Guillaume Fischer
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Le don en nature au profit d'associations concerne l’aide à la trésorerie, aux devoirs scolaires, à la construction de bâtiments ou encore la prévention du cancer.
Reuters
Permettre la mise en relation de salariés soucieux de donner quelques jours par an et des associations d'utilité publique, tout en restant rémunérés par leur entreprise : la plateforme de mécénat de compétences Day One, lancée en 2020, étendra sensiblement son champ d'action géographique dès l'été prochain. Pour l'instant implantée en Centre-Val de Loire, dans les Hauts de France, en Loire-Atlantique et en Île-de-France, la startup orléanaise vise désormais les bassins économiques rhône-alpin et bordelais.
A la différence de ses principaux concurrents, les sociétés parisiennes Vendredi et Wenabi, qui s'adressent principalement aux grands groupes nationaux, Day One cible aussi les petites (PME) et moyennes entreprises (ETI) des territoires.
Pour les faire adhérer, elle positionne le mécénat de compétence d'une part comme un marqueur croissant de la politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) des sociétés et d'autre part comme un outil d'aide au recrutement.
Autre vertu du dispositif, le renforcement de l'attractivité de la « marque employeur » au plan des ressources humaines. Les notions d'éthique et de quête de sens sont devenues omniprésentes parmi les candidats. D'après une étude de l'institut Harris interactive, 76% des Millenials (entre 25 et 35 ans) considéraient en 2022 que l'engagement sociétal est plus important que le salaire.
Co-fondée par deux trentenaires, Elise Thibault-Gondré, auditrice financière passée par Deloitte, Societex et Galiena Capital, ainsi que Martin Bélorgey, ingénieur Télécoms Paris et HEC, Day One revendique 80 entreprises et organismes semi-publics clients qui ont favorisé le don en nature auprès de leurs salariés. En retour, elles bénéficient de la défiscalisation de 60% du salaire et des charges patronales pour les périodes concernées.
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Guillaume Fischer
