Management : osez la participation !

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(Crédits : Décideurs en région)
Dans un contexte de transformations économiques, technologiques et sociales, les entreprises ont de plus en plus de mal à s’adapter et à satisfaire les exigences croissantes de leurs clients. D’où la nécessité de se tourner vers de nouvelles formes de management, plus collaboratives.

Les modes de management traditionnels reposent principalement sur les principes d’obéissance. Une mauvaise stratégie, selon Francis Boyer, spécialiste en innovation managériale, qui prône un changement de paradigme.
« Le management de demain devra mobiliser l’intuition, la relation et les plaisirs, avec pour objectif la valorisation de “l’intelligence humaine” ». En clair, partir du principe que les

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