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Des salariés de SFR manifestent contre le plan social de 1.700 postes, le 24 juin dernier, devant le siège du groupe, dans le XVème arrondissement de Paris.
Pierre Manière
Nouveau rebondissement concernant le plan social chez SFR. Dans un mail interne envoyé vendredi dernier, et auquel La Tribune a eu accès, Grégory Rabuel, le PDG d'Altice France et de SFR, a décidé de renouer le dialogue avec les syndicats. Il veut tenter une « ultime négociation » avec les représentants du personnel, afin d'aboutir « à un accord majoritaire, voire unanime, dans l'intérêt des salariés » de l'opérateur au carré rouge.
Pour ce faire, la direction de SFR a décidé de retirer, le même jour, sa demande d'homologation de son plan de suppression de 1.700 postes auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Drieets) d'Ile-de-France. C'est Fabienne Glatt-Quintana, la DRH d'Altice France, la maison-mère de SFR qui s'en est chargé dans un courrier à cette administration, que La Tribune a pu consulter. Elle justifie cette manœuvre par la réception, la veille, d'un « projet d'accord collectif relatif au PDV (plan de départs volontaires, Ndlr) amendé » de l'intersyndicale de l'opérateur.
Regroupant la CFDT, l'Unsa et la CFTC, celle-ci a en effet adressé cette demande à la direction de SFR, « à quelques heures de l'homologation du plan » par la Drieets, précise-t-elle dans un communiqué. Elle réclame notamment une « garantie de stabilité de l'organisation et des emplois jusqu'en 2024 » et des « clauses garantissant l'effectivité du volontariat ». En outre, l'intersyndicale souhaite que ces négociations se déroulent dans le cadre d'une médiation « sous l'autorité de l'Etat ».
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Dans son courrier à la Drieets, Fabienne Glatt-Quintana précise que les dirigeants de SFR ont relevé « de nombreux points de désaccords », estimant certaines demandes « déraisonnables et en cela inacceptables ». « Pour autant, poursuit-elle, nous saluons cette démarche puisque malgré nos multiples demandes, nous n'avions jusqu'à présent reçu aucune proposition concrète de la part de l'intersyndicale. » En revanche, et au grand dam des syndicats, la direction ne veut pas entendre parler d'un « processus de médiation ».
