Collectivités locales : en manque de bras, les élus veulent augmenter les salaires de leurs agents
latribune.fr
57,4% des répondants à l'enquête disent éprouver des difficultés à recruter ou fidéliser leurs agents territoriaux.
Reuters
latribune.fr
57,4% des répondants à l'enquête disent éprouver des difficultés à recruter ou fidéliser leurs agents territoriaux.
Reuters
Les difficultés de recrutement induites par l'inflation en France (en décélération à 4,3% en juillet dernier) touchent aussi les collectivités territoriales. C'est ce qui ressort d'une enquête publiée ce mardi par des associations d'élus locaux (communes, départements et régions). Face à des besoins croissants de recrutement, plus de neuf collectivités sur dix (92,9%) jugent ainsi « nécessaire » d'augmenter la rémunération de leurs agents territoriaux.
Ces stratégies d'attractivité sont indispensables à l'heure où 57,4% des répondants à l'enquête disent éprouver des difficultés à recruter ou fidéliser leurs agents. Une grosse moitié des collectivités interrogées (51%) déclarent envisager de recruter prochainement, contre 49,2% en 2022 et à peine 17% en 2015.
L'enquête, à l'initiative de cinq organisations d'élus, dont l'Association des maires de France, Départements de France et Régions de France, a été réalisée par téléphone entre le 15 mai et le 30 juin. Le tout, auprès d'un échantillon de 1.000 collectivités territoriales.
Pour ce faire, ils comptent avant tout sur l'Etat, qui a la main sur le traitement (l'équivalent du salaire de base dans la fonction publique) des 2 millions d'agents des collectivités.
Fin juin, un décret a confirmé la hausse de 1,5 % de la valeur du point d'indice pour les agents publics à compter du 1er juillet 2023. Le point d'indice est ainsi passé de 4,85 € à 4,92 €. Près de 6 millions d'agents publics sont concernés par cette hausse (personnels civils et militaires de l'État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation).
Le recours aux primes et indemnités, qui sont, elles, du ressort des collectivités, n'est préconisé que par environ un tiers des répondants. Plus d'un élu local sur deux (51,7%) affirme néanmoins s'être déjà servi des primes pour « favoriser l'attractivité » de sa collectivité et fidéliser les agents déjà en poste.
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
En 2022, seuls 45,2% des employeurs territoriaux déclaraient recourir aux primes pour attirer ou fidéliser leur personnel - dont les trois-quarts appartiennent à la catégorie C, la moins bien rémunérée de la fonction publique. Pour financer les hausses de rémunération sans grever leur budget, les collectivités prônent à 59,6% une baisse de leurs cotisations et charges, et à 56,8% une augmentation de leurs recettes.
La stratégie consistant à miser sur les primes pour recruter est davantage déployée dans les communes, car « elles disposent de moins de moyens (que les autres collectivités, NDLR) pour mettre en œuvre d'autres leviers d'attractivité » comme le financement par l'employeur de la mutuelle ou le télétravail. Les plus grosses collectivités - régions, métropoles, départements - mettent plutôt en avant la possibilité offerte aux agents de télétravailler. Un argument inopérant dans les petites communes, où « peu d'agents exercent des fonctions télétravaillables ».
L'enquête pointe aussi ces deux autres problèmes : le vieillissement des agents territoriaux et les problématiques d'usure professionnelle, qui sont « impactants » pour près de la moitié des répondants (51,9 %). « Il est à noter que cette thématique du maintien dans l'emploi et du reclassement professionnel des agents de la fonction publique territoriale est un sujet de préoccupation depuis plusieurs années déjà », précise l'étude.
À lire également
D'après la Grande consultation des entrepreneurs (GCE) menée par Opinion Way pour CCI France,
La Tribuneet LCI, au premier trimestre 2023, les pénuries de main-d'œuvre dans le secteur privé était toujours d'actualité en France. D'après cette enquête, 56% d'entreprises ayant des objectifs de recrutement, 29% ont toujours des difficultés pour embaucher.
(Avec AFP)
latribune.fr
Retraites : comment les candidats à la présidentielle veulent contourner l’obstacle de l'âge légal
Comment la famille Trump a bâti un empire crypto sans risque… et refilé les pertes aux investisseurs
A Nice, les PME fragilisées par le retard des indemnisations post-UNOC
Population suisse limitée à 10 millions : pourquoi le projet anti-immigration inquiète le monde économique