Juliette Raynal
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© Charles Platiau / Reuters
[Mise à jour : article publié initialement le 07/10/20 à 11h20 et mis à jour à 16h40, avec les éléments de l'avis rendu par le Comité d'éthique de France Télévisions]
Ce mercredi 7 octobre à 15h40, la CGT assignera la Caisse d'Epargne Ile-de-France devant la justice pour discrimination envers les femmes. Selon l'organisation syndicale, le salaire des hommes est supérieur de 18% à celui des femmes au sein de l'entreprise, membre du groupe BPCE. Ce qui représenterait une différence moyenne de 700 euros par mois. Cette démarche intervient après que la CGT ait lancé, en juin 2019, la première action de groupe pour discrimination sexiste contre une entreprise.
Pour rappel, la loi de modernisation de la justice du XXIe siècle permet depuis 2017 aux syndicats d'intenter une action de groupe en cas de présomption de discrimination structurelle au sein d'une entreprise.
Le 4 juin dernier, un huissier s'était rendu au siège de la Caisse d'Epargne Ile-de-France pour remettre à la direction un courrier la mettant en demeure de faire cesser la discrimination systémique. A partir de cette date, l'employeur disposait de six mois pour engager des discussions avec la CGT avant que l'affaire ne soit portée devant la justice, en l'occurrence devant le tribunal judiciaire de Paris.
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Avec la crise sanitaire, l'assignation en justice a pris du retard, mais la date et l'heure n'ont pas été choisies au hasard. L'assignation de la Caisse d'Epargne Ile-de-France est orchestrée le jour de la journée mondiale d'action pour le travail décent et à l'heure à partir de laquelle, dans une journée normale les femmes, "travaillent gratuitement" en raison des inégalités de salaires.
Juliette Raynal
