :
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Ta raison mec et on ne changera pas le monde
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Fiffy a écrit le 21/11/2010 à 02:27 :
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Affolant que l'on puisse etre juger par un futur employeur suite à des appartenances à des réseaux sociaux! et pour ceux qui vivent vraiment,ont des relations, amis,font du bénévolat sans l'écrire dans leur profil etc ça se passe comment?
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point de vue prof a écrit le 02/11/2010 à 19:33 :
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Un réseau social veut tout dire et ne rien dire. Lorsque vous êtes dans une région qui ne vous est pas natale, que vous êtes commercial terrain depuis quelques années, l'expérience des contacts humains prime. On peut avoir un réseau social étendu et ne pas connaitre ces personnes...qui ont accepté votre contact par réseau....Tout cela est fictif. Cela vaut également si vous êtes issus de cette même région.
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Point de vue candidat a écrit le 02/11/2010 à 08:48 :
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C?est vrai?le recrutement via un réseau social commence à se développer mais maintenant le recruteur lance plusieurs sélections en utilisant plusieurs canaux et fait plusieurs tests et entretiens avec pleins de questions à répondre et fiches remplir et une fois le candidat jugé ??intéressant?? il sera recruté et livrer a lui-même?les promesses s?évapore telles que la formation assuré, carrière évolutive?..etc. Donc un employeur exigent au début de sélection devient ignorant après le recrutement !!
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skippy a écrit le 31/10/2010 à 14:37 :
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Est-il possible que quelqu'un puisse se créer un profil Facebook qui répondent aux attentes des recruteurs, c'est à dire faire en sorte de nous montrer sous le plus bel aspect et surtout faire en sorte que c'est sur ce profil là qu'il tombe en premier? Si le recrutement doit passer par facebook, alors prenons soin de nous créer un super fiche qui nous montre sous notre plus bel angle...
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Claude NAVEL a écrit le 28/10/2010 à 15:00 :
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Je crois que les liens vers les réseaux sociaux type viadeo, linkedin ... viennent en complément du bon vieux CV + LM. La mutation est en marche et les réseaux cachés des dernières années s'ouvrent à ces réseaux parallèles. Les personnes en recherchez d'emploi ne doivent plus ignorer ces réseaux et se rendre visibles.
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Pato a répondu le 31/05/2011 à 15:21 :
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Tout à fait d'accord, d'ailleurs ces réseaux transforment les rapports entre le recruteur et le candidat, il devient plus égalitaire
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verité 69 a répondu le 17/06/2011 à 12:11 :
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un bemol quand meme, personne n'est vraiment lui-meme sur un reseau social. Vos profils montrent seulement ce que vous voulez etre, rien de plus. vous me faites bien rire avec vos vies virtuelles pleines de toutes ces choses que vous ne vivrez jamais...
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jamesbond a verite a répondu le 25/08/2011 à 12:17 :
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comme un cv et une lettre de motivation .
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Aymeric Vincent a écrit le 27/08/2010 à 04:59 :
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Bonjour, Et si, pour le moment, les réseaux sociaux étaient un complément utile pour le candidat et le recruteur à un cv ? Pour trouver un emploi, pour se renseigner sur l'entreprise, pour connaître le recruteur... Aymeric Vincent http://aymeric.vincent.free.fr
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Recrutor a écrit le 26/08/2010 à 15:58 :
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Pour un même poste, le recruteur sélectionne les CV, multiplie les entretiens, fait passer des tests dans tous les sens, fait la fine bouche, quand le marché du travail est dur. Quand le marché du travail s'inverse, il est prêt à prendre le premier nul qui se présente. C'est seulement une question de rapport de force.
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DRH sans langue de bois. a écrit le 26/08/2010 à 15:50 :
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Ce qu'ils regardent ? Le prix demandé par le candidat. Le reste, franchement, tout le monde s'en fiche. Si on peut remplacer un vieux, compétent, cher, par un jeune, sans expérience, presque gratuit, c'est tant mieux. Le service part en live ensuite ? RAF !
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Fiffy a répondu le 08/11/2010 à 23:52 :
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Un DRH qui dit la vérité c'est rare,félicitations! Et oui,seul le fric compte,la rentabilité court terme est primordiale aujourd'hui....et l'avenir on s'en fout! On bossera tous pour une boite asiatique,délocalisé dans un vague pays d'Europe où ça coûte le moins cher à la boite en impôts et taxes diverses,si on a la chance d'échapper au plan de licenciement massif lors de la prise de contrôle par les asiatiques....en France on va dans le mur,peut être la Grande Muraille de Chine?!?
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recruteur a répondu le 24/08/2011 à 13:40 :
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Je sais pas dans quelle boite vous bossez mais je ne la souhaite à personne. Heureusement, il est ridicule de généraliser et il existe un certain nombre d'entreprises gérées, entre autre, sur le plan humain différemment que comme cela. De toute façon, cela ne finit rarement bien.
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banquier a répondu le 25/08/2011 à 12:14 :
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franchement recuteur je ne vous crois pas... je suis en poste, et recherche un emploi, car j'ai envi de voir autre chose que la banque .... malgrés diplomes, 12 ans d'experience, mes bons resulats, mon implication dans le travail , personne ne veut de moi au prix que je demande.... le meme que je touche actuellement.... je ne cherche pas a gagner plus, juste a voir autre chose dans la vie, mais je veux pas non plus gagner moins, ce qui est logique ....
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comme un cv et une lettre de motivation .
par jamesbond a verite le 25/08/2011 à 12:17
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Pied de page :
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THEVENIN a écrit le 25/08/2011 à 08:27 :
80% des recruteurs ne consultent pas mon site internet dans lequel je présente mes motivations en vidéo.(présence d'un compteur http://webstats.motigo.com/s?id=4623239 sur mon site http://didierthevenin.free.fr