Conséquence d'une série de tensions inédites -pénurie des semi-conducteurs, retour de l'inflation et remontée des taux, guerre en Ukraine...-, les géants de la tech ont vécu un premier trimestre décevant et ont été sanctionnés en Bourse. Par ricochet, ils réduisent la voilure voire stoppent carrément leurs recrutements. Mais si ce coup de froid témoigne des difficultés du secteur, il s'agit surtout d'un retour sur Terre après des années fastes. De plus, le ralentissement de la prédation des talents tech par les géants n'est pas une mauvaise chose pour les autres.
Après la chute des Bourses, la fin de l'euphorie dans la tech américaine se poursuit par un coup de frein sur les recrutements. De Facebook à Uber, en passant par Amazon et Twitter, plusieurs géants technologiques ralentissent le rythme de leurs recrutements ou y mettent carrément un coup d'arrêt. Un petit séisme alors que la tech avait traversé la crise du Covid-19 sans une égratignure ou presque, puisque la pandémie a donné un coup d'accélérateur inédit à la transformation numérique de l'économie et de la société.
Amazon en "sur-effectif", Meta "réévalue" ses besoins
Symbole du retournement de situation, Amazon, deuxième employeur aux Etats-Unis derrière Walmart, a laissé entendre lors de ses résultats financiers qu'il souhaite geler ses recrutements. Le géant de Seattle, qui employait 1,6 million de salariés dans le monde fin 2021 -soit plus du double qu'en 2019-, s'estime même en "sur-effectif".
"Alors que le variant Omicron a reculé dans la seconde partie du premier trimestre et que les employés sont revenus de congés, nous sommes rapidement passés d'une situation de sous-effectif à une situation de sur-effectif", a indiqué le directeur financier du groupe, Brian Olsavsky.
Même réduction de la voilure chez Meta, la maison-mère de Facebook, Instagram, Messenger et WhatsApp. L'empire de Mark Zuckerberg s'estime pénalisé, en plus du contexte général, par les nouvelles restrictions imposées par Apple au sujet du partage des données personnelles, qui affaiblissent ses revenus publicitaires.
Fin avril, David Wehner, le directeur financier du groupe, a donc évoqué un "ajustement" des objectifs d'embauche. "Nous réévaluons régulièrement notre vivier de talents en fonction de nos besoins commerciaux. A la lumière de nos dépenses prévisionnelles, communiquées lors de nos derniers résultats, nous ralentissons la croissance" du recrutement, a précisé l'entreprise, tout en précisant que l'objectif de long terme restait d'augmenter les effectifs du groupe, qui employait 77.805 personnes fin mars, en hausse de 28% sur un an.
Newsletter
Tech & IA
Chaque jour à 13h, l’essentiel de l’actualité tech.
