Management : osez la participation !

Dans un contexte de transformations économiques, technologiques et sociales, les entreprises ont de plus en plus de mal à s’adapter et à satisfaire les exigences croissantes de leurs clients. D’où la nécessité de se tourner vers de nouvelles formes de management, plus collaboratives.

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(Crédits : Décideurs en région)

Les modes de management traditionnels reposent principalement sur les principes d’obéissance. Une mauvaise stratégie, selon Francis Boyer, spécialiste en innovation managériale, qui prône un changement de paradigme.
« Le management de demain devra mobiliser l’intuition, la relation et les plaisirs, avec pour objectif la valorisation de “l’intelligence humaine” ». En clair, partir du principe que les

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Les territoires qui se renouvellent face à la crise

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