De gauche à droite : Vincent Klingbeil, fondateur & CEO de European Digital Group ; Barbara Sessa, directrice générale de Mastercard France ; Philippe Palazzi, directeur général du Groupe Casino ; Delphine Remy-Boutang, fondatrice & CEO de JFD.
LTD/EuropeanDigitalGroup - Franck Beloncle/Mastercard - Jules Despretz - Francois Tancré
Parler entre convaincues ne suffit plus : il faut que ceux qui décident s’engagent. Parce que la diversité n’est pas une option, c’est une condition de performance. Depuis plus de dix ans, les femmes qui innovent, entreprennent et transforment le monde grâce à la technologie gagnent en visibilité et en reconnaissance.
Mais la question ne s’arrête pas à elles : elle nous concerne toutes et tous. Où sont les hommes dans cette bataille pour une tech plus juste, plus performante, plus humaine ? Car une chose est claire : nous n’y arriverons pas seules.
À l’heure où l’Europe s’interroge sur sa souveraineté technologique, où l’intelligence artificielle redessine nos sociétés et où l’urgence d’une innovation plus éthique s’impose, une prise de conscience collective devient indispensable. La technologie ne pourra être souveraine, inclusive et performante que si elle est pensée et construite à plusieurs voix.
La mixité n’est pas un sujet réservé aux femmes. C’est un enjeu collectif, économique, culturel et politique. Et surtout, un impératif de compétitivité. Alors, pourquoi ce combat reste-t-il cantonné à celles et ceux qui y croient déjà ? Où sont les hommes dans cette bataille pour la mixité ? Pourquoi continuons-nous à parler de transformation dans des lieux où les vrais leviers de pouvoir sont absents ?
Chaque femme écartée des circuits de décision, c’est un manque à gagner pour l’innovation. Chaque comité homogène est une opportunité perdue d’élargir l’angle de vue. La mixité n’est pas un supplément d’âme, c’est un levier de performance.
Chaque dimanche, l’essentiel de l’actualité économique, politique et sociétale.
Alors que craignent-ils ? Que les femmes prennent leur place ? Elles sont là. Compétentes, ambitieuses, prêtes. Ce qui manque, ce n’est pas le talent féminin : c’est la volonté masculine de le reconnaître, de le promouvoir, de le financer. En un mot : de partager le pouvoir.
Le pouvoir est là où se prennent les décisions. Et il est temps d’y faire entrer la mixité. Car ce combat ne peut être gagné qu’à deux voix : celles qui en subissent l’exclusion et ceux qui détiennent le pouvoir.
65 % des entreprises disposent aujourd’hui d’un responsable IA au comité exécutif – preuve que l’IA est désormais un enjeu stratégique. Mais parmi ces leaders, seuls 29 % sont des femmes.
Une fois encore, les femmes sont tenues à l’écart des lieux où se pense, se code et se pilote le futur. Ce qui change, c’est quand des hommes s’engagent. Vraiment.
Heureusement, des contre-exemples existent. Chez le groupe La Poste, chez Bpifrance, ou encore chez Casino, la mixité dans la tech est pilotée au plus haut niveau. Des dirigeants et dirigeantes comme Nathalie Collin, Véronique Jacq, Philippe Palazzi, Stéphanie Zolesio… le rappellent : la mixité n’est pas une variable de communication, c’est un choix stratégique.
Aucune révolution ne s’est faite sans alliés puissants. Les hommes doivent dépasser le rôle de spectateur bienveillant. Ils sont partie prenante de cette transformation et doivent agir :
Ce n’est pas une guerre des sexes. C’est une alliance des forces. Il est temps d’unir nos forces, hommes et femmes, pour oser le changement. Oser donner, oser prendre le pouvoir. Ensemble.
Tant que la mixité restera un combat porté uniquement par celles qui en subissent l’exclusion, nous tournerons en rond.
Ce que nous attendons aujourd’hui des hommes, ce ne sont pas des likes. Ce sont des actes.
Alors à vous, dirigeants, décideurs, financeurs : rejoignez-nous. Il ne suffit plus d’être d’accord. Il faut agir. Avec courage. Avec ambition. Avec audace. Car donner aux femmes la place qu’elles méritent dans la tech et l’intelligence artificielle, c’est donner à l’Europe les moyens de son innovation, de sa souveraineté et de sa compétitivité. « Let’s Join Forces and Dare and be united by tech ! »
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