Pierre Manière
Sur la période 2009-2020, ce sont près de 8 millions d'actifs qui devraient partir à la retraite, engendrant ainsi un véritable « papy-boom », selon l'Institut national des statistiques (Insee). La prise en charge des personnes âgées constitue donc un énorme gisement de nouveaux métiers. Parmi ceuxci, les médecins spécialisés en soins palliatifs vont être particulièrement demandés. Leur rôle ? Soulager les patients atteints de maladies incurables ou en fin de vie pour les aider à maintenir une certaine qualité de vie.
En parallèle, tous les métiers liés à l'accompagnement social individuel, au paramédical, sont en plein développement. C'est notamment le cas des socio-coiffeurs. Ces professionnels cherchent à redonner courage et confiance à des personnes âgées, fragiles ou malades, après une perte de chevelure partielle ou totale.
De leur côté, les traitements continuent de progresser. Les nanotechnologies et les biotechnologies pour la santé montent en puissance, et la demande en spécialistes et chercheurs spécialisés n'a jamais été aussi forte. Fondateur de Nanobiotix, Laurent Levy développe des nanoparticules pour lutter contre le cancer. Une fois injectées et activées lors d'une radiothérapie classique, elles permettent de détruire une cellule cancéreuse beaucoup plus efficacement. Toutefois, dénicher de bons spécialistes dans un domaine aussi pointu n'est pas une tâche aisée. « Nous cherchons des moutons à cinq pattes, résume Laurent Levy. Chez nous, les chercheurs doivent maîtriser leurs fondamentaux dans plusieurs disciplines, comme la biologie, la physique, la chimie ou la science des matériaux. La pluridisciplinarité est indispensable. » Pour trouver sa main-d'oeuvre, Laurent Levy cible d'abord de bons spécialistes dans leur domaine, comme des physiciens ou des biologistes. Puis il les forme en interne, en misant sur le partage des connaissances entre ses chercheurs.
Chasseur de têtes au sein du groupe Strammer, spécialiste du recrutement dans le domaine de la santé, Sylvia Malisic fait souvent face aux pires difficultés pour recruter de bons spécialistes dans les biotechnologies. « On cherche des couteaux suisses, des individus rares qui ont développé des compétences transversales, insiste-t-elle. Dernièrement, j'ai été missionnée par une société spécialisée en thérapie génique. Elle développe une solution pour guérir une maladie rare de l'oeil et a besoin d'un directeur des affaires réglementaires mondiales pour décrocher des autorisations à l'international. Or, sur le marché, très peu connaissent la thérapie génique ! Et lorsqu'on trouve enfin la bonne personne, il faut ensuite la convaincre de baisser ses prétentions salariales, ou lui demander de travailler à Paris si elle réside en Suisse ou en Allemagne ! » Dans ces filières, la demande n'est donc pas près de se tarir.
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