C'est la préoccupation principale des entreprises face au défi de la réindustrialisation : recruter, fidéliser, former, reconvertir les talents... En la matière, les entreprises industrielles, de l'électronique, de la santé, en passant par le nucléaire ou encore l'automobile, doivent toutes innover pour se démarquer. Face aux milliers d'embauches qu'elles doivent réaliser dans les années à venir, elles sont amenées à changer leurs critères de recrutement et à revoir leur stratégie.
Les besoins de main-d'œuvre sont considérables. Selon le ministère du Travail à l'automne dernier, la France comptait près de 60.000 emplois vacants dans l'industrie. Et à l'avenir, le manque s'annonce encore plus criant : pour la prochaine décennie, entre la reprise de l'activité et les départs en retraite,« le nombre d'emplois à pourvoir dans le secteur se rapprochera du million », prédit Alexandre Saubot, président de France Industrie.
Des besoins considérables dans toutes les filières...
Aussi, pour de nombreuses entreprises, le manque de personnel - notamment qualifié - est devenu LA priorité, le premier levier pour ne pas perdre des clients, gagner de nouveaux marchés, et maintenir sa compétitivité. Sans quoi impossible d'honorer les commandes et de rester dans la course, internationale notamment.
Preuve en est, au salon du Bourget, où tous les grands acteurs de l'aéronautique étaient réunis la semaine dernière. Derrière les sourires qui accompagnent les perspectives réjouissantes d'activité et les contrats signés, l'inquiétude était palpable et largement partagée : « comment faire si on n'a pas les bras, les têtes pensantes ?... C'est un vrai casse-tête pour les DRH », confiait un membre de la direction de MBDA, le spécialiste du missile. Alors que le groupe doit à terme engranger une commande pouvant dépasser 1.000 missiles Mistral, il sait qu'il lui faudra des compétences pointues.
À lui seul, le groupement des industries aéronautiques (Gifas ) chiffre à 25.000 le nombre de postes à pourvoir dans le secteur cette année. Dans l'industrie navale, le Gican, le syndicat des industries du secteur, évoque, pour sa part, 10.000 recrutements d'ici 2030. Dans le nucléaire, dont le développement est largement encouragé par le gouvernement, le Gifen, syndicat du secteur, table, lui, sur 100.000 nouveaux emplois en seulement dix ans dans l'hexagone...
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