Royal Dutch Shell annonce une refonte de sa politique de rémunération de ses dirigeants, qui inclut des gels de salaires et des limitations de primes, après une révolte des actionnaires l'an dernier.
Le président du comité des rémunérations du groupe pétrolier a expliqué que les salaires du directeur général, Peter Voser, et du directeur financier, Simon Henry, inférieurs de 20% à ceux de leurs prédécesseurs, resteraient gelés jusqu'en 2011.
Les administrateurs du groupe ne seront plus autorisés à accorder des primes de gestion s'ils ne remplissent pas les objectifs prédéfinis.
Hans Wijers, président du comité des rémunérations, a indiqué aux investisseurs dans une lettre qu'il voulait "faire preuve d'une retenue appropriée dans l'environnement économique actuel".
L'an dernier, les dirigeants de Shell avaient perçu des primes au titre de 2008 sans pour autant avoir atteint leurs objectifs, ce qui avait incité 60% des actionnaires à désapprouver le rapport de rémunérations de 2008 lors de l'assemblée générale.
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