« Pour accueillir une transformation digitale, il faut vraiment se concentrer sur la partie transformation » affirme Alexia Borg. En effet, une conduite du changement est forcément nécessaire pour passer au digital. Les salariés sont-ils prêts à se transformer ? Les infrastructures nécessaires sont-elles en place pour un changement de culture ?
L'Asie est très avancée sur ses sujets, et notamment en Inde, où 55% des entreprises sont équipées de learning management systems. « Afin de relancer la compétitivité française, chaque DRH doit prendre conscience de l'importance de l'enjeu du digital learning et du recrutement en ligne » explique Alexia Borg. « Il faut challenger ses équipes pour se réinventer, et donc se former à avoir plusieurs casquettes ». En effet, de nouveaux métiers font leur apparition et nécessitent une formation, comme le talent acquisition manager, ou le Digital learning manager.
Atoms Advisor est une agence de conseil en stratégie marketing et communication polyvalente. Selon les besoins du client, Atoms Advisor peut fournir les outils high-tech pour moderniser la fonction RH, ou bien lancer une campagne interne de marketing-communication pour les aider à fidéliser leurs salariés. Leurs clients sont aussi bien des PME françaises en région que des multinationales. « Les expériences des uns enrichissent les autres », explique Alexia Borg, « Les PME cherchent de plus en plus à être compétitives, et s'inspirent de ce qui se fait dans les grandes entreprises ». La mission d'Atoms Advisor est de former la nouvelle génération de RH. À long terme, Alexia Borg aimerait créer un outil 360 qui donnerait toutes les solutions aux RH, du recrutement à la fidélisation en passant par le prédictif.
Contact:
102 avenue des Champs-Elysées 75008 Paris
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